В компанию требуется Программист 1С

Сведения о работодателе

Город: Санкт-Петербург
Расположение: Петроградская сторона, м. Чкаловская
Сведения о компании
Компания: Проф-ИТ, http://www.prof-it-company.ru/
Основная сфера деятельности: проектные работы, автоматизация клиентов
Статус «франчайзи» имеем, но не занимаемся обслуживанием десятков мелких клиентов, не устанавливаем обновления, не развозим коробки и диски ИТС

Пожелания к кандидату

Требования:
Опыт работы с 1С 8.х от 2х лет
Хорошее знание платформы 1С 8.2
Знание языка запросов
Надежность и профессионализм
Пол мужской или женский

Преимуществами будут:
Опыт разработки на УФ
Опыт разработки отчетов на СКД
Опыт разработки конфигураций на основе БСП
Опыт интеграции с различными системами (как с 1С, так и с другими)
Знание типовых конфигураций (УТ, БП, ЗУП, УПП)
Сертификаты «Профессионал» и «Специалист» по платформе и типовым конфигурациям
Знание предметных областей (производство, торговля, автотранспорт), учета (бухгалтерского, налогового, управленческого, кадрового)

Обязанности

От простого к сложному в зависимости от навыков:
Разработка по готовому техническому заданию
Подготовка технического задания по функциональному описанию
Участие в обследованиях (при возможности и способности)
Руководство проектами

Оплата труда

От 60000 до 96000 руб.
Прочие условия по оплате
Оклад + проценты
Минимальная сумма «на руки» — 60 тысяч. На испытательном сроке — 45 тысяч, но мотивационная система действует
Возможность получать достойную заработную плату в зависимости от выработки
Мотивационная система: вместе с ростом часов за месяц растут ставки, применяемые ко всем часам
При средней нагрузке и соответствующей квалификации получаемый оклад будет от 80 тысяч рублей

Условия работы

Условия работы:
График 5/2, 9:00—18:00
Основная работа в офисе, выезды к клиентам возможны, но не для установки обновлений, а работ по проектам
Оформление по ТК РФ
Сейчас цвет зарплаты серый 50/50, со следующего года планируем всю минимальную сумму сделать белой
Подчинение руководителю отдела разработки (мне)
Помощь в обучении и получении сертификатов
С парковкой проблем нет, чай, кофе, кондей, удобное рабочее место присутствуют

Дополнительно:
Вакансия открыта, так как предложения по проектам есть, а собственных ресурсов, чтобы их выполнить, нет
Проекты разные: от разработки конфигураций с нуля до разработки новых подсистем для УПП
Количеством задач для «достойной заработной платы» обеспечим
Готовы рассмотреть кандидатов навыками программирования ниже ожидаемых, но с другими условиями оплаты (меньшим минимальным окладом)

Контакты

Контактное лицо: Андрей
E-mail: [email protected]
Телефон: +7 (812) 703-00-33
Другие способы связи:
Можно позвонить лично: +7 (921) 742-40-53

Неинтересно.

(0) турника нет!

требования:
"Знание типовых конфигураций (УТ, БП, ЗУП, УПП)" и

"Знание предметных областей (производство, торговля, автотранспорт), учета (бухгалтерского, налогового, управленческого, кадрового)"

Прямо как с плаката! Специалистище какое!

(5) ага, и 45 ему на испытательный! )

(5) + Как специалист, чувствую себя совсем тараканом по таким требованиям. Поэтому себя не предлагаю.

(5) меня удивляет, что в требованиях нет программирования микропроцессоров и опыта в DTP )))

(5), (6), (8) если это всё вместе есть, да еще и сертификаты, то тарелка супа, а не 45 :)

А так это преимущества, а не требования, читайте внимательно.
И 45 — это не оклад, а минимальная сумма на руки на случай, если почему-то не будет получаться что-то по сдаче задач.

(9) А почему бы так и написать 45 + Премия. Что за мифическая 60?

(10) 60 — минимальная сумма на руки после испытательного срока.

У нас нет желания выжимать всё из людей и платить им 45/60. Наоборот, мы будем рады заплатить и 80, и 90 и даже больше при обычной нагрузке. Просто для всех она разная. Кто-то работает быстрее, кто-то медленнее.

(11) Сколько часов надо закрыть - "для обычной загрузки"?

(12) Сразу скажу, что часы условные, те, на которые оцениваются задачи для клиентов, а не фактические. Фактические обычно меньше. В рабочий день можно закрывать 10-12 условных часов.
Минимально ожидаемые — 120 в месяц. Для 96 на руки надо закрыть 160.
Если Вы сделаете это на испытательном сроке, никто не будет твердить про 45, а заплатим как надо.

В рабочий день можно закрывать 10-12 условных часов.

То есть вы клиентам выставляете больше чем реально стоят работы?


П.С. Работаю во франче . Никогда никто не закрывал 160 часов без переработок

(9) "минимальная сумма на руки на случай, если почему-то не будет получаться что-то по сдаче задач" - а если вообще ничего не будет получаться, так и будете платить 45?

Итого имеем стоимость часа вшивые 600 рублей.

(0) "Пол мужской или женский."
Дискриминация. По новому закону такое требование неправомерно))
В остальном, мне нравится. Но у мну опыта 1,5 года(в боевом режиме, вообще мес. 6). На сколько могу претендовать?

Франчи начали маскироваться, указывают типа оклад, а на самом деле галимая почасовка.

фри фикси рулез, фра ацтой (с) ака 101

И (0) сайт у тебя ацтой, неужели не смог сделать что-нибудь оригинальное, чего как инкубаторский?

(14) Клиенты понимают, что оплачивают не только работу программиста. Клиенты крупные, хорошие. Готовы хорошо платить за качественную работу, так как «наелись» разными франчами.

(15) Конечно, будем разбираться, почему. Сразу на критичные проекты нового человека не будем направлять, но все зависит от причин: клиент долго принимает задачи, некачественный код, медленная работа... вполне возможно, что расстанемся по результатам испытательного срока. На то он и испытательный.

(17) Надо смотреть, какой именно опыт.

(20) И не напоминай... знаем, что сайт надо делать

(21) на (17) и все же, уточните порядок) И насколько "меньше заявленных"))
Судя по заявленным, вам нужен или очень самоуверенный человек, или очень талантливый (>> Знание предметных областей (производство, торговля, автотранспорт), учета (бухгалтерского, налогового, управленческого, кадрового))
Есть ли смысл приезжать простым смертным?;)

(21) удаленку не рассматриваете?

(22) Система оплаты и зависимости ставки от часов у нас одна. В Вашем случае может быть снижена минимальная сумма, которую Вы получаете при любой выработке. Закрывая те же 120 часов будет 60 на руки.
«Простым смертным» стоит приезжать, если имеется желание работать, а не просто получать деньги. Такого как в JOB: Где работать? (уж извините, копнул) у нас нет.

И к (14) про переработки. Я сам работал во франчах и знаю, что если с тебя требуют сделать всю работу: от развозки обновлений до выбивания денег и подписания актов с клиентов, тогда, конечно, о 160 часах можно только мечтать. У нас другой режим. Есть проекты разной степени сложности. Например, разработка на 1000-1500 человеко-часов по готовому ТЗ, разбитому на задачи по 10-40 часов. Сиди в офисе, программируй, часы в зачет.

(23) Хочется своего человека «под рукой», на которого можно рассчитывать если не на 100%, то хотя бы на то, что он завтра не скажет, что больше не хочет работать удаленно, так как привалили задачи на основном месте работы.

(24) А ты попробуй!

(25) боищься, что турнут? :-)

(24) ))Есть желание работать, но нет здоровья впахивать по 10-12 часов без выходных, поэтому спросил.
Спасибо за подробный ответ.

(0) а вы  не Длинный Клиент ?

да вы наверное решили пошутить месье http://job.mista.ru/users.php?id=71486
ну плохо получилось, совсем плохо.

(27) Мы тоже не хотим, чтобы сотрудники впахивали по 10-12 часов без выходных. 120 часов — это 20 рабочих дней, в каждый из которых Вы программируете в среднем на 6 условных часов.
(28) Нет, а что?
(29) Конечно. Предлагаем работать работу на работе, оплата деньгами.

Я, конечно, понимаю, что статус франча здорово отпугивает. Меня тоже :)

Но минимальные требования — надо сидеть в офисе и программировать. В базовой версии условий работы общаться с заказчиками не надо, бегать с обновлениями не надо, учить бухгалтеров и подчищать хвосты за пользователями не надо, выбивать оплату с ларьков не надо. Вы хотите сказать, что при таком режиме нельзя за месяц закрыть 140-160 часов? У удаленщиков (с которыми пока работаем, но тоже «наелись») как-то получается.

Вброшу что ли. Цвет зарплаты какой?

Только кодировщики нужны?

(32) вброшу - читать не умеешь?

NOt hired!

чтож вы так поздно, я уже в Москву понаехал.... если бы 100% все в белую и всегда есть задачи - условия интересные...

(36) а что интересного?
Кстати, ты тоже читать не умеешь. см (35)

(0) Блин подхожу по всем требованиям) и опыт 2 года и спец по платформе, и преимущества почти все, кроме бсп. Вакансия для Питера нормальная, особенно для франча (если все написанное правда). 120 часов закрыть по готовым тз в принципе реально за стандартный рабочий день и зарплата будет больше средней по городу.

(0) не жадничайте ! стоимость часа для клиента от 2000-2500тыс, а вы работнику платите всего 600р/час примерно, это всего около 25%

(7) какой же ты специалист тогда, если тебя пугают такие требования. За свои 3  года все перечисленное уже встретил, заметь, себя считаю средненьким, начинающим прогом.

Господа, не путайте "зарплату" во франче с зарплатой на фикси, сейчас есть у (0) заказы, через два месяца может и не быть, тогда останетесь на минималке. При работе во франче нет смысла говорить о зарплате, есть смысл говорить о стоимости часа, а он здесь 600 рублей, не знаю как для Питера, много это или мало, но мне кажется что любой фрилансер выставляет раза в два больше.

(32), (36) с нового года минимальная часть белая.

(33) В первую очередь нужны кодировщики. Но, если Вы обладаете навыками разработки ТЗ или аналитика, то мы сможем поручить Вам большую часть проектов. В любом случае, кодировать придется.

(38) А Вы не в Питере?

(39) Круг обязанностей сотрудника у нас отличается от типовых для франчей. Сравнивать ценообразование не совсем корректно. И ставка постепенно растет с количеством часов.

(42) То есть если закроешь 120 часов - то 600 рублей за час, если 160 - до 1000?

(42) Финов не планируете окучивать 1С?

(40) "Встретить" и быть специалистом - разные вещи. Примерно как ЗНАТЬ и думать что знаешь))

Честно говоря, вообще не представляю себе реального специалиста, не студента, который бы согласился так работать.

Неужели в Питере такие ЗП? Собираюсь туда переезжать в следующем году и хотелось бы выяснить на что стоит расчитывать. Сертификатов нет кроме 7-шных 10 летней давности, а опыт с 8-кой 8 лет.

(41) Брать проекты, которые сейчас некому делать, согласитесь, бессмысленно. Есть предложения от клиентов на серьезные проекты от 1000 часов.

(43) от 500 за 120 часов до 700 за 200 часов.
Жду отдельного комментария про нереальность часов :)

(44) В планах не было.

(47)
Если требования ТС, не для красного словца, то в Мск, он будет стоить от 140 тысяч, и вы еще пару недель будете на такую зп его искать. Обычная кодерастня, не видевшая в жизни ничего дальше своих квадратных нетленок уже 100. Так что лучше в Мск переезжайте: быстрее, больше, сильнее ;)

(47) При опыте с 8-кой 8 лет можно не напрягаясь закрывать по 160 часов или больше.

(49) Перечитайте, пожалуйста, (0). Требований не так много. Остальное — пожелания и преимущества.

(47) ты тупой? на хх.ру зайди да посмотри, на фикси от 70 до 100 в Питере

(45) вот этого не надо, на мисте любят поговорить и разглагольствовать в пустоту

(51) Я никого не оскорблял, и для справки этот уровень у меня сейчас.

(49) А в Москву не хочу, я квартиру построил уже в СП.

(53) если у Вас такой опыт, то зачем вам работодатель? Можно, конечно, на пару месяцев, потом обрастаешь клиентами своими уже и работай на себя, смысл "кормить" еще массу людей? (всяких франчей бить палками)

+ (55) а если проект большой подвернулся, позови друзей, неужели у одноэснека с таким опытом нет коллег?

(48) Нереальны суммы.

(55) Я не люблю франчи и работу с клиентурой, мне нравится быть фикси - проекты маштабнее да и скил прокачивается лучше.

(58) а кто этих сранчей...ой простите, франчей любит?

(59) Директора франчей :-)

(58) работать на него лишь за то, что он приносит мне работу? и за это отдавать ему 30-70%? С таким диким дефицитом на рынке труда? Ребят, это смешно просто.

Как известно франчи - позор 1с

(50) я внимательно читал ;) В ИТ-капитале, в соседней ветке, почти под зеркальную копирку - вроде разговор начинается от 120 =) Да и то, не найдут все равно быстро.

(63) Там от 100. И куда нам до Москвы... 650 км от МКАДа.

на фикси для кодеров ценник сейчас в Питере от 80-ти. причем в нормальной компании, с соцпакетом и без всякой гонки за часами. смысл идти во франч? кстати, у Белова на удаленке больше 600 в час сейчас платят, вроде...

(65) ну...если быть честным, то от 35 :-)

(66) не знаю, кого ты за 35 найдешь. я за 80-ть еле нашел в начале года. и похоже это нижняя планка сейчас. резюме меньше 80-ти вызывали лишь улыбку...

(67) любые сообщества построены по принципу пирамиды :-) как спортивные лиги, например футбольные. Программисты высокого класса может и зарабатывают, будучи фикси, от 80, но в таких компаниях изначально у всех высокие зарплаты, т.е. не может главбух зарабатывать 50, а прог - 80 :-) Высокодоходных компаний, оплачивающих хорошо труд, немного. Остальные, в первой лиге и ниже...от 50 в первой :-) Кроме того, питер - город "маленький" во всех отношениях. Количество вакансий весьма ограничено, работодатели практически одни и те же, а количество соискателей во всем городе довольно много :-) Также, если много 50-тысячников, то со своего места стронутся только при существенной добавке, много семейных, ставших инертно-боязливыми. Кроме того, между фактической з/п и предлагаемой з/п большая разница..это наблюдается для вакансий всех профессий. Имхо, конечно, всё это. :-)

(68) я исхожу из собственного опыта поиска сотрудника. количество вакансий значительно превышает предложения соискателей. причем что половина соискателей, при анализе резюме, оказываются вовсе не одинэснеками. при довольно скромных требованиях к вакансии, резюме приходило очень мало. причем вакансия висела на трех сайтах (job, superjob, hh) + на мисте. это про последний поиск. полу годом ранее искали на 60, вообще практически без требований, просто кодер, резюме было тоже не очень чтобы много...

(0)Лестница есть?

(69) правильно ли рассуждать по твоему опыту, что за 80тыр можно взять малоопытного, а за 120 можно взять такого который будет более эфффективен первого чем разница в его ЗП  т.е. более чем 1,5 раза будет эффективен 120тысячник ?

(71) точные цифры оценки эффективности не скажу, но с большой долей вероятности 120-ти тысячник будет более эффективен, чем 80-ти тысячник...

(69) согласен сейчас вакансий больше

(73) ну так я о чем, зачем работодятел нужен, работы валом, вы же не поварами являетесь.

(58) а мне кажется наоборот. На фикси не поработаешь с таким кол-вом конфигураций

(75) Ууу.... :-)
У меня тут в подведомстве 8 конфигураций...
Не считая сторонних скуль-баз...

(75) а толку то. Учитывая, что во фране надо гнать выделку. Самообразованием нормально заняться - реально времени нет. Правда и на фикси приходится порой на ходу учиться.

(76) только они постоянные, а во франче новое
(77) согласен. Если продажник и клиент нормальный, то удается резерв выделить на обучение

(75) Я хотел сказать что мало клиентов смогут реально оплатить сложные вещи от скажем 500 часов. Допустим какую нибудь трансформацию из РСПБУ в GAAP + консолидацию по группе компаний или интеграции с другими учетными системами которые пишутся не один месяц. А фикси может развлекатся в свое удовольствие - крупных проектов очень мало во фране. У нас были задачи которые программист с 0 около года писал под ОДНО предприятие.

(48) 500 мало (хотя у меня сейчас ставка меньше =) 200 часов - без завышений и прочей химией очень много. Серьезный проект на 1000 часов, даже на 2000 часов - оксюморон)

(65) У Белова оформление по ТК, налоговые и соц. выплаты, гарантия минимальной суммы при низкой загруженности?

Почти согласен с (69), особенно с частью «половина соискателей, при анализе резюме, оказываются вовсе не одинэснеками». Собирательный образ: средний возраст, опыт работы с 1С 10 лет, запросов, УФ, учета не знает, в обязанности входило «добавлять новые реквизиты в справочники» (это цитата), контактных лиц контрагентов предлагает хранить в РС с единственным изменением Контрагент.

(70) Вам для спорта или карьерная? Первая имеется: широкая и красивая. Вторая возможна до РП.

(79) (80) Оцените задачу: есть сферическая нетленка в вакууме, работает в режиме совместимости 8.1. ~60 справочников, 60 документов, 80 отчетов, 50 обработок. Надо переписать на 8.2, УФ, СКД, возможно, БСП. Плюс, учесть возможность слияния нескольких баз в одну (перенос данных — отдельная задача), необходимость выкинуть лишнее (работа аналитика), где-то изменить существующее.

(80) Для программиста, нагруженного задачами на пол года вперед, от которого не требуется выполнять менеджерскую работу, 600 рублей за условный час — отличная ставка.

Ещё вброшу: кому важнее получать стабильные 80 за чаяпития с бухами, тот сидит на фикси. Кто хочет, чтобы вместе с ростом объемов работ вырастала зарплата и получать отстатыщ — идет к нам.

(81) о, я все ждал, когда пойдут в ход всем известные франчевые слоганы. дождался ;)...

(81) От роста объев работ растут не только зарплаты, но и вероятность откинуть концы.

*объемов

Или вот, напрмер. 600р. за условный час, в рабочем дне 8 часов. Каким образом можно увеличить объем не увеличивая количество часов? За час делать два условных часа? Кто в таком случае делает оценку по количеству условных часов на реализацию задачи? У если оценка будет занижена?

(82) Я знал, что Вам понравится =)

(85) Иногда оценку делает заказчик (у него есть свои аналитики), чаще мы. Оценка идет в часах среднестатистического программиста. Если у тебя мало опыта, будешь задачу решать дольше. Если ты крутой спец, сделаешь быстрее. И даже 178 часов в месяц по 600 в час получится больше заветной всем суммы. Случаи сильного занижения оценки всегда индивидуальны, они бывают редко, пока что всегда удавалось договариваться с заказчиками.

178 часов в месяц.... И сколько человек может проработать в таком темпе...месяц, два?

и че мы имеем за 178 часов , 106000 руб. ? ...да щас так средней руки прогу платят везде, за обычный рабочий день

(81) а чем нетленка не устраивает, если не секрет? :-)

(88) см (68)

(89) Писалась давно, долго и разными людьми. Местами тормозит, местами неудобна, требует толстого клиента, обрасла костылями. Всё типично.

Грёбажный йод
для тулы вроде норм

>>кому важнее получать стабильные 80 за чаяпития с бухами, тот сидит на фикси.

Так в МСК за чаяпития - уже сто.

Вставлю свои 5 копеек. Работаю также на франчайзи на проектах и сопровождении крупняка, квалификация широкая и выше среднего, проекты от и до делаю сам, если кодить много привлекаю помошников, опыт 10+ лет. Зарплата 600 р/час адекватная для программиста по ТЗ, плюс простые задаче по анализу. Приблизительно так и у нас. Если нужен плюсом квалифицированный аналитик, то немного маловато. Лично для меня обязательное сидение в офисе большой минус. На этом месте работы я 2 года сидел в офисе и так и не понял почему это нужно. Последние полгода бываю в офисе 1-2 раза в месяц. Разницы не чувствует ни я ни работодатель. Правда я ответственный и не шабашу. А это в нашей специальности редкость))) При реальной работе без переработок закрываю клиентам по 180-200 часов в месяц. Клиенты не в обиде, квалификация позволяет. В начале 2000-х в другом франче не удавалось закрывать более 110-120 часов. Но тогда удаленки не было, всегда выезды, а сейчас к клиентам выезд обычно 1 раз в 2-3 месяца. Так что мое мнение, что вакансия адекватная. Единственно надо общаться с работодателем чтобы понять адекватен ли он и готов ли идти на встречу работникам по вопросам условий работы. Если работник хороший, то большинство не крупных работодателей хорошо двигается по условиям работы, в том числе и по финансовым. Только к сожалению многие работники не показав себя уже претендуют на многое.

(90) мне только одному думается, что тратить 3-6млн руб (с учетом работ франча, простоя и переобучения сотрудников, лицензии на софт) за уход от "Местами тормозит, местами неудобна" слишком высокая цена ?
причем "Местами тормозит, местами неудобна" - понятия оценочные и негарантировано их отсутствие в фрачовом внедрении
"требует толстого клиента" - ну и что ? для айпада разве нет рдп клиента ?
"обрасла костылями" - к ним уже привыкли

(94) Наверное одному.
"лицензии на софт" - вроде и на 8.1, 8.2 и 8.3 одни и те же лицензии.
"Местами тормозит" - не известно же что тормозит, возможно что и имеет смысл переписать.
"местами неудобна" возможно что при заполнении какого-либо документа приходится выполнять несколько операций подбора, которые можно свести в одну форму.
"требует толстого клиента" - возможно что удаленное рабочее место проще перевести на работу через web, нежели давать доступ по RDP или другой софт.
"обрасла костылями" - ее же несколько человек писали. Один что-то написал, второй после него разбираться не стал и воткнул "костыль". Сопровождать такие "костыли" проблематично, потому что не знаешь где, какой и каким образом вылезет. Разработка нового функционала из-за них проблематична.
К тому же "плюс, учесть возможность слияния нескольких баз в одну".
В итоге, только Вам "думается". Что бы оценить - нужно знать задачи и проблемы. На моей памяти было несколько случаев когда дешевле было разработать новую конфигурацию, чем заниматься поддержкой "монстра на костылях".

(93) «Правда я ответственный и не шабашу. А это в нашей специальности редкость)))» Это самая главная причина.

(94) (95) Конечно, нами и заказчиком рассматриваются разные варианты: и оставить все как есть, и постепенный переход, и новая конфигурация. Во всех вариантах есть плюсы, минусы, экономическое обоснование, плюс, у клиента есть политика безопасности, которую тоже надо учитывать. Дьявол, как всегда, в деталях.

А вообще как с работой в Питере? Какая вилка з/п считается нормальной?

может кто чем заинтересует? :)

(0) сколько с клиента за час берете?

(93) >>Только к сожалению многие работники не показав себя уже претендуют на многое.

Это рынок.

Пока на базар больше похоже. Толкучку вроде апрашки 90-х.

Ищитесь, программисты, большие и малые :)