Всем привет...
Пришел клиент с проблемой.

Занимается автодоставкой.

При приеме на работу сотрудника (водителя) ему пишут изначальную тарифную ставку, например 37 рублей.

В день он может отработать аж в 5 разных точках = 5 разных тарифов.

До этого программисты сделали табель документ, там указывают часы, праздничные, сверхурочные, ночные и т.д. Но увы он работает неверно.

Как это все лучше реализовать?

То-есть у человека начисление "Оплата по часовому тарифу" меняется по 5 раз в день, там заносят в табель. Но уже другие документы типа "Начисление зарплаты" видят криво соотношение часов и тарифа. т.к. машине тяжело понять смену тарифа 5 раз в сутки.

Так же была проблема, что у каждой точки своя вредность!!! И у них меняется доплата за вредность по 5 раз в день.

И в итоге на основании табелей создаются другие документы, типа "простои" по 400 документов в месяц.

база такими темпами будет расти очень быстро (около 500 водил)


Подскажите спасение... мож вообще с нуля писать конфу)))

И скажите как объяснить что ЗУП не под силам это, она рассчитана почеловечески, есть основное начисление тарифная ставка, пусть будет, надо изменить? делай изменение начисления. НО НЕ 5 РАЗ И БОЛЕЕ в сутки, были у них траблы и с "период" регистров))) у которых периодичность - день

Тот же регистр сведений "ПлановыеНачисленияРаботниковОрганизаций" в который табель и вносит данные.

У него измерения Сотрудник, Организация, ДокОснования и ВидРасчетаИзмерение.

Периодичность - в пределах дня.

Делаем 5 раз в один день "Оплата по часовому тарифу" и само собой вылетает "Значение не уникально".

Вариант сделать периодичность секунду?

Вообще вариант все это делать и мучить ЗУП? Ожидаю ошибки расчета в будущем и тонные документов + проводок

Кто не понял.

Раз в месяц на одного человека делается табель.

В этом табеле каждая строка день.

Может быть три строки подряд с днем 2. У каждой строки есть часы, праздничные, сверхурочные и т.д

скажи клиенту что он больной

Есть такое понятие как выработка,которая заносится по итогам работы.Надо разработать показатели выработки и создать начисление,прописав в ней формулу с этими показателями.Как то так

Тут на сделку больше похоже,чем на часовой тариф кстати

(0) Я знаю только очень неудобный способ http://videozup.ru/zup/priemy-raboty/poldnya-na-remonte.html

Согласен с (5) и (6)

как вариант: создать 5 видов расчета:
оплата почасовая базовая,
доплата за работу в точке А,
доплата за работу в точке Б,
доплата за работу в точке В,
доплата за работу в точке Г...

в плановых начисленияю поставить ему всё это, прописать тарифы.
в табеле указывать фактически проработнное время, например Я8 Доплата А 5.
неудобство в том, что много табелей на одного чела заводить придется

Или еще один вариант:
В день он может отработать аж в 5 разных точках = 5 разных сотрудников

(10) а Т-2 ты по такому сотруднику как формировать будешь?

Кстати, согласна с 5-6. Делать нужно через показатели.

(6) Согласен
Здесь Сдельные наряды прямо напрашиваются.И все штатно, без геморроев с перепилами и написаниями конф с нуля