Два коллеги обсуждают важную тему - "Какого уровня руководителя можно уже не считать офисным планктоном?"
Что вы думаете?

Того, у которого 22см.

Который не в офисе?

Нужно было голосовалку прикрутить..

А может сотрудник работать в офисе и не являться офисным планктоном?

который уже не сидит в офисе, а ловит рыбу, и изредка изрыгает указания

(4) Может.

На которого нужно в телескоп смотреть, а не в микроскоп..

(0) Который принимает самостоятельные решения

(0) который может не ходить в офис

если следовать формальной логике то всегда он им будет. так как, поиск в гугле дает:

"Офисный планктон — современное жаргонное выражение, используемое для обозначения «белых воротничков» — мелких офисных служащих."

а поиск по термину "белый воротничек":

"Бе?лый воротничо?к — калька с англ. white-collar worker, обозначающая сотрудника, занимающегося нефизическим трудом, служащего в противоположность синим воротничкам (рабочим). Этот оборот речи неофициален."

т.е. всегда.

Я б в уборщицы пошла, пусть меня научат.. воротничок красивее..

(10) неправда ваша
читай внмательно:"Офисный планктон - мелких офисных служащих"

вот как только начальник вырастает из когорты "мелких офисных служащих" тогда и собственно...

Доча топ-менеджер в крупнейшем банке.
Она себя офисным планктоном не считает.
Она себя считает банковской крысой.

(0) Руководитель должен быть либо не "мелким" (средним, крупным), либо не "офисным" (руководить подразделением, которое нельзя разместить в одном офисе, либо которое имеет рабочие места за пределами офиса).

По моему мнению, к "планктону" не могут быть отнесены единоличные исполнительные органы юридических лиц (директора, управляющие и т.п.) независимо от численности их сотрудников.

Вообще, рукводителей всех видов (имеющих в своем подчинении других работников) называть "планктоном" оправдано только тогда, когда их деятельность не существенна для организации в целом. Иначе они не могут уподабливаться корму для рыб, каковым и служит планктон в природе.

Поэтому определяющее значение должен иметь не уровень руководителя, определяемый числом подчиненных или полномочиями по занимаемой должности, а его роль в деятельности конкретной организации.