Летом ведь жара - мозги работают медленнее. Мысли все о том, чтобы вырваться куда-нибудь на природу или на дачу, а не работать. И жарко в офисах, душно. Голова отказывается соображать уже после обеда. Сидишь обтекаешь потом, одежда мокрая - какая тут работа. На улице девушки в открытых одеждах - снова мысли не о работе. В связи с этим считаю, что справедливо понижать немножко зарплату программистам летом, ведь их производительность падает. За исключением конечно случаев, когда в офисе есть хорошие кондиционеры. Кто тоже так считает?

Наоборот повышать именно из-за некомфортных условий труда.

(1) +100500

(1)но ведь работодатель платит за результат.

(0) Тогда и в пятницу тоже

(3) но он должен предоставить условия

(3) Да плевать. Не может обеспечить условия - значит, пусть платит компенсацию.

всю ветку не читал. КГ/АМ уже было?

(3) Какой ризон тогда работодателю обеспечивать комфортные условия труда?

(7) пять предложений лень даже прочитать тебе.

(7) На автора посмотри. К его веткам в заглавие эти буквы надо ставить по умолчанию

Получается работодатель дает мне целерон 1.2 с 256 мб оперативки и дает работу кодить упп. И низкая скорость работы должна быть причиной снижения моей зп?)

наоборот повышать, работают в такую жару

(8)чтоб повысить результат.

Не читал, но осуждаю!!!

ЗЫ: Закройте ветку что ли....

и кондей не покупать и зп понижать - да это же чёрт подери золотая жила !

(10) в сабже есть все эти буквы

Коленку прострелить уже предлагали?

(13) Помнишь аксиому? Больше 4-5 часов в день программист писать код не может)

(13) чтобы повысить производительность нужно отправить работника в отпуск

(0)Если работодатель не может обеспечивать нормальные условия труда, то почему должна снижаться заработная плата работника?

Может таки выгода работодателя должна уменьшаться?

Или в следующий раз работодатель будет пакеты целлофановые на головы работникам одевать и потом снижать ЗП за снижение производительности? :)

или, случай из личного опыта - ремонт в офисе посадили нас вдовем с компами за один стол. чем не повод платить нам в два раза меньше)

(18)ну я по 8 часов точно пишу код.

(20)а потому что не работодатель виноват что люди хуже работают летом. а кондиционеры - без них жили же раньше как то значит он не обязан покупать их по его логике ради двух жарких месяцев в году.

(0) У индусов работаеш?

(23) ну раньше люди на дощечках рисовали - нах компы им?

http://3.bp.blogspot.com/-SZUXEFLIJFU/UPhIy8JUXEI/AAAAAAAARVs/K08TJeF0t6c/s1600/Я+эффективный.png

(23) Удивительные достижения в сфере искусственного интеллекта - мыслящие кондиционеры.

(23) Ну тогда давайте формально говорить - есть санитарные нормы и правила, обязательные для исполнения работодателем.

В которых указаны пределы допустимой температуры, влажности, движения воздуха, освещенности.

За рамками этих пределов прописано сокращение продолжительности рабочего дня с сохранением заработной платы.

Все это имеет статус закона. Нарушение карается штрафом и приостановлением деятельности компании на срок до 90 дней.

Т.е. у вас в офисе +33С по закону полный рабочий день - 1 час. Другое дело что у нас работники до определенного момента мирятся с условиями труда, а работодатели не снижают зп на время, когда условия труда не соответствуют нормам.

Но если формально будет подходить работодатель - то работники тоже могут :)

(22) Зря ты это. Иногда надо отвлечься от писания кода и подумать.

тупая ветка. тупизна поражает

(0) Рабочее место без кондиционера и кофемашины с халявным кофем... Таких работодателей надо сразу посылать лесом.

(31)этож не Москва.  здесь и чай редко где халявный бывает. а Кондиционеры уж у начальства только.

(30) Дык, день дятла на носу

(0)Этот пост и ветку ты мог уже не подписывать... Сразу ясно, кто соорудил.

Хоть бы один сказал что летом работает не менее эффективно.

Хоть бы один сказал что летом работает

Если работодатель хочет эффективность - то кондиционер его забота.
А то результат, результат - а условия постоянно как х.з.