Индивидуальный график ввёл на сотрудника..
Никаких отклонений не вводил.. пишет что отработал 16 дней.. а норма 22
Не пойму никак почему.. :(

Сколько ввел в график дней/часов? Кто пишет? Где пишет?

16 дней 88 часов..
Пишет в документе начисление ЗП сотрудникам организаций если рассчитывать сотрудника с комментарием..

(2) Док табель есть?

+3 стоп. а кто сказал, что норма 22, если сам в график ввел 16?

Ввел индивидуальный график - норма теперь берется из него

(2)Нету..

(4) Сказал - Документы Начисление ЗП Сотрудникам организаций

(6) смотри (4)и(5).
Не путайте график и табель. График - план, табель - факт.

(8) Я всё понимаю.. у меня план - 16, а при расчете ЗП пишет что норма 22

Вот у парня такая же проблема.. решения там нет v8: Норма времени пр индивидуальном графике

(9) ах... вот оно что. Извиняюсь, недопонял.

По другим сотрудникам норм.. а этот какой-то..

(12) наверно не перезаполнил в начислении зарплаты этого сотрудника

(12)Делал

в общем графике - стоит неполное рабочее время?

(15) Такая ошибка только по этому сотру, у других аналогичная ситуация всё ок.

В Индивидуальном графике Нажми "Перейти" -> "Графики работы по видам времени" - посмотри в этом регистре на реквизиты "ОсновноеЗначениеНорма" у вида времени "по дням". А Лучше скриншот покажи

(17)Ок, сек

(17)Да.. стоят 8ки там... а у меня 5.5, но ещё дело в том, что 8ки стоят в тех днях где по документу у меня пустота..
Скрин надо или понятно уже?

(19) Удали в регистре месяц по этому  сотруднику и перепроведи индивидуальный график

http://s011.radikal.ru/i317/1309/ee/bfbb6fb88b72.jpg

Удалили все записи за август, по всем видам времени.. перепровёл документ.. И ОП! Нифига :)

Открыл соседний документ где полный список сотрудников.. у них норм ставит.. пойду гляну процедуру проведения графика что-ли :)

Если у "общего графика" сотрудника - полное рабочее время (галки нет), то ОсновноеЗначениеНорма = ОсновноеЗначение
Если Неполное, то ОсновноеЗначениеНорма берется из графика полного рабочего времени. У тебя, видимо, именно этот случай. Убери галку и все норм будет считаться.


P.S. Хотя вообще, я долго спорил с техподдержкой. Техподдержка говорит, что все верно. "Если введен индивидуальный график, значит норма берется из него, независимо от того полное или неполное рабочее время".
Я же говорю, что это верно только в случае полного рабочего времени. В случае неполного - норма береться из общего графика.  Так и не убедил, плюнул на них)

Там, кстати, в обработке проведения косячок - Перепутаны местами (ОсновноеЗначениеНорма должны быть единички, а в дополнительном - 8ки)

(24) Да

(25) чего "да"-то?)

Только дело в том в чём.. в том что в графике который сейчас стоит у сотра, не 8ки а 4ки :) А вот уже график основного раб. времени - Основной график :)

И чё делать? Курить процедуру проведения и убирать там это условие, да?

Можно в графике который сейчас стоит у сотра очистить график основного раб. времени
Можно убрать галку "Неполное рабочее время"
Ну или можно код поправить)

(29) Поправил код.. РС заполняется верно.. при расчете ЗП та же фигня :)

странно... тогда дебажить) удачи в поисках) Желаю не сломать мозги при чтении кода)

(31) Пойду гляну Процедуру Расчёта.. там не больно много

Огромное спасибо всем, учите работать меня! Сам то я парень не глупый.. но ленюсь порой. Спасибо.

(0) Проверь какой график стоит в документе начисления
Индивидуальный или из справочника графиков.
Документ начисления перезаполнял?

(34)В Смысле в документе начисления? Документ перезаполнял..
Сидел час.. мозг опух.. я не расчесал процедуру расчета :(

(34)И я надеюсь ты читал тему, ведь, да?

(36) По обсуждению не совсем понял, у сотрудника график не полного времени? Какой у него график собс-но?
В документе начисления есть колонка, в которой указано по какому графику идет расчет (в укр. конфе так, в рос. по идее тоже, хотя надо проверить). Если в этой колонке указан сотрудник, значит тянется индивидуальный график, если нет то там будет указан собственно график (справочник Графики работы).
Меняется значение в этой колонке только если выполнить заполнение заново по сотруднику (потому и спросил в (34) )

Сорри если говорю очевидные вещи, но не совсем понятен корень проблемы.

(9) при расчете с комментарием, какой график указывается?

(38)Идёт ссылка на документ Индивидуальный график..

Ребята.. мы разобрали эту проблему.. дело в том что постоянный график который стоит у сотрудника является графиком неполного рабочего времени, из-за этого РС - "Графики работы по видам времени" заполняется не так как хотелось бы..
Убрав два условия в обработке проведения можно заставить его заполняться верно, но это не даёт результата.. при расчете ЗП всё равно он заного перечитывает основной график сотрудника и видит что он является графиком не полного рабочего времени.. вот.
Цель:

Нужно разрыть в процедуре - РассчитатьВсе(), момент где учитывается это условие.. но я вчера не справился.. ушёл домой.. а сейчас пока времени нет.

(39) точно.
Документ "НачислениеЗарплатыРаботникамОрганизаций" функция "СформироватьЗапросПоНачисления"

    |    ВЫБОР
            // если введен табель, но нет индивидуального графика, то норму времени надо считать по данным ""общего графика""
    |        КОГДА ТабелиУчетаВремениПоСотруднику.НомерСтроки ЕСТЬ НЕ NULL
    |                И ИндивидуальныеГрафикиРаботы.НомерСтроки ЕСТЬ NULL
    |                И СводныеИндивидуальныеГрафикиРаботы.НомерСтроки ЕСТЬ NULL
    |            ТОГДА РаботникиОрганизации.ГрафикРаботы
            // если у работника сокращенное рабочее время, а норма времени определяется по полному графику
            // и введен индивидуальный график, то норму времени надо считать по-прежнему по данным ""общего графика""
    |        КОГДА РаботникиОрганизации.ГрафикПолногоРабочегоВремени <> ЗНАЧЕНИЕ(Справочник.ГрафикиРаботы.ПустаяСсылка)
    |                И (ИндивидуальныеГрафикиРаботы.НомерСтроки ЕСТЬ НЕ NULL
    |                    ИЛИ СводныеИндивидуальныеГрафикиРаботы.НомерСтроки ЕСТЬ НЕ NULL )
    |            ТОГДА РаботникиОрганизации.ГрафикПолногоРабочегоВремени
    |    КОНЕЦ КАК ГрафикРаботыНорма,

вот это меняй

+(40) если не ошибаюсь, достаточно будет оставить пустую ссылку