На данный момент у нас зарплата считается как Оклад + % премии. Оклад, естественно основное начисление, вводится приемом на работу и все такое. Премия вводится документом "Премии сотрудникам организаций", где руками указывается процент и все считается - это дополнительное начисление. Все бы хорошо, у всех был одинаковый процент. Сейчас меняется положение об оплате труда, и % будет у всех разный. Руководство хочет хранить этот процент в базе и менять его кадровыми документами.  Начитавшись гугловых ссылок нашел решение - добавляем новое основное начисление, ставим его в план и все вроде как хорошо работает. Есть одно НО. Периоды расчета по окладу и премия не совпадают, т.е. при расчете оклада за октябрь, премия должна считаться за сентябрь (и попадать во всякие налоги и фонды по сентябрю), соответственно как основное начисление не подходит. Правильнее пользоваться дополнительным начислением и документом "Премии сотрудникам", но остаётся вопрос как и где хранить сам % премии, дабы он автоматически заполнялся в документ. Есть ли у кого соображения?

ап

Никто не делал такое?

(0) "т.е. при расчете оклада за октябрь, премия должна считаться за сентябрь" вот этого не понял, в качестве up

(3)Ну если посмотреть в документ "Начисление зарплаты", то увидим, что "Месяц начисления" там в шапке находится. А мне надо посчитать премию 25.10, но по сентябрьским данным и "Месяц начисления" должен быть у премии тоже сентябрь.

В доп.начислениях есть выбор, за какой период считается премия.

(5) Доп начисления нельзя запланировать. [selfcencored] ограничение ЗУПа.

(6) Так точно.

(0) Заполняйте показатели эффективности, или как они там называются, и каждый месяц вводите новые значения.

я б наверное сделал такую премию основным начислением и обработкой ТЧ менял у нее период действия после заполнения.

(8) Не хочется так делать. Процент премии необходимо вводить при кадровых движениях. Это делают специальные отдельные люди.
(9) Тоже не подходит. Во первых не хочется давать вруки других специальных людей какие либо обработки, во вторых как-то не уверен я, что работать будет.

>"Месяц начисления" должен быть у премии тоже сентябрь

полный толпо ипизм.
Тому кто такое придумал отбить БАШКУ ломом.

(4) А как вы будете начислять премия за прошлый месяц допустим уже в следующем квартале?

(11) почему?
премия по итогам работы за месяц
при этом показатели для расчета премии в силу разных обстоятельств невозможно получить к дате расчета зарплаты за текущий месяц
поэтому премию считают через месяц

а налоги сентябрьские разве не до 25.10 перечисляете?

(13) наверное все таки есть разница период регистрации премии и базовый период. У нас тоже квартальную премию считают за прошлые периоды, но регистрируют текущим месяцем. Другое дело, что приходиться колдовать с отпусками в таких случаях.

(15) об этом и речь.

У нас это основное начисление. Вводится документом "Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников организаций". В плане видов расчета "Основные начисления" у вида расчета "Ежемесячная премия" на вкладке "Прочее" в качестве базового периода использовать "прошлый месяц".

В ЗУПе премия не может быть основным начислением, соответственно не может быть задана в качестве планового. А основное начисление не может отразиться как премия в расчете среднего. Вот такая засада..

http://s019.radikal.ru/i636/1310/ba/fccda1ad33bd.png
http://s019.radikal.ru/i631/1310/e9/1e0ebce2ca8c.jpg

(0) Значения показателей схем мотивации кури. Все остальное будет еще бОльшими костылями.

(6) Если очень захотеть - то можно. Кстати, раньше можно было и доп. начисления планировать. ЕМНИП, в регистре даже тип еще остался от доп. начислений, просто форма не дает их выбирать.

(11) Руководство.
(12) Там с датами не момню, но вроде как успевыаем к сдаче отчетности.
(13) Совершенно верно. А задержка вызвана сложностью расчета премии.
(14) Вот цель в этом и есть - всё до 25-го упеть.
(15) Пока это рабочий вариант, но я еще не убедил бизнес в этом.
(20) Я придумал еще один костыль. Выяснилось, что показатель схем мотивации, установленный каким либо образом подтягивается и в остальные места. А именно:

+(21)
1. Завожу основное начисление "Премия нулевая" и ставлю у нее формулу расчета "Процент премии" (новый показатель, устанавливается кадровыми документами) * 0.
2. Добавляю в плановые начисления эту премию всем, с установкой нужного % премии каждому сотруднику.

(21) по (11) Какое именно руководство? Гл.бух или директор или финдир?

+(22) Сори, привычка Контрл+Ентр нажимать.
3. Во всех документах "начисление зарплаты" на сторудника устанавливается 2 строки - оклад и нулевая премия, которая при расчете естественно 0.
4. Создаю дополнительное начиление "Премия месячная", которой в формуле указываю База * на "Процент премии" (из п.1)
5. При подборе сотрудников в документ "премии сотрудников", процент нормально автоматически подтягивается.
Еинственный минус - лишние пустые записи.
Ну и остаётся вопрос периода, к которому должна относиться премия. Руководство усиленно хочет прошлый период, но мне не нравится геморой, связанный с пересчетом НДФЛ.

(23) владелец, он же гендир.

(21) с НДФЛ шанса "успеть" у Вас нет

(26) Ну почему? 20-го начислили, 21-го переасчитали НДФЛ, 22-го перечислили и налоги и сотрудникамю 25-го все ровно.