Добрый день!

вопрос по 1С-8.2. УПП для Украины 1-3-23-7:

Сотрудник К был уволен из организации 27/01/2000г.
Для этого был создан документ увольнение из организации и увольнение (по управленческому учету).
Документ "Увольнение" создает запись в регистре "Периоды работы работоников" с Датой окончания на один день позже даты увольнения. Почему? Это ошибка или нет?

Тот-же сотрудник К был принят обратно на работу 28/01/2000г. По регламентому учету документ "прием на работу в организацию" отработал нормально. Но документ "Прием на работу" не проводится - ссылаясь на противоречие кадровому приказу. Я так понимаю - из-за перекрещивания периодов работы.

Как исправить данную ситуация? Случаев, когда работник увольняется в один день и принимается на другой - достаточно много. К примеру - реорганизация отделов. Ставит даты в документах, отличные от реальных - нельзя по причине искажения данных.

up

уволеным считается на след.день от даты увольнения

Зачем в упр.отчете тогда вовсе проводить такую операцию, может хватит только в регл.учете увольнять/принимать?

(0) >с Датой окончания на один день позже даты увольнения. Почему?
День увольнения является рабочим днем. Следующая дата - это дата с которой он уже уволен.

>Как исправить данную ситуация?
Создавай нового сотрудника на новый прием.

(0) А кадровое перемещение не катит?

уволили - все, сотрудника больше нет в организации.
приняли - это Новый сотрудник всегда.
для истории есть Физ.Лицо.

(5) +1
Перевод через увольнение. Кадровики ничего не перепутали?

- это не перевод, а именно увольнение.
в документ "Увольнение" в указанном регистре делает движения не по сотруднику, а именно по физ лицу. И там отражаются периоды работы, т.е., если человек уволился 27/01/2000, то и периода работы по 27/01/2000, а не по 28/01/2000.

При новом приеме создаем нового сотрудника, но тут речь идет о физ лице.

непонятно, зачем в упр учете делать увольнение, если на следующий день опять принимать этого же человека...

(9) это протеворечит законодательству? нет. значит надо.

(10) скорей всего противоречит упр.учету.

В бухг.учете (регламентном) увольнение тянет за собой отдельные движения (даже банальную компенсацию) + "обнуляются" даты для расчета стажа, индексаций и т.п.

В упр.учете если сотрудник продолжает работать (увольнение/прием по бух.учету) то для ничего логично не должно поменяться, тоесть и смысла в УУ вносить увольнение/прием нету.

Ну а уж если очень надо, так проведи плюс/минус день увольнение/прием для УУ. (здесь вообще без разницы даже каким именно днем и вовсе не должно быть = дате по бухг.учету).

но все-таки - суть вопроса - почему в регистре сведений добавляется один день? это ошибка?

(12) Дата с которой сотрудник не работает.

специально открыл УПП, документ Увольнение (упр), все движ. делаются датой увольнения, не надо ничего придумывать, Управление производственным предприятием, редакция 1.3 (1.3.45.1)

Сотрудник К был уволен из организации 27/01/2000г, в трудовой дату какую поставили?

(15) 27/01/2000

вот мне только что ответили с поддержки 1С - что это ошибка и я не первым обращаюсь к ним.

(17) но исправлять они ее точно не собираются, до 2019-го года точно. Поэтому переходите на ERP 2.0