Всем вечер добрый. Есть проблемка. Сотрудник уходит в отпуск по уходу за ребенком и в этот же день выходит на неполный рабочий день. Кадровое перемещении естественно не позволяет прекратить "Отпуск по уходу за ребенком без оплаты" так как в регистре есть запись за этот день о его начале, сделанное Отпуском. Ктонибудь сталкивался?

Пусть выходит на следующий день.

Эти шаманства нужны для того, чтобы правильно считало ежегодный отпуск. Во всем остальном работает корректно. На следущий день не вариант.

Ну не может ЗУП регистрировать в день два состояния у сотрудника.
Периодичность у регистра менять не вариант.
Можно завести еще одного сотрудника, но скорей всего будут проблемы в дальнейшем.
Проще всего заставить тетку один день дома посидеть.

А есть чем убрать это движение в отпуске? обработкой какой или документом? или в коде закоментить, провести, раскомментить и не трогать его больше?

на день позже не реально, ибо это апрель.

(5) Скажи почту, скину обработку

добавил в профиль. спасибо

(7) лови

а разве Отпуск по уходу за ребенком без оплаты просто убрать из начислений отпуска никак?

ну да, никак

вручную поправить расчет в начислении зарплаты
удалить отпуск без оплаты и поравить период окалада
отпуск дез оплаты прекратить через день