Используются ли они у вас на работе?
Например что бы мотивировать сотрудников техподдержки, мы покупаем им на обеде булочку и скармливаем только в случае если они успешно закроют все заявки. Не шучу. Работает и реально мотивирует.

(2) бугага

+это ДЕмотиватор

(0) у нас мотиватор один, реально работает: не получить люлей

(0) - работаете в зоопарке?

Волшебный пендель? Наверное самый популярный инструмент.

У нас - антимотивация, фирма на воде бутилированной экономит, не покупает. Экономия наверное тыщ 5 ! Позорище :(

(8) вообще звери, на воде то какая нафиг экономия? летом все со своими бутылочками ходят?

(7) Ну это кнут. Речь идет о прянике. Знаете для категории сотрудников про которых анекдот:
-Что должен делать молодой сотрудлник за 300 баксов?
-Ничего и еще чуть-чуть вредить!

(0) если не деньгами то можно тогда бить..
палкой

(0) Наручники то хоть отстегиваете?

Тренажерный зал, оплата проезда на общественном транспорте (специальная карта выдается), сотовая связь в пределах какого то лимита, медстраховка нормальная (40 тыс в год), тренинги и учебные курсы по чему нибудь (в том числе с выездами, в т.ч. за границу), возможность работать из дома, возможность работать по своему графику, льготные условия по ипотеке

Например серьезно муссировался вопрос о награждении сотрудников техподдержки, выполнивших план, 50 голдами в WOT за каждую заявку сверх еженедельного плана.

(9) Я со своей хожу всегда, ибо многопьющий.

Бесплатный чай кофе в любое время+бесплатные пиццы в обед

(11) Трудовая инспекция против, да и сотрудник - лицо фирмы. Нахрена нам лицо с фингалом?

Кстати! Есть у нас плюс - компенсируют тыщу рублей в месяц, если приносишь абонемент на фитнес/бассейн и т.п. Это нравится.

(12) Зачем? их на цепи в общежитие так и конвоируют.

(0) Надо взять на заметку! Так и скажу своим, что если будут хорошо трудиться, то помимо бесплатных обедов буду еще и БУЛОЧКУ получать! ))))))

(16) дык это и так все жрут и без стимула

(18) ну нравится еще не мотивация. Кто хочет ходить на фитнес или бассейн итак будет.

(20) Дело в том что булочка вот она. Свежая, пахнущая, лежит на виду. А сожрать низяя. Как морковка на палочке перед лошадью.

(10) надо было в шапке уточнять, что речь про пряник

на самом деле жратва это офигенна дрессировка - стомул. Нам шеф тоже таскал еду на одной работе, когда надо было что-то сделать срочно задержавшись.

(23) А если чел закрыл заявки, но выясняется потом, что проблема проявляется снова, то заставляете булочку вытошнить обратно?

(26) Нет, мы же не звери. Ребят, я не шучу про булочку. Оно работает в реальности.

(23) нефиг нанимать на работу ослов, которым, чтобы двигаться нужна морковка перед носом

(18) Интересный вариант, надо обмозговать.

(28) Если нанять не ослов, то через  полгода их снова нанимать придется.

И это..модераторы, вы зачем в юмор заволокли? Вопрос серьезный.

(28) трудно найти не ослов, а работать кому-то надо

(31) вопрос глупый. на самом деле рассуждать с умными людьми и морковке перед их мордой - это смешно

(8) а у нас иногда тупо забывают заказать :-(

Только сейчас нормально прочитал (0).

"мы покупаем им на обеде булочку и скармливаем только в случае если они успешно закроют все заявки"

Так и представляю. Автор:
- Тэкс, Нина и Света не закрыли свои заявки, давайте свои булочки!
И похохатывая сжирает их на глазах, бедных работников. :-)

(33) Ну и зря.
а по поводу
(0) Мне кажется еще можно попробовать, покупать булочку на обед - 1 лучшему сотруднику техподдержки вчерашнего дня :)
И дешевле...и мотивация больше будет :) так как добавится соревновательный элемент, кто получит завтра булочку :)))

(22) Всё так, но - приятно. И когда задумываешься о смене работы - это один из удерживающих факторов.

(35) дак это и мотивирует :) крутая тема если честно, молодцы в (0), как дипломированный психолог - одобряю :)

(36) Блин, где ж ты раньше был, мы то сразу не доперли. А теперь уменьшение количества булочек будет воспринято негативно.

А насчет голды из танков что думаешь? Подействует?

(0) а что делаете с теми кто не ест булочки? Не любит например или там худеет...

Как там в анекдоте?
Центральная контора (такая продвинутая, западная) заявила, что от каждого филиала (города) потребуется 5 человек на гей-парад. Руководство подумало и заявило, что эти люди будут выбраны из того отдела, который покажет самые низкие показатели за квартал.
Таких высоких показателей за квартал давно не было.
(с), правда неточный

(40) Пока 1 альтернатива - придумали WOT тк куча сотрудников там подвисает в свободное время.

+(40) Не так вопрос поставил, надо так - что делаете с булочками тех, кто отличился, но булки не ест?

(39) нет, голда в танках бред :) глупо так сказать повышать субъективную зачимость ММО игры у сотрудников техподдержки вливая туда реал :).

(0) жестко, у вас все так плохо что голодная служба тех поддержки мотивируется булочкой ?

(43) Это его булочка, что он хочет с ней то и делает.

(46) в принципе можно самого лучшего оставить в покое а остальных всех обоссать, если булкой мотивируются то уж за то чтоб остатся сухими вообще все проблему порешают сразу

Фирма поит сотрудников кофе на халяву. Но сахар надо покупать самому.

Эффект потрясающий. Все привыкли пить кофе без сахара!

(43) Очевидно же. В анкете претендента на вакансию есть вопрос:
- Как сильно вы любите булочки.

Тех кто не любит, отсеивают.

(44) Думаешь ассоциативный ряд "хорошо работал->понагибал в танках" не сработает? А как быть тогда с традиционными призами в стиле настольные часы "за 5 лет неуспыной службы"?

(39) лучший работник месяца поощряется минетом от пользователя сгенерировший больше всех заявок

(51) Сурово у Вас....

(51) Скорее это демотивирует пользователей, они перестают генерировать поток заявок, вы теряете контроль за состоянием системы и она перестает выполнять свои функции. Явный не вариант.

(50) сработает, но и в обратную сторону тоже сработает. вы формируете установку, что нагибать в танках - это очень важно :) можете так сказать сместить ценностную ориентацию у части сотрудников, которым через какое-то время станет казаться, что важнее нагибать в танках, и если найдутся пути как нагибать в танках, и мало работать (а у любой ММО этот путь есть - сидеть в ней сутками) - они забъют на работу.

(50) Думаю не сработает "50 голды->понагибал в танках"

Кстати, а как быть если лучший сотрудник начал толстеть?
Булочка уже антимотивация.

(53) зато позволяет пользователю хоть иногда мозг включать

(54) Мысль понятна. Но это ведь всего лишь эксплуатация других уровней пирамиды Маслоу. Причем вы воздействуем сразу на несколько уровней.
(55) 50 голды за заявку! это прем в месяц выходит минимум, если не халявить.

(0)Лучше билеты в театр купите, или в кино.
Идеальный вариант - отправить на обучение или вызвать какого ни будь лектора на предприятие.
С булочек только изжога.

У нас лучшая мотивация, не денежная, это 3 курса обучения в год. Если работают не очень, то количество курсов сокращается.

146% рабочий метод
http://kreatif.ucoz.ru/news/2006-11-27-21

И специалисту приятно, и компании выгода.

(59) Обучение не вариант. Причины - ниже. Куда девать обученного сотрудника ТП? Он хорош на своем уровне, если он становится сверх квалифицированным, он становится дорогим и либо нерентабелен либо уходит сам. Вдобавок для большей части сотрудников обучение не является мотивацией. Если бы являлось, они бы тут не сидели.

(63) Учите его не техподдержке, а чему ни будь другому. Например ценить картины. Искусству фотографии (потом на корпоративах будет фоткать). Разведению рыбок в аквариуме. Ну и т.д.

(58) Дак да... в том и дело что это верхние уровни, верхние уровни пирамиды маслой - для хорошей мотивации должны удовлетворяться в рабочем процессе, а вы хотите вынести их удовлетворение в нерабочий процесс. Увидите - мотивация упадет. Человек должен самоактуализироваться не в ММО, а в работе (ну если вы хотите так сказать эффективный результат для вашей организации).

(63) По мне, так, если специалист не стремиться обучаться - то он не специалист.

Картина возникающая в моей голове при прочтении (0): грязный, захламленный, полутемный подвал. Чумазые, обросшие, худосочные сотрудники ТП сбившиеся в кучку. Наверху стоят те, кто в (0) обозначен как "мы", этакие три толстяка Олеши, пухлые, лоснящиеся, увешанные перстнями и прочими драгоценностями, тяжело отдувающиеся после трехчасового обеда. Небрежным жестом один из них кидает вниз старую, плесневелую, усохшую булку и каждый сотрудник ТП пытается прыгнуть повыше чтобы первым её ухватить. Или не кидает, и тогда немного постояв ТП расходится по углам поискать, не забрела ли к ним крыска или мышь.

(13) Тренажерный зал - не для всех работает;
оплата проезда на общественном транспорте - не видед ни разу;
сотовая связь в пределах какого то лимита - связь и так в пределах какого-то лимита. Ну, как вариант, увеличить лимит. Работает не для всех.
медстраховка нормальная (40 тыс в год) - вот это нормальная тема
тренинги и учебные курсы по чему нибудь (в том числе с выездами, в т.ч. за границу) - обучение должно быть предусмотрено и в рамках текущей деятельности. Это из разряда "будете хорошо плавать - воды в бассейн нальем!".
Возможность работать из дома, возможность работать по своему графику - не все работодатели на такое идут.
льготные условия по ипотеке - тоже вариант (для сотрудника), для фирмы - слишком затратно.

(0) Вариант с булочкой - забавный. Но не очень серьезный и не для всех подходит.

(0) пендаль, пощечина

Вообще мотивирует интересная задача, хорошая организация труда и условия труда, нормальный коллектив. Все остальное хрень. Это из неденежных)

Булочки это вообще лол, у меня были бы мысли: либо начальство идиоты, либо меня держут за идиота

(72) не важно что ты там про себя думаешь :) важно как ты потом будешь работать :)))

(73) когда подумаю, что держут за идиота, то стану хуже

(28) > нефиг нанимать на работу ослов, которым, чтобы двигаться нужна морковка перед носом

морковка нужна всем. Без морковки и ты сядешь на жпо и будешь мычать.

(71) > интересная задача, хорошая организация труда и условия труда, нормальный коллектив

Как правило у таких людей всегда тупая рутина, начальники уроды и коллектив из мудаков.

(74) во-первых не факт, кто-то если подумает что его держут за идиота - начнет доказывать что он вовсе не идиот и работает хорошо :).
а во-вторых - все это делается вот так:
1. Посмотрели производительность труда без булочек. (ПТ1)
2. Дали булочки хорошо работающим сотрудникам. (Действие)
3. Посмотрели производительность труда (ПТ2).

Сопоставили. Если ПТ2>ПТ1 при условии что было Дейтсвие - то значит... нужно это действие повторять - значит мотивация работает. Если не работает - то действие нужно менять.
  При таком подходе - не важно что думают сотрудники.

(76) не знаю про каких ты людей, у меня все ок

(77) Так примерно и было. Купили булочек и не смогли съесть. Пообещали одну самому ленивому сотруднику если он ускорится. И произошло чудо. В итоге поставили на поток ) Впрочем, булочку похоже придется менять на чтонибудь другое переодически. Чтоб не привыкания и она не стала обязаловкой за которую не надо стараться.

(0) режут зп ссуки

(80) Это денежная мотивация. С ней все просто.

(81) Может и просто, только нах не нужна. В некоторых отделах не хилая текучка по этому поводу.

(35) :)) "- Тэкс, Нина и Света не закрыли свои заявки, давайте свои булочки! "..интересная идея

(83) "...оголяйте свои булочки" ))))

Сдается мне, что среди 1Сников надо ввести мотивацию - сидеть в комнате с девицами из ТП.

медали можно выдавать.

За успешное внедрение УПП

(86) Толку с медалей? У самого несколько было ) За успешную борьбу с филиалами. Вообще никакой разницы. Даже не помню где они.

(87)значки по специалисту всегда на груди ношу.

а если к медалям денежную премию то ещё лучше..

вообще неденежные мотивации должны быть не ВМЕСТО денег, а рядом. так сказать для боевого духа.

гораздо приятней прийти на ут работу, где ты не просто как "станок" а туда, где коллектив, и всё такое.

(88) Про значки вы это серьезно? А почему не майку с надписью "22см"?

(89) у меня нет такой майки. да и у нас нельзя. ибо не по стандартам.

про значки да. а вы стесняетесь своих побед?

(88) если не вместо денег, то какой с них профит?

(91)видно отношение к тебе как к человеку, а не как к машине.

(90) Не считаю это чем то важным и не вижу смысла выпячивать.

(93) просто у тебя их нет.

(88) За спеца значок же только один дают, когда на первого сдаешь

(94) Спецы? есть. Скорее природная скромность ) не позволяет.

(95) Можно отобрать у других.

Но кстати товарищ поднял интересную тему. Медальки и ачивки. Применимо ли это как средство мотивации.

(97)вся грудь в спецах!!!

(96) да шучу я нацепил на свитер, и просто не снимаю, и когда свитер на мне значики тож со мной. стираю прям мо значками)

(0) Чем раньше все сделал, тем раньше пошел домой...

(16) это все одурманивание офисных хомяков, преподнося чай и пиццу под соусом "бесплатного". за все это уже работники заплатили, но им просто не говорят про это.