Добрый день !
Работаю в БП 3.0.26.9. Возник ряд проблем.
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Предприятие на УСН Доходы минус Расходы.
Делаю Документ Начисление ЗП.

1 проблема:
Человек принят 15 октября. Оклад 10000.
Нажимаю кнопку Заполнить в Документе Начисление ЗП.
Ставит результат = 10000, т.е. как будто отработал не
половину месяца а весь месяц. Кнопки рассчитать вообще нет.
Приходится корректировать сумму руками до 5000.

2 проблема:
Поле Дата в Документе не содержит времени как в БП 2.0.
Как можно его изменить?

3 проблема.
После проведения документа смотрю проводки Дт/Кт.
Должны быть движения по регистру Книги Доходов и Расходов
т.к. это УСН. Но таких движений нет, соответственно ЗП
не попадает в Книгу как Расход, а должна.

4 проблема:
На экране монитора видна лишь часть Документа Начисление ЗП.
Большая часть экрана занята какими-то списками и рамками.
Как их можно спрятать.

Заранее Спасибо.

Скан Документа Начисление ЗП лежит по адресу:
http://rusfolder.com/38808584

(0) "На экране монитора видна лишь часть Документа Начисление ЗП."
Новая концепция Такси каждому буху  подразумевает покупку широкоформатных мониторов от 25"

1. Покупайте ЗиУП
2. Нет. Концом дня
3. Не должна. При выплате зп будет

(0) Стихи?

(1) до 15-ого можно н беспокоиться)))

(3) ага, хокку))

(2) Документ Ведомость на выплату ЗП в Кассу вообще
не задействует Регистр Книги Учета Доходов и Расходов.
Расход должен формироваться именно при Начислении ЗП.

(6) все - таки наверное при выплате, а не начислении

(0) 4 проблема:
В меню "Вид" снять галку напротив пункта меню "Панель навигации и действий".
В диалоговом окне настройки панели разделов в поле "Показывать" выбрать "Текст".

(5) До чего жизнь людей доводит!

(8) Спасибо, помогло.

(0)Посмотрел демо Бухгалтерия предприятия, редакция 3.0 (3.0.26.11)
Документ Документ Начисление ЗП
Нормально проводки формирует. Может быть, в настройках по зарплате надо посмотреть?
(2) Обязательно вести учет в отдельной ЗУП?
Если, например, в УТ вести по менеджерам "выработку" и в БП в документ сливать "результат" то, по моему, вполне можно в БП вести. По "окладникам" все штатно в БП.
Есть у кого такая связка? Какие проблемы будут, если без ЗУПа работать?

Первая проблема, покупай зарплатную конфигурацию. Вторая проблема, всё прекрасно изменяется. Третья проблема, всё учитывается. По четвёртой проблеме ничего сказать не могу.