Кто-нибудь интересовался? Есть достоверная информация?

все кроме ЗУПа и УПП - 1 тарелка супа.
УПП и ЗУП - 2 тарелки + бутылка молока за вредность.

(1)приглашают, а зп не озвучивают)

(2)ну зачем же так)

(0)Какая зарплата?  Они все энтузазисты. Еще наверное и приплачивают за счастье работать в 1С:-)

(4)  Потому что (3). Если пойдешь, то наручники лучше свои приноси, выбирай, чтоб сильно не натирали.

Интересует достоверная и предметная информация по теме!

(7) средняя по рынку, компенсируют плюшками в виде дмс, стоянки, спортзала..... А вообще смотря кем там будешь батрачить

(7) так и спроси у тех кто предлагает.

судя по внутренней начинке типовых от силы 200 рублей
спецы от 250 такое Г не напишут
имхо!

(0)
кажется, что немного привераешь, что "приглашают", скорее всего на собеседования еще не приходил?

по этому и нет озвучки...

пройди предворительный тест (более половины кандидатов отваливаются на нем) тогда и узнаешь.

методологи так вообще наверно студенты последних курсов экономических факультетов, проходящие стажировку в фирме 1с

(10) выложи свой код с соответсвующим функционалом, заценим сколько ты должен получать

(7) может тебе еще и номера пластиковых карт с цвс кодами?

(10) из уфы конечно видней зарплату в дарумсане
(+14) и ключи от квартиры где деньги лежат

(15) дак в квартирах деньги уже давно не лежат:)

(16) если в квартире сейф 500-кг, то может и бриллианты лежат

(17) у меня нет денег, нет сейфа, нет квартиры...

все плохо :)

(0) будут торговаться

(18) ну карточка то есть?

Никто не знает?

(21) судя по закрытости всех данных о фирме 1с (даже неизвестны имена разработчиков), то у них жёсткий регламент по части коммерческой тайны

(22) вот теперь я уверен в этом, значит будем торговаться)

(21) могу так сказать - они готовы платить адекватную зп...

но не все соискатели знают сколько они стоят.

(24)+ месяц назад взял себе помошника, на собеседовании сильно до него не докапывался, взял на зп - 90тр

вчера уволили его....

если он читает - то пусть знает больше 60 он не стоит по любому. При чем самое обидное, что он не учится, я ему говорю где он не правильно делает, а через 2 дня он опять свои ляпы фигачит....

а ведь человек может думать он наблатыкается и все будет гуд, и ведь реально может найти ларек который ему будет 90 платить.

Знакомого(не программист) туда звали- зп серая и ниже рынка - не пошел

(3) Повод задуматься, нужен ли такой работодатель.

(27) ни в коем случае
какое удовольствие писать типовую конфу в одной связке с 10 сотоварищами
брррр

(25) Ларьки 90 не платят. Им надо подешевле.

(27) а ты в резюме пишешь на сколько претендуешь ?

(25) Ну вот, испортили трудовую человеку, пацан к успеху шел, думал скоро "отстатыщ", а вы его так жестоко.)

(28) Ты хотел скзаать "с 10 таджиками"? Потому что судя по истории изменений типовых в последнее время очень на то похоже...

кстати, по ходу у фирмы 1с кризис
раньше был УПП с партионкой, УТ 10.3, Бухия 1.6
Люди были счастливы
Сейчас УГ 11, на котором практически невозможно работать, Бухия 3.0, посты о которой множатся с завидной скоростью и неведомое тормозное чудище ERP 2.0
Они там не боятся, что скоро их конкуренты с рынка попрут за такую человеческую заботу о клиентах?

то есть сейчас в пакете предложений фирмы 1с для бизнеса практически нет ни одного работающего на совесть продукта
осталась только платформа, которая, конечно, становится всё круче и круче, но и ошибок всё больше
8.1 работала стабильно
8.2 уже 5 лет никак не напишут до конца

(33) это старость приближается

>> (2) УПП и ЗУП - 2 тарелки + бутылка молока за вредность.
Да, и поэтому мы такие вредные ;-)

(32) зря ты так, в 1с нормальные люди работают.

единственная их "ненормальность" - это то что там очень много "идейных", те кто может от работы получать удовольствие.

1C приглашают на собеседования, но не называют порядок ЗП у них, они слишком много о себе думают, пусть ищут дураков, которым не важны деньги

(34) Это 1Сный "тик-так". 8.3 будет стабильной.

(37) Работали. В последнее время регулярно появляются такие изменения, что возникают серьезные сомнения в нормальности.

(38) 1с берут людей на ЗП которую озвучивают сами кандидаты.

написал в Резюме 100 - если тянешь на это возмут на 100
напишешь 500 - если стоишь столько - возьмут на 500.

кстати так большенство крупных контор работает

(32)(39) +100500
регулярно слежу за изменениями в уг 11
вынос мозга
одно убирают, другое вкручивают, третье изменяют
выбросили на рынок для продаж без половины функционала ут 10

(40) так только за идею работать можно

(25) Можешь пару косяков для примера озвучить? Если не лень.

"Знакомого(не программист) туда звали- зп серая и ниже рынка - не пошел"

зарплата в 1с договорная, т.е. как договоришься, и давно уже белая. это сведения от знакомого, который там работал.

(40) автора, полагаю, меня также, интересует как именно оплачивается определенная работа в 1С ?
т.е. например,
знаешь сносно механизмы платформы, умеешь типовыми средствами реализовать задачу тупо по ТЗ - получай 100тыр
умеешь построить оптимально архитектуру, чтобы не тормозило и было гибко - вот твои 140
и тд
а без ЗП так может они за 50 ищут, узнаешь это когда пройдешь их все ууровни собеседований или может только в расчетном листке при выдаче ЗП узнаешь ? Зачем тогда на них время тратить ?
нет понимания, насколько относительно других соотношение ЗП/требования вознаграждается программист именно в 1С

(0) Как можно устраиваться - не представляя ЗП или ты что то темнишь или лучше не иди никогда не поднимут человеку, который согласился работать - а ЗП сколько даудт - столько и получу.
Представляю:
- Вы нас устраиваете, вы идет к нам ?
- А какая зарплата ?
- Сколько дадим, такая и зарплата, идете ?

(45) в 1с МНОГО вакансий, у них система такая.

тебя смотрят, что ты можешь, потом предлогают конкретику.

Пока не пройдешь первичный тест, с тобой никто не будет ничего обсуждать.

Если прошел тест - будут предлогать конкретику по функционалу, а по деньгам они или согласятся на то что ты сам просишь или не согласятся.

Кого не устраивает такой подход я не понимаю, даают столько сколько попросишь, в чем проблемма?

зы
может я и не прав, но я понимаю так, что если ты сносно платформу не знаешь - то с тобой разговаривать не будут вообще.

(47)
Это непрозрачная система.
В большинстве белых(!) компаний никогда так не поступают и не будут поступать

Зарплаты силиконовой долины
http://www.businessinsider.com/silicon-valley-salaries-2011-8

(48) в одной из дочек газпрома такая схема. Конечно там есть ставки и бюджеты, но тебя НЕ ВОЗЬМУТ туда если ты в резюме написал 150 но потом согласился на 100...

И это правильно, если человека "опустили" - он долго не проработает, по этому серьезные конторы платят столько сколько ты просишь, но в пределах своего лимита. А размер лимита редко кто показывает на хх

(50)
В Гапроме вообще по идее должно быть вообще штатное расписание
А кадры они искать могут как хотят - вполне возможно смотрят на совпадение ожиданий и ставки из расписания и это действительно разумно

(50) а как определить "опустили" или нет. какие-то условности. у меня знакомого не взяли в филиал газпрома потому, что в резюме показал высокий уровень знаний - там такой не нужен, может занять место

Даже по логике
Одно
набираешь нужного специалиста под бюджет из самых лучших (по тестам и собеседованиям) согласных на данную бюджетом зарплату
И другое
Набрать сборную солянку с зарплатами от 20 тыщ до 300, причем часть зарплат не соответствует уровню, а потому - что столько попросили

еще такое. например в резюме указано 150 тыр, но человек готов идти на 100. появляется вакансия 150 тыр, они смотрят 100 тыр и дают работнику именно 100. он проигрывает в этом случае. хотя он и готов по сути работать за 100. однако он не обязан поступать так, чтобы это нравилось хэдхантерам и ставить в резюме минимальный тариф

(30) Нет, если на тот момент не определены задачи.

(28) Типовые, по сути, "всем миром" пилятся. 8)

(54) Читал 3 раза, никуя не понял
Надо 150 - пишешь 150 и ждешь. Если предлагают 100 - зачем тратитья время на собеседования, разговоры и поездки?

(54) зачем писать 150, когда готов на 100 ?

(52) Бред.

(58) а когда предложат 150 сказать "на самом деле я и на 100 согласен, зачем мне 150"

(59) не бред они ему так и сказали, что слишком уровень высокий. хотя его ЗП устраивала. начальник ИТ побоялся, что займет его место

(61) филиал в москве ?

(62) нет

(61)
Ну ко мне тоже как то попросился чел недавно приехавший из провинции. На скромную вакуху с большими знаниями и публикациями. И что нужно было брать ?
Нужен был чел на долгую перспективу - а тут же ясно что через 3 мес слиняет

(64) в продолжение - потом он устроился туда где я работал, заплата ниже, работы много. через полгода его уволил директор (не сказать что адекватный), а сейчас у него хорошая работа с высокой ЗП

(48) Вот ты идешь на рынок за куском баранины. Ты что, начинаешь разговор с мясником со слов: "У меня есть тысяча рублей"???

(64) конкуренции испугался от "чела из провинции", вся Россия "провинция", а где "не провинция"?

67+
Провинция — территориальная, часто административная, единица в пределах страны (государства).

(66) Why not? Пусть сам решает, если ему эти 1000р нужны, чего и сколько готов продать.

(66) европейские машины показывают на бортовом компьютере средний расход топлива на 100км, а японские - расстояние, которое можно проехать на 1 литре

(70) европейские показывают сколько ты можешь проехать на том, что есть в баке.

(71) это показывают и те и другие

(67)
>> конкуренции испугался от "чела из провинции"

Нет. Просто не нужен человек на 3 месяца - конфигурация сложная. И кстати 1С ники не относятся к лояльным работникам -   меняют работы как перчатки

О чем тема так и не могу понять...о человеческой жадности?

(3)
Не смог пройти мимо:

Цитирую:
Раньше был УПП с партионкой, УТ 10.3, Бухия 1.6 - Люди были счастливы
Сейчас УГ 11, на котором практически невозможно работать, Бухия 3.0, неведомое тормозное чудище ERP 2.0
Они там не боятся, что скоро их конкуренты с рынка попрут за такую человеческую заботу о клиентах?

Отвечаю:
1) УПП первой версии отлаженная и поддерживаемая - продается, покупается и внедряется
2) Бухия 2.0 - продается, поддерживается, в планах когда-то там прекратить поддержку, нормальная бухия, лучше чем 1.6
3) УТ 10 - продается, поддерживается, покупается и внедряется, УТ 11 - для любителей управляемых форм.

Т.е. в чем проблема? Есть готовые более менее отлаженные и продающиеся продукты, готовятся новые, часть - взамен старых, часть - просто докучи.

(33)^^^

(73) За 8 лет 3 места работы. На последнем больше 4,5 лет сижу. Что-то не так у вас в конторе...

Есть здесь на форуме люди работющие в 1с

?

в моем резюме сегодня может стоять цифра 45тыс, завтра 82тыс
соль в том, что это плата за разное кол-во потраченного времени и за разный уровень сложности
а работодатель увидел 45 и шлет радостно вакуху фултайм на безлимитный объем работ по УПП

(25)а можете пояснить что конкретно не так он делал? я бы справился полюбому еслиб мне один раз указали на косяк.

(80) Вот этого никогда не понимал
Ко мне приходили кандидаты, которые также так говорили: "ну если немного работать, то..."
Ты ж блин 8 часов будешь просиживать жопу, так не лучше ли использовать это время с пользой для своей семьи?
Или будешь что-то делать специально плохо если з/пл будет ниже ожиданий?
Пищи 150 и работай.

(80) Бред какой-то. Какие вилки, если ты на фикси идешь? Никогда не умел работать в пол-силы.

(82) можно фрилансить, мой бывший коллега так и делал,  первые 4 часа на дядю работал вторые 4 часа на себя и при этом начальник знал об этом. так что вот так вот

+(84) когда нарвался на жирный фриланс уволился и дома щас сидить и работает и никуда не шарится

(84) Я тоже так когда-то делал, но когда бросил - результаты стали очень хорошими по основному месту работы.
Потом удалось выгрызть повышение, целых 2 раза путем шантажа :)
Поэтому я бы платил больше, но требовал бы также больше. Ну это имхо конечно, слава Богу ничего общего с наемными 1с-никами больше не имею :)

(86) ему в последнее время волновала как его семья кушать будет и одеваться, а проблемы по месту работы были на 20 месте :)

(82) От работы и кони дохнут. Кому то достаточно 60 тыщ и отдых, не сильная загрузка на работе. А кому то надо 150 тыщ и риск умереть молодым...

(88) Просто нужна нормальная организация работ, без переработок по возможности. А отпахать нормальный рабочий день - не развалишься.

(89) Возраст меньще 30?

(89) Пахать?Ну,вы же не на пашне...

(89) Как не организовывай если работы завались, на штате экономить, шанс заработать себе инсульт после 30 стремиться к 100%

Насчет правильно организованной работы согласен.Не обещай выполнить невыполнимое

(93) Главное выполнять ТК РФ. Перерыв каждый час от компа 15 минут =)

(94) Не надо провокаций:)

(77)
И как это связано с резюме в среднем по рынку ?
Как часто вы меняете работу?
и еще десяток тем

(90) Больше
(92) Вот и надо себя беречь. Нужно, чтобы оставалось время для полноценного отдыха. А работать с полной отдачей после 30 - особенно важно. Это тормозит деградацию.

(75)

"Т.е. в чем проблема? Есть готовые более менее отлаженные и продающиеся продукты, готовятся новые, часть - взамен старых, часть - просто докучи."

Проблема, например, в том, что в данный момент более менее серьезное внедрение БП2.0 или ЗУП2.5 - неоправданно из-за ограничения поддержки, а версии 3.0 имеют больше ошибок и местами менее функциональны.

(92) Стрессы - это да. Надо стараться избегать. А вообще, если есть основание полагать что ты - в группе риска (вроде до 40 вероятность невелика при нормальных раскладах), то регулярные физ-нагрузки и прием аспирина (специального, который желудок не коцает) очень сильно снижают риски. Аспирин в этом плане вообще лидер по профилактике что инфаркта, что инсульта. Доступен и очень эффективен.

СоткаНах!!!! Где порось?

(98) Тут скорее неоправданно ограничение поддержки компанией 1С, я думаю они пересмотрят этот подход и общее падение кхм темпов роста (а на самом деле просто падение) экономики им в этом поможет.

В противном случае - да, Вы правы, конкуренты получат некоторое послабление.

Т.е. по мне так это не проблема разных конфигураций, а именно проблема прекращения поддержки.