Доброго времени суток.
Есть сотрудник, который работает по основному месту работы в нашей организации. И он же работает как совместитель по другой должности.
1. Как правильно завести данные в программу. К одному физ лицу привязаны два элемента справочника "Сотрудники" ?
2. Возможно обойтись одним элементом справочника "Сотрудника" ?
3. Для сдачи отчетности программа поймет что сотрудник один, а не два, если использовать два элемента справочника "Сотрудники" привязанные к одному элементу справочника "ФизЛица" ?
4. Если сотрудник поехал в командировку, то оформлять командировку на двух сотрудников ? На основном месте работы и на совместителя ?

Заранее спасибо за ответы.

1 да
2 нет
3 отчетность и налоги - по ФизЛицу
4 на обоих

1. Да
2. Нет
3. Да
4. Нет

(Флудер) и (Spieluhr) по 4-му понкту у вас разногласия ;)

(0)про больничный лист на 2-х сотрудников забыл спросить

(4) и про отпуск

Я так понимаю концепция одинаковая будет при отпуске, больничном и командировке. Правильно ? Все таки как это все оформить ? Два отпуска (командировки, больничных) ? Или можно одним обойтись ? )

(6) Больничный обязательно на всех. Отпуск и командировку не обязательно. Основной сотрудник может быть в отпуске, а совместитель в это время работать.

(6) открой любой из этих документов и посмотри ФизЛицо там указывается или Сотрудник

(4) И про материальную помощь при рождении ребенка)).

(7) Ты не прав.По внутреннему совместительству на период временной нетрудоспособности автоматически регистрируется неоплачиваемое отсутствие по болезни.Пособие будет начислено по основному месту работы с учетом заработка,полученному лицом по внутр.совместительству

(10) Я это и имел ввиду. Болеть человек обязан одновременно на всех местах работы, а в отпуск может ходить и не одновременно

(7) ты хочешь сказать, что сотрудник может по одному месту работы поехать в командировку, а по другому - нет? Это как?

(12) на одной в отпуске, на другой в командировке

Может сделать не как совместителя, а приказ на доплату за совмещение должностей или доплату за выполнение обязанностей? то есть только основное начисление, которое зависит от отработанного времени. В расчет среднего включать, но уехал в командировку по основной должности, по другой доплату не получает.
Вам просто надо продумать, что это вообще за событие, отсюда и "плясать"

(12) по основному месту

(14) ненадо так делать

(0) RTFM

(16) пусть сами вдумаются.

На практике возникают ситуации, когда сотруднику необходимо поручить другую (дополнительную) работу, помимо основной.

В этой рубрике мы расскажем, что это за работа, каких видов она бывает и чем эти виды друг от друга отличаются.

Итак, начнем.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ работодатель может поручить сотруднику дополнительную работу, которую последний должен выполнить без отрыва от основной в течение установленной продолжительности рабочего времени.

Дополнительная работа выполняется по основному месту труда и только с письменного согласия сотрудника. При этом заключать еще один трудовой договор не нужно. Данная работа подлежит дополнительной оплате (ст. 151 ТК РФ).

Работодатель вправе поручить сотруднику дополнительную работу как по его профессии (должности), так и по другой профессии (должности).

Если сотруднику поручается дополнительная работа по другой профессии (должности), то это совмещение. Если по его профессии, то это расширение зон обслуживания, увеличение объема работ.

Для замещения временно отсутствующего работника сотруднику может поручаться дополнительная работа как по его, так и по другой профессии.

Таким образом, следует различать совмещение профессий и увеличение объема работ.

Разграничить эти два вида дополнительных работ можно с помощью штатного расписания. Для этого работодателю нужно определить, чьи должностные функции (по какой профессии) он поручает сотруднику.

Помимо этого, частая путаница происходит между такими видами трудовых отношений, как совместительство и совмещение.

О том, что понимается под совмещением, уже сказано выше.

А что касается совместительства, то это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). С совместителем обязательно нужно заключать письменный трудовой договор. Заключить его совместитель может как с работодателем по основному месту работы, так и с любым другим работодателем. При этом законодатель не ограничивает работника в количестве мест работы по совместительству (ст.ст. 60.1, 282 ТК РФ).

Отпуск может быть разным по продожительности.
например, в обычной школе у обычного учителя отпуск почти два календарных месяца.
Если этот  же учитель работает по совместительству пионервожатой (или уборщицей) то по совместительству у нее отпуск 28 календарных дней.
Таким образом, отпуска у основного и по совместительству могут не совпадать даже физически по продолжительности (по календарным дням).
И тут несколько вариантов - если по основному в отпуске, то по совместительству может быть либо в отпуске, либо работать, либо невыходы (или "отпуск за свой счет").


И насчет командировок - если по основному в командировке, то по совместительству возможны просто "невыходы".