Сотрудник замещает должность другого сотра, находящегося в отпуске.
Как правильно это оформить в штатном расписании и кадровым документом ?*

(0) В штатном никак. Кадровым тоже не нужно, а нужно сделать просто доплату за замещение на период замещения.

ну есть же реквизит в "Отпусках организаций" - Освобождать ставку ? он же там не для красоты..только вот движения по регистру накопления Занятые штатные единицы не делает..

(2)
в другом рс делает

после этого можно сделать перемещение на время отклонения

Только в том случае, если он не будет выполнять свою основную работу. Но, ИМХО, это лишнее.

Появится не занятая штатная единица, а это вакансия. Оно нужно?

(4) расскажи подробней ?)

(7) кадровое перемещение в колонке по ставишь дату окончания отпуска. если вы хотите и основное место и за другого тогда действительно прав (1)

Имеет смысл освобождать ставку, когда сотрудник находится в длительном отпуске и на его место нужен постоянно работающий сотрудник. Обычно это относится к отпуску по беременности и родам. На время отпуска есть реальная вакансия и мы ее отображаем в программе галочкой "Освободить ставку". Потом уже на основании этой вакансии ищется сотрудник на работу по срочному трудовому договору.

(7) Кадровым перемещением.

ПС
Руки чешутся галочки понажимать не зная их смысл??

(9) хочется понимать как правильно.
Т.е. самому не лепить новое движение по Регистру накопления, а сделать все максимально штатными средствами.

В итоге как сделать советуете, просто начислить доплату за свомещение ? Ранее как делалось в ЗУП, также ?

(10) да проще

(10) Зависит от ситуации.
1) Если сотрудник будет полностью выполнять обязанности другого сотрудника в основное рабочее время и не делать свою работу (!) то освобождаем ставку и кадровое перемещение.
2) Если сотрудник будет выполнять работу по замещению не в свое рабочее время, то освобождаем ставку и делаем прием внутреннего совместителя.
3) Если сотрудник выполняет свою работу и работу по замещению в свое рабочее время то (1).

+(12) Да. И ни в коем случае не лепить свои движения. Все делается штатными средствами (в ЗУП).

(12) как освободить ставку ?

+ к п.1?

(14) Галочкой "Освобождать ставку".

(16) в каком доке ?

(17) Отпуска организации.

(18) галку проставил, но когда делаю кадровое перемещение все равно высвечивается ошибка. почему ?

(19) Какая ошибка?

в штатном расписании не предусмотрены ставки для перевода работника!

(21) Попробуй на день позже указать графу "С" и не забудь проставить графу "По" в кадровом перемещении. Сообщи о результатах проведения.

(22) где графа по в кадровом перемещении ?
пробовал с , указать на день позже, нет результата, таже ошибка

(23) Правой кнопкой по таблице с сотрудниками выбрать "Настройка списка" и нажать галочку напротив "По".

Реквизит нашел. На самом деле у меня 2 строчки в ошибке выходят:
1) В строке номер 1 тч Сотрудники в штатном расписании не предусмотрены ставки для перевода сотрудников.
2) В штатном расписании не предусмотрены ставки для пееревода сотрудников.

В документе Отпуска организаций достаточно поставить галку "Освобождать ставку"? По каким регистрам отслеживать что ставка освободилась ?

(25) Должность и подразделение правильные? Нужно ставить новую должность и подразделение, т. е. те которые освободились.

(26) Да, правильные.Проверил.роблема в том, что документом Отпуска организаций как я понял не освобождается штатная единица. Как это можно проверить ?

Графы С-По по кадровому перемещению имелось в виду нового сотрудника ? Который замещает ?

(28) Да.
(27) Попробуй посмотреть отчетом "Штатная расстановка организаций".

Решил проблему, спасибо. Оказывается по ранее уволенному сотруднику не сфолрмировались записи по регистру, то есть было два прихода, и ноль расходов, при двух ставках на данную должность.Перепровел старый докумекнт увольнения и все взлетело.