Здравствуйте, столкнулся с одной проблемкой, сейчас вам ее опишу.

Вот пример: 31 декабря в 20.00 смена пошла работать в ночь на 11ч, т.е. заканчивается смена 1 января в 7 утра. 7 часов приходятся на праздничный день, т.е. за них идет доплата. Вопрос в том, как сделать так чтобы документ оплата праздничных и выходных дней при авто заполнении выхватывал эти 7 часов, программа считает что если смена началась 31 то доплачивать не нужно и автоматически не добавляет этих строк. Людей на предприятии не мало, поэтому заполнять собираются только автоматически, а такие ситуации не такая уж и редкость.
Подобная ситуация будет если и наоборот, человек вышел на смену в праздник, но смена закончится не в праздничный день, доплата за праздничные будет по всем часам.

Если у кого то есть идеи по поводу того как можно настроить графики то давайте подумаем!

Правильно ли я понял, что настройка графика такая:
Тип-Сменный
Часов в неделе-40
*Суммированный учет раб времени
и табличка заполнена СМЕНЫ.

Так же у вас в этой табличке должно присутсвовать
ссылки на 2 элемента справочника Смены:
1) с 20:00:00 по 23:59:59
2) с 00:00:00 по 07:00:00

Редакция ЗУП у вас 2.5. Верно?

Основное начисление у сотрудников - "Оклад по часам". Именно по часам. И документ "Оплата празничных и выходный дней" не считает?

(0) Жмоты! Вывели людей в новогоднюю ночь, так еще и деньги жмете? Оплачивайте полный праздничный день, а не то кто-нибудь в трудинспекцию пожалуется на массовый вывод людей в праздник...

Railways, по поводу редакции - УПП 1.3 на предприятии, но модуль аналогичен ЗУП.
Если смену я разделю на 2 части 4 часа + 7 часов, то 7 часов попадут на 1 января и оклад по ним посчитается январем, если я вас правильно понял

Оклад по часам стоит, верно, оплата праздничных считает но при ручном добавлении строк в документ, а надо чтобы сработало автозаполнение

В настройке графика как заполнена таблица Смены (расписание работы). Сколько дней в смене? С какого дня начало? Какого рапределение смен по дням? Короч, давай настройку графика своего для воспроизведения картины в стирильном ЗУПе.

(4) Да, смена переходящая через 0 часов разбивается в 1С на 2 рабочих дня. Проблема возникает, когда человек отработавши такую смену идет в поликлинику и получает больничный. По правилам ФСС в один день оплачивать больничный и работу нельзя.

Воспроизвел твою ситуацию в ЗУП 2.5.70.1.
Проблем не возникло.
Производственный календарь у меня заполнен и на 2013 и на 2014 год. Документ "Оплата праздничных и выходных дней" все прекрасно разбивает:
Доплата за работу в праздники и выходные, 01.01.2014, 7 (отработано), 60,914 (тарифная ставка), 426,40 (результат)

При улосвии, что "Оклад по часам"=10 000 р.

Смотри:
настройку графика и его заполнение на 13-14 гг.,
настройку вида начисления "Доплата за работу в праздники и выходные",
производственый календарь.

(7) Разбивать смену в графике на два дня не в коем случае нельзя, надо чтобы декабрем оплатили 7 часов смены которая выпала на праздник

(10) это утверждение не вяжется с логикой решения расчетных задач в ЗУПе, которая основана на действующем законодательстве РФ. Нельзя часть времени, составляющего начисления "Оклад по часам" фактически отработанного в январе 2014 оплачивать в декабре 2013. Только разбивать на два.

Впрочем есть другое решение. Перенастроить график, так чтобы за 31.12.13 продолжительность смены была 11 часов, например:
1) с 00:00 до 11:00
Вы получите правильный расчет начислений и налогов с них. Как же быть с табелем? - Возможно следует отдельно вести управленческий табель.

(10) В декабре нет праздничных дней...