Добрый день.
1С 8.2, УПП 1.3, зарплатный модуль

Подскажите, существует ли где какая настройка, которая позволяет регулировать необходимость применения вычета на детей при регистрации разовых начислений. Делаем выплату в середине месяца, нужно чтобы вычет не применялся, а применился потом при расчете зарплаты.

При этом НДФЛ взять с этих разовых начислений все же надо.

(1) берите сразу, если это облагаемое начисление.
Такой настройки нет.

Пришлось написать обработку, убирающую вычеты из расчета.

О_О Жалко предприятие....

(0) Какой нормативной базой объясните сей трюк ?

(5) Если честно, не знаю. Расчетчики упёрлись. Мы этим нарушаем тк?

(6) ТК нет, а вот у блюстителей НК могут быть вопросы.

Прежде чем кидаться рисовать обработку я бы поинтересовался целесообразностью такой затеи.
"Надо" потому что у расчетчика зачесалась левая пятка или "надо" на основании ст.N НК РФ (или какого другого нормативного документа)  ? В первом случае можно на крики забить.

НДФЛ с разовых начислений и прочих межрасчетных выплат должен быть уплачен в бюджет при их фактической выплате (п.4 ст. 226 НК РФ).Выплата у вас в середине месяца, а налог в конце. На каком основании вы занижаете сумму налога ? Даже если вы потом уплатите всю положенную сумму непонятно зачем её дробить, откладывать, помнить об этом ?
Расчетчик хочет сам себе усложнить жизнь ?

(7) НДФЛ будет уплачен в день выплаты, просто в нем не будут учтены вычеты на детей.

(8) Смысл всего этого какой ?

(7) Смысл вроде бы не очень серьезный, но я пока не понимаю, как тут быть.
Регистрируем начисления сотрудникам, которые рассчитываются даже не в 1с, а в экселевском файле, откуда просто заливаются в документ Регистрация разовых начислений.
Людям, например, проработавшим на фирме 5 лет должна быть выплачена чистыми одинаковая сумма и проблема возникает, когда у одного сотрудника есть вычет на ребенка, а у другого нет. Размер выплаты для них будет разным.
Получается, что расчетчикам у себя в экселе при расчете размера начислений (считается исходя из того, какой должна быть чистая выплата) нужно учитывать вычеты на детей. Сейчас они этого не делают. А если будут делать, что, надо будет увеличивать размер начислений для сотрудников с детьми? С какой стати..

*уменьшать для сотрудников с детьми

Поясню на примере:
Надо выплатить двум "подобным" сотрудникам по 10000 чистыми.
Расчетчики начисляют им по 11494,25.
Для сотрудника без детей получается: 11494,25 - 13% = 10000.
Для сотрудника с ребенком: 11494,25 - (11494,25 - 1400)*0,13 = 10182.
Поэтому на этом этапе просят не применять вычеты. Вряд ли это соответствует какой-нибудь нормативной базе.

(10) Могу понять когда должна быть начислена одинаковая сумма за 5 лет работы (ну например так установлено в колдоговоре).Вы это написанное и выполняете, всем начисляете одну сумму.А дальше уже правит бал государство.Ну постановило оно что имеющим детей положена льгота.А если одному положен вычет на 1, а другому на 3 детей ? Тоже равнять будете ?
В начислении суммы еще может быть ваш произвол, а вот в удержании налога - тут как государство скажет.

(12) Это просто хотелка бухгалтерии. либо пусть начисление подгоняют, либо человек спокойно может пойти в налоговую. так как фактически вы ему часть денег не доплачиваете.

(14) Фактически всё доплачиваем, но не в срок.
(13) Спасибо, обсудим.