Где задается показатель фиксированная сумма? У меня формула удержания:
?(ОкладПоДням<>0 и ТарифнаяСтавкаМесячная<>0,ФиксированнаяСумма*ОкладПоДням/ТарифнаяСтавкаМесячная,0) .
Фиксированная сумма у меня 800 руб. Но если я ввиду в формулу
?(ОкладПоДням<>0 и ТарифнаяСтавкаМесячная<>0,800*ОкладПоДням/ТарифнаяСтавкаМесячная,0), то при расчете зарплаты выдает пустое значение. Так где же задается фиксированая сумма?

Сочный вопрос

(1))))
(0)документами Ввод плановых начислений/удержаний и Регистрация разовых начислений/удержаний. Может еще Приказом о приеме на работу

(0) Хватит плодить ветки!
v8: Не рассчитывается удержание

(0)а пустое значение скорее всего выходит потому что фиксированная сумма умножается на ноль:)

Ставлю формулу для удержания ?(ОкладПоДням<>0 и ТарифнаяСтавкаМесячная<>0,ФиксированнаяСумма*ОкладПоДням/ТарифнаяСтавкаМесячная,0)
Во время ввода документа удержание ставлю фиксированную сумму 800 руб и и получается что расчет удержания не считает формулу а просто ставит фиксированную сумму.

Попробую ввести показатель ставка для еды назначу ему денежный и при оформлении удержания его введу, а там может и формулу начнет считаться

Кстати воторолй день сижу за этим заданием главбух говорит - ДОЛГО!!!(((

>ставка для еды
800 коку риса в месяц?

Не получилось

Мне нужно сделать удержание 800 руб за еду. Но если сотрудник отсутствовал на раб месте, то за этот период оно соответственно не считается.
По идее нужно сделать 800 / НормаВремениВДнях*ОтработаноВремениВДнях, но эти показатели не доступны в пользовательском режиме
Поэтому я иду через ОкладПоДням
?(ОкладПоДням<>0 и ТарифнаяСтавкаМесячная<>0,800*ОкладПоДням/ТарифнаяСтавкаМесячная,0), но эта формула не считается так как система не видит что 800 это рубли.
Иду через фиксированную сумму
?(ОкладПоДням<>0 и ТарифнаяСтавкаМесячная<>0,800*ОкладПоДням/ТарифнаяСтавкаМесячная,0) но тут формула не идет а удержание тупо ставится для всех в размере  800 рублей(((

не будет считать как вы хотите: вам надо брать отработанное время, а его для удержаний нет. можно попробовать через календарное время и настройку вытеснения.
800 рублей в месяц вне зависимости от количество рабочих дней в месяце?

Да вне зависимости раб дней в месяце

Но можно через оклад выйти на деление Отработанных дней на раб дней в месяце
?(ОкладПоДням<>0 и ТарифнаяСтавкаМесячная<>0,800*ОкладПоДням/ТарифнаяСтавкаМесячная,0)

Ведь оклад - это (ТарифСтавка/норма времени за месяц)*Время в днях. Дели это все на ТарифСтавка и получишь Время в днях / норма времени за месяц

Эта формула сама по себе нормальная ?(ОкладПоДням<>0 и ТарифнаяСтавкаМесячная<>0,800*ОкладПоДням/ТарифнаяСтавкаМесячная,0) Но система скорее всего не видит что это деньги и поэтому пишет нули при расчете зарплаты

(15) Я тебе помогу, если ты пообещаешь не плодить ветки без необходимости :)

(11) Ну, не знаю, я в демо базе сделал...

Cube. OK. Как сделал?

(18) Создал удержание "Питание", Зависимое первого уровня. формула "Результат = 800 * Расчетная база / Тарифная ставка месячная ".
В расчетную базу внес "Оклад по дням", но ты может и остальное туда напихать. Но не перестарайся, вноси только те виды расчетов, которые рассчитываются по рабочему времени.

Дал это удержание сотруднику.
Посчитал - 800 руб.
Сделал этому сотруднику невыход 1 день, пересчитал - 761.91.
Работает!

Если расчет с комментарием сделать, то:
Расчет Питание
Способ расчета: Произвольная формула
Порядок расчета: 800 * Расчетная база / Тарифная ставка месячная
Базовые начисления составили всего: 3 619,05
Расчетная база: 3 619,05
Тарифная ставка месячная: 3 800
Результат расчета: 761,91

(19) Если проверить по рабочим дням, то всё верно:
В мае 2007 года у этого сотрудника по графику 21 день. 1 день невыход, считаем:
800 * 20 / 21 = 761.91 руб.

Сейчас буду анализировать и проверять. Cube. заранее спасибо!

А Вместо расчетно базы оклад по дням нельзя брать?

Я имею ввиду сразу вместо расчетной базы взять оклад по дням?

И как выходить на расчетную базу? Где в нее вносить оклад? То есть чисто интерфейсный вопрос.

(22) А что такое "оклад по дням" по-твоему?
А "Расчетная база" это уже рассчитанная величина.

(24) А как считается районный коэффициент по-твоему?

Не знаю

Где как в расчетную базу заносится оклад?

(7) Дешевле уже специалиста позвать, он за час решит.
Ты за 2 дня оклада своего уже наверно раз в 5 дороже вышел.

(27) Начинай читать литературку уже http://v8.1c.ru/metod/books/#lt4 да видеоуроки всякие смотреть...
С такими познаниями накуевертишь ты там делов - не разгрести потом за тобой будет...

(29) +100

(28) Открой вид расчета и перейди на закладку "Прочее"

(27) А хочешь дельный совет? Не делай изменений в конфигурации. Даже возможность изменения не влючай. Оставь ЗУП полностью типовым. А если что-то не получается, то знай: в ЗУПе всё есть, ты просто этого не знаешь.

В каком виде расчета?

(34) Уф... Ну как так?

Из справки ЗиУП:

План видов расчета «Удержания организаций»

Содержит список удержаний, используемых при расчете заработной платы сотрудников организаций.

Удержания, используемые при расчете исполнительных листов являются предопределенными и не могут быть удалены из списка удержаний.

Пользователь может добавлять свои виды расчетов, указывать способ расчета их результата (процентом, суммой и т.п.).

Но в них нет закладки прочее

Вот тут я извиняюсь. Переклинило. Есть))

А все таки почему если я ставлю Оклад по дням в формулу то она не работает а через расчетную базу работает?

(38) Ну ты прикинь, оклад у сотрудника 500 руб. Считаем: 800 * 500 / 500 = муйня...

Почему муйня. получится 800 руб. А если он отработал допустим половину раб дней то оклад = 250 руб или я что то путаю?

(40) А если он отработал допустим половину раб дней то оклад всё равно 500.
Если у тебя вид расчета не зависимый (первичный), то он не может оперировать другими рассчитанными показателями. Может использовать только то, что известно до начала расчета зарплаты.

(0) завязывай с ЗУП-ом

Мне ЗУП нравится . Хочу стать ЗУПером на полном серьезе. Он более понятный

Cube спасибо большое! То есть получается что Оклад это и есть месячная тарифная ставка?

(44) "Оклад это и есть месячная тарифная ставка?"
ХЗ, утверждать не возьмусь :)

+(45) Проверяй.

(44) тарифные сетки и тарифные ставки превратились в оклады - фиксированная оплата по договору

(17), использую расчетную базу, сделать можно

P.S. Квест продолжается

у Гилева хорошие курсы? Где их взять?

(49) Книжка 500 рублей, ссылку я тебе уже дал. Для начала, можно книжку из коробки прочесть - вообще за бесплатно.

Дошло. Оклад это вид расчета, а тарифная ставка это показатель.

Есть у меня Хрусталев. Но как то изложено трудновато для восприятия. Эти книги нужно читать уже имея практику. Так все и делают, хотя и говорят что проочитав книжку все поняли.

Расчитываю за январь и почему то не определены базовые начисления. А за февраль все рассчитывается.

А что делать с теми кто в январе был в отпуске за уходом за ребенком? У них пишется Не определены базовые начисления.

(54) А им зачем питание? Убери и всё.

Ну смысл в том что мы рассчитываем зарплату для всех. То есть я заполняю табличную часть кнопкой заполнить. ну если надо я скажу глав буху чтобы удалила их на закладке удержаний. Только такой выход? Но все равно спасибо большое. Пойду поем и продолжим беседу.

Cube а ты зарплатчик? или универ?

(57) Когда то был, сейчас больше производство... :)

А можно так сделать: Глав бух начнет рассчитывать зарплату, выскочит сообщение: Внимание: Для таких то базовые начисления не определены. Я скажу глав буху. Конечно можно этих товарищей заранее исключить из удержания, но вдрун мы пропустим момент когда они выйдут. Поэтому пусть сообщение вылазиет, все равно поним ничего неначисляется или же в сформированном доке начисление зарплаты их удалить с закладки прочие удержания? Но можно сказать глав буху что ничего страшного в этом сообщении нет? Ведь избавившись от сообщения мы можем проморгать момент когда они выйдут. Если я так поступлю и скажу глав буху это будет нормально?

А чтобы районные коэфициенты считались, что нужно сделать?

В удержании вкладку бух учет обязательно заполнять?

(59) Пусть не моргает так часто.

(60) Ну в приеме на работу добавь вид расчета "Районный коэффициент"...

(59) Таким сотрудникам можно ввести эту удержание с той даты, когда они выходят (будущей датой)

Для удержания можно задать вытесняющие начисления?

То есть для удержания можно задать вытесняющие виды расчета?

А как для удержания задать вытеснение? на закладке прочее такого нет.

Чтобы у удержания появилась вкладка "Прочее" нужно использовать показатель "Расчетная база". Только там будут не вытесняющие, а ведущие начисления.

Фиксированная сумма - это показатель который НЕ ИЗМЕНЯЕТСЯ - то есть 800 рублей это ВСЕГДА будет 800 рублей.

Вообще - не очень понятно, что вы пытаетесь сделать. В каждом месяце у вас получится разная стоимость питания за день, потому что в месяц может быть разное число рабочих дней по графику. Правильнее было бы использовать либо стоимость питания за день -  и по факту рабочих дней считать эту сумму умножением, либо установить действительно фиксированную сумму на работника в месяц, без привязки к рабочим дням.

Общий алгоритм решения твоей задачи в любом случае следующий. Нужно создать НАЧИСЛЕНИЕ в размере компенсации, а потом УДЕРЖАТЬ это начисление В ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ, задав его в удержании как показатель Расчетная База.

Я создал удержание и оно как надо списывается. Есть ньюанс: Отсутствует в связи с отпуском по уходу за ребенком: в в начисление оклада не попадает (т.к. в окладе стоит вытеснение). А при расчете удержания попадает но с правильным нулевым результатом потому что вытеснение на удержание не поставить ( нет такого в закладке прочее). Может быть ничего страшного. Сегодня главбух будет рассчитывать зарплату.