Подскажите,

есть сотрудник, у него оклад по дням, мес тарифная ставка 100 000 руб
Работает по обычному графику 5 дней в неделю

В феврале данный сотрудник отрабатывает 1 рабочий день в выходной ( за 01.02.2014)

В феврале из за 23 февраля 1 час короче и по произв календарю =
20дней 159часов

Делаю документ «Оплата праздничных и выходных дней организаций»
который неверно считает, он берет за основу час работы и а не день работы
должен 100 000/20 * 2ставка * 1 день = 10 тыс руб
а делает 100 000/159 *2ставка * 8 часов = 10062 руб !!!

Как сделать что бы считал по дням и не менять в графике 159 часов на 160 часов

все правильно он делает. он должен посчитать часовую ставку. а если бы сотрудник отработал не 8 часов а 3 ?

(1) читаю закон

Если сотруднику установлен месячный оклад, работу в выходной или праздник оплачивайте исходя из часовой или дневной ставки (сверх оклада). В тех случаях, когда работа проводилась в пределах месячной нормы времени, выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если сотрудник переработал месячную норму, доплату за работу в выходной (праздничный) день рассчитайте по формуле:
Доплата за работу в выходной (праздничный) день    =    Дневная ставка    ?    2    или    Часовая ставка    ?    2    ?    Количество отработанных часов

т.е. в данном случае программа должна взять дневную ставку, а не часовую..

тебе ж написали - ИЛИ
дабы огород не городить одинцы реализовали только второй вариант

(4) ты так думаешь или ты точно знаешь?

ну залезь в код да погляди

В (2) вместо знаков вопроса что?

(7) умножить, неужели не понятно..по смыслу

(3) Если оклад по дням, то древную. Если по часам - часовую. Вот что подразумевается в "законе".

(9) *дневную*

(10) как бы толком не понятно из закона и из того что вы пишите, почему 1С не может считать, беря за ставку день а не час, ведь в законе есть такая опция

(11) потому что в тч документа нет дней, там только часы.

(12) исходя из примера 62 рубля переплата!
любой дотошный бухгалтер такое не пропустит. Предложение добавить час в график тоже не радует. Какие есть еще идеи ?

хелп, ни у кого не возникает разницы ?

(14) оплата праздничных и выходных дней всегда пересчитывает дневную тарифную ставку в часовую.
так сделано, потому что в выходные дни сотрудник может отработать произвольное количество часов.
Хотите платить за день сумму ровно совпадающую с окладом - вводите руками разовые начисления.

(15) Вот, то что нужно, спасибо!