Приветствую!

Влияет ли документ "Невыходы в организациях" с на количество дней отпуска при компенсации при увольнении?

Если да, то почему эти документы не отражаются в Отчете "Справка по отпуску?"

нет, помоему... в чём проблема?

Ситуация такая, человек пришел в организацию 26.03.2013 г, после чего начиная с 26.03.2014г. ему заполняли документы "Невыходы в организациях" по 09.02.2014 г.
09.02.2014 его уволили при этом компенсация отпуска составила 26 дней, что поидее неверно т.к. он вообще фактически на работе не появлялся.

Ему же вообще не положена компенсация т.к. он ни дня не отработал...

Вот я и пытаюсь понять Невыходы учитываются или надо ему Отпуск без сохранения ЗП на 321 день вводить, чтобы рабочий год сдвинуть...

(2) " поидее неверно т.к. он вообще фактически на работе не появлялся"
зависит от основания. если по соглашению сторон, призыв ВС, пенсия и т.д., то не удерживают за отпуск авансом. Удержание - приказ по предприятию и отдельно проводится

(4) все верно - зависит от типа невыхода.
если это "отсутствие по невыясненной причине" или "прогул/простой" - ничего не сдвинется, а вот если какой-нибудь отпуск за свой счет - то сдвинется

Во всех "невыходах" у меня стоит "отпуск за свой счет". Но сами по себе они границу не сдвигают, а вот если ввести ему документ "Отпуска организаций" с видом отпуска "Отпуск без сохранения заработной платы" на 321 день то рабочий год сдвигается... Но даже после этого программа хочет компенсировать ему 3 дня.

(6)странно это... три дня - это чуть больше месяца, "не закрытого" АО.

Все, разобрался, нужно было ввести для этого человека Документ "Неявки и болезни организаций" с состоянием "прогул", тогда период сдвигается.

P.S. В учетной политике уменьшение остатка отпусков должно выполнятся кадровыми документами

(8)а прогул задокументирован внутренним документом на бумажном носителе?

(9)Конечно.

(10) ай, маладэц!