|
Виды начисления . | ☑ | ||
---|---|---|---|---|
0
antihacker
14.02.14
✎
12:25
|
Добрый день !
Если у работника количество отработанных дней меньше 15 дней, ему не должны делать вычет по ИПН и ОПВ. Как правильно сделать ? Переделать код, что бы при выборе вида начисление оклад по дням, он не считал если меньше 15 дней. или же просто добавить новый вид начисление и в свойстве указать что не облагается ИПН - ом и ОПВ ? Спасибо ! |
|||
1
El_Duke
гуру
14.02.14
✎
12:26
|
(0) сделайте одолжение: расшифруйте ипн и опв
|
|||
2
antihacker
14.02.14
✎
12:53
|
Индивидуальный подоходный налог
Обязательные пенсионные отчисления |
|||
3
mistеr
14.02.14
✎
12:59
|
(2) "Вычисления", ты хотел сказать.
В формуле вроде ВЫБОР разрешен. Конфа-то какая? |
|||
4
El_Duke
гуру
14.02.14
✎
13:01
|
(2) С этим понятно.
Вопрос второй: о законодательстве какой страны идет речь ? Понятно что все быстро меняется и чего не было вчера может появиться сегодня, но я что то не припомню чтобы по законодательству РФ предоставление вычета сопровождалось требованием к количеству отработанного времени |
|||
5
Мелкая нечисть
14.02.14
✎
13:01
|
даже хлчется спросить - какая страна...
|
|||
6
antihacker
14.02.14
✎
13:13
|
Казахстан. Соседи :-)
|
|||
7
El_Duke
гуру
14.02.14
✎
13:16
|
(6) Тогда я пас
|
|||
8
antihacker
14.02.14
✎
13:27
|
mistеr . В какой формуле ? Можно по подробнее ?
|
|||
9
msm1982
14.02.14
✎
13:36
|
6 вау, надо будет расчетчикам сказать, чтобы они молились о обтсутствии обмена методиками расчета вычетов между казахстаном и РФ :-)
|
|||
10
antihacker
14.02.14
✎
14:05
|
Почему ? Ведь хорошо же людям. Не будутс мизерной ЗП удерживать .
|
|||
11
Kassidy_nd
14.02.14
✎
14:13
|
(0) я тоже из Казахстана, но пока не видел такого закона... ЗУП то типовой? (2.0.8.8)
|
|||
12
Kassidy_nd
14.02.14
✎
14:19
|
+ (11) вычет предоставляется в случае, если сотрудник являлся работников предприятия не менее 16 календарных дней
|
|||
13
Kassidy_nd
14.02.14
✎
14:19
|
работников=работником
|
|||
14
Kassidy_nd
14.02.14
✎
14:23
|
+ (13) важно определить не то, сколько он дней проработал, а то, сколько дней являлся работником предприятия. Работник может быть принят 1-го числа, а работал всего 5, 10 и 20 числа, а 21 уволился. Хоть у него по табелю и будет всего 3 рабочих дня, но он являлся работником на предприятии 20 календарных дней , поэтому имеет право на вычет. 1)если период от принятия до увольнения не превышает 16 кал.дней, то вычет не положен.
2) если период от первого месяца числа до дня увольнения не превышает 16 кал.дней, то вычет не положен. |
|||
15
Kassidy_nd
14.02.14
✎
14:25
|
+ (14) В случае если работник только принят на работу и он не увольняется. то если со дня приема его на работу прошло менее 16 кал.дней, то вычет не положен
|
|||
16
Kassidy_nd
14.02.14
✎
14:25
|
источник http://forum.zakon.kz/
|
|||
17
antihacker
14.02.14
✎
14:29
|
Kassidy_nd№ ты не в тему.
Так как быть ? |
|||
18
Kassidy_nd
14.02.14
✎
14:34
|
(17) а в чем тема? Конфа без названия и версии. Жди пока соберутся медиумы и экстрасенсы, возьмут хрустальный шар и бубны, и угадают что ты хочешь сделать...
|
|||
19
antihacker
14.02.14
✎
15:04
|
Тема какой вариант правильный ? Ну конфига УТП 8.1
|
|||
20
antihacker
14.02.14
✎
15:04
|
А я бы выбрал хрустальный череп ? Слыхал ;-)
|
|||
21
mistеr
14.02.14
✎
18:20
|
(19) УТП не знаю. А формулы есть в ЗУПе.
|
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |