Добрый день, не сразу решился написать этот вопрос, достаточно долгое время пытался разобраться самостоятельно. Но к сожалению спать очень хочется, а решения найти не могу.

Итак перейду к сути: Есть комплексная автоматизация 1.1.43.1, в ней ведется учет зп.

В нем есть сотрудник Допустим Иванов, у него был отпуск в октябре. Потом отпуск закончился, но данные табеля при заполнении несмотря на окончание отпуска еще в конце октября, заполняются ОТ8, вместо Я 8, отлаживая злодейский запрос, я пробовал проникнуть в мысль, обнаружил ТЗ, где поле ВидВРемени после выполнения Автозаполнения, встает в Отпуск, но ни в графике не в виде начисления, не в индвивидуальных графиках, упоминания о отпуске нет.

Я перезаполнил Рабочий календарь, перезаполнил сам график, но отпуск не исчезает.  

Мало того, возникла примерно такая же ситуация с Петровым, т.е. он сходил в отпуск вернулся и после этого все табели заполняются за следующие период, отпуском, я смотрел, что даты не попадают на праздники. Поможите советом кто, что сможет.

Заранее премного благодарен, если кто сталкивался.

надо проверить даты окончания в кадровом и расчетном документах по отпуску - где-то она не закрыта... скорее всего в кадровых документах косяки...

(1) +1. Что-то типа "возврата" нет.

Каким, документом закрывается отпуск?

(3) тем которым отправлял там дата с ... по ...

В документе начисление отпуска, стоит дата начала и дата конца, кроме того там есть количество дней в отпуске. Несмотря на это в тсбеле проставляется От

(5) документ "Начисление отпуска" - расчетный, если в нем всё в порядке, значит следует проверять кадровый документ

Проверил и начисление и отпуска организации, все есть везде есть дата окончание и даты. Несмотря на это все равно возникает эта ситуация.

(7) забыть про начисление отпуска и перечитывать (6) до просветления...

Какой кадровый документ?

(9) ну откуда я знаю, какой у тебя кадровый документ в этой ситуации мог использоваться... у тебя даже вид отпуска нигде не указан в сабже....

(10) Очередной отпуск
Вид расчета: Оплата отпуска по календарным дням,
Документ: Начисление отпуска сотрудникам организации.
Вид отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск

(11) тогда проверяй документ Отпуска организаций, особенно дата "По" и галка "Напомнить"

(12) Спасибо, надо было на основании отпусков организации, сделать документ Возврат на работу организации. Офигел когда увидел какого это в зупе.

(13) ну да... в (2) еще говорили про возврат...
но его не всегда надо делать, а только если установлена галка "Напомнить"... Порядок работы зависит от кадрового учета, принятого в организации - тут не с чего фигеть...

Ну давайте, подумаем логически, если у меня есть документ, который фиксирует начало отпуска конец отпуск, то зачем делать возврат из отпуска? по моему это излишняя избыточность, с точки зрения разработки.

(15) Документ поддерживает два сценария работы: фиксировать сразу или напоминать. Вы просто не разобрались.

Проводите документ в разных режимах и смотрите движения.

(15) затем, что некоторые работают по факту: сотр ушел в отпуск и всё.... фактически совершенно неясно, выйдет он по окончании или там останется... потому есть возможность установить себе напоминалку и в определенное заранее время проверить, вышел сотр, или где-нибудь потерялся...

То есть, в одном случае мы изначально предполагаем, что изменение состояния сотрудника мы должны наблюдать собственными глазами и только после этого фиксировать факт в программе.
В другом случае мы планируем начало и окончание события теоретически, а возвращаемся к нему только если факт не совпал с планом.

Это кадровики тебе должны сказать, как необходимо вести учет... в худшем случае спросить, что там за галки в документах, как они работают и на что влияют...

Спасибо, за помощь всем.