В компанию требуется Консультант

Сведения о работодателе

Город: Москва
Расположение: Чертаново

Пожелания к кандидату

Образование - желательно высшее
Наличие сертификатов - приветствуется, но не является обязательным.
Знание архитектуры ПО 1С, принципов конфигурирования.
Знание конфигураций: БП, ЗУП, УПП
Знание принципов бухгалтерского учета.
Знание принципов учета по МСФО приветствуется.
Желателен опыт разработки технической документации (ТЗ, инструкции, описания бизнес-процессов)
Желателен опыт организации работы Help Desk

Обязанности

Работа с ТЗ: Определение целей, задач, ожиданий внутреннего заказчика, разработка ТЗ, постановка задачи программистам.
Тестирование разрабатываемых модулей, передача в эксплуатацию.
Обработка обращений пользователей. Консультации пользователей, распределение обращений по исполнителям. Анализ обращений на предмет выявления проблем.
Разработка документации на разрабатываемые модули, описание бизнес-процессов, разработка внутренней регламентной документации отдела и контроль ее исполнения.
Анализ систем учета на предмет корректности ведение учета и эффективности процессов.
Контроль соблюдения SLA

Оплата труда

От 100000 до 130000 руб.
Прочие условия по оплате
З/п по результатам собеседования.
Выплачивается компенсация за питание.
ДМС.

Условия работы

В отделе автоматизации учета 10 человек. Отдел занимается исключительно автоматизацией учета и отчетности. В подчинении у старшего аналитика 1 человек. Подчиняется старший аналитик руководителю отдела.
Имеется одна БД на базе УПП, в которой ведут учет все российские компании холдинга. Есть несколько БП и ЗУП. Количество активных пользователей около 100.
Имеется своя подземная парковка, своя столовая. В здании есть фитнес клуб.

Контакты

Контактное лицо: Платонова Дарья
E-mail: [email protected]
Телефон: +7 (495) 783-59-59

>Определение целей, задач, ожиданий внутреннего заказчика

Нужно уметь читать мысли правильно с первого раза.
Внутренний заказчик сам двух слов связать не может, не то что свои собственные цели определить.
Короче вакансия на должность козла отпущения.
Пойми что кому нужно, потом скажут что понял не так и ясно сразу, кто будет виноват ))

(108) да, поэтому нужно писать ТЗ и его подписывать у всех, чтобы не быть козлом.

(107) в крупных компаниях, где БУ/НУ/МСФО учет поставлен нормально, а не под 1С- абсолютно типовых конфигураций нет

111

вдогонку: пересекалась года 4 назад с их начальником по 1с -очень вменяемый дядя , не знаю кто щас

(84) За соответствие требованиям SOX в целом (управление рисками, прозрачность финансовых потоков, отчетности и аудита и т.д.) отвечают другие люди. И конечно же это не аналитик. Аналитик нужен для того, чтобы помочь обеспечить соответствие требованиям процессы работы подразделения, отвечающего за учетные системы.

(109) ТЗ это одно, а внутренние ожидания, цели и задачи заказчика - это другое.

(87) не соглашусь с вами. у нас все гораздо лучше :)

(91) К сожалению нет. У нас возможна удаленная работа, но не постоянная. Т.е. один раз в какой-то промежуток времени на работе физически присутствовать не обязательно. Но на постоянной основе так не получится.

(114) внутренние ожидания, цели и задачи заказчика д.б. отражены в ТЗ отдельными пунктами в таком случае) и они ни к чему не обязывают, это же внутренние ожидания, а не внешние. цели могут быть достигнуты а могут и нет. Недостигнутые цели не являются недостатком работы аналитика.

На меня можете не рассчитывать

(93) Немножко уточню. Не обязательно знать досконально например УПП. Нас интересует знание области рег. учета.

(116)Интересная вакансия. Но к сожалению я в астрахани

(120) пакуй вещи, переезжай в москву

(120)(121) + 1

(120) Или бросай 1с или бросай Астрахань.

где Охотница за головами? мы тут кандидата нашли, осталось доставку оформить, может процент нам отстегнет за соискателя)

(0) МАло денех

А в киви я бы пошел работать

(0) денег маловато.

(0)"забыли написать в связи с расширением"

десять человек занимаются "исключительно автоматизацией учета и отчетности" но "целей, задач, ожиданий внутреннего заказчика" не постигли...

МСФО нужно конечно для того чтобы прогнуть пейсателя под нижнюю планку

(90)так и мы рауз не используем сейчас, но знать надо) это бонус небольшой)

(93)а сколько нужно предложить? что 180 или 200 - как у начальника? да? говорю, офигели москвичи..

вы ценник хотите нереальный по факту) я вот думаю, может мне дать вам доступ на мой hh.ru, чтобы вы поняли, какие реально деньги сейчас 1сникам дают..))я не хочу на вакансии смотреть, резюме сами за себя говорят. 100 - 120 - разработчик, от 130-150 - архитектор, тим лид, даже РПшники есть - вполне рабочий вариант. 160 - 200 - РП. Откуда такие цифры, парни..И еще - не верю, что активным флудерам на мисте вообще больще 130к платят..за что...

(131) Тогда вам наприглашают на собеседования всю Россию ))). Осторожнее с доступом.

(131) Наверное потому что уже все проектные команды сложились, и все сидят в тех местах где им комфортно?

(131) Да все уже давно поняли, что ваша контора - жлобская и нищебродная. Не надо это в очередной раз упоминать.

(131) ты можешь и РП за 60 поискать, наверное, кто-то и за такие суммы будет работать...
А здесь "мало" говорят те, кому действительно мало...
Кому достаточно - отправят резюме и пойдут на собеседование.

А ты мне торгашку на рынке напоминаешь, которая нахваливает свой товар, стараясь убедить всех мимо проходящих, что ее никчемный товар жизненно необходим всем вокруг... Только тут ты всех убеждаешь, что все должны забыть про свои амбиции и запросы и пойти работать за 100 тыр с переработками и без выходных...

Думаю, каждый сам вполне разберется, мало ему, много или в самый раз...

Вакуха норм, приеду в Москоу сити как только паспорт гражданина России получу, вон ветку об Украине на 50+ тем растянули, вот теперь ждите конкурента.

(136) де паспорта граждан России раздают?

(131) у нас в стране примерно 10% инфляция, 130 на руки я не сложно нашел 2 года назад, значит можно предположить, что сейчас я найду 156 на руки....

при чем брали именно как аналитика в совмещении с 1с ником...

единственное чего меня всегда раздражало, это то, что полный дебил умеющий только гадить то-же может найти работу на 120...


Вы-бы лучше как то учили работодателей, что 1с никиразные и у них разброс от качества должен быть больше чем сейчас, на порядок больше... дебил должен получать 20, крутой спец 150...

(138)"единственное чего меня всегда раздражало, это то, что полный дебил умеющий только гадить то-же может найти работу на 120... "
тема проблатненности раскрыта не полностью )))

(128)
По поводу "целей, задач, ожиданий внутреннего заказчика" не постигли...
Цели и задачи постоянно меняются, компании в холдинге разные, причем не только российские.
Более того, у самих заказчиков понимание целей и задач тоже не постоянное. Вот закрывались всегда на 10-й день и заказчике жили в одной парадигме. Стало нужно закрываться на 3-й день - происходит слом этой самой парадигмы.
Делали отчетность МСФО путем трансформации - у людей одно понимание процессов, отказались от трансформации понимание в корне меняется.
Так что над целями и ожиданиями плотно работаем вместе: и мы и заказчики.

Насчет "МСФО нужно конечно для того чтобы прогнуть пейсателя под нижнюю планку" честно говоря не очень понял.
У нас без МСФО никак. Причем МСФО не рождается где-то в стороне от основного учета. МСФО как раз и есть основной учет. Поэтому знание принципов было бы большим плюсом.

(138) Крутой спец уезжает в мухосрански и получает 150.

(140) Понаехалам помогаете? Цвет зп?

>Понаехалам помогаете?

собрать чемодан и с песнями проводить на поезд/встретить?

(143) жильем на первое время )в счет зп

(144) некоторые конторы держат съемные квартиры для сотров/гостей

по в широком смысле слова - спасение утопающих дело рук самих... знакомых нету? на неделю прикорнуть

(140)и пейсатель с улицы лучший кандидат понять что хотят теперь...

где-то же это я видел как вместо реальной работы было размножение технических заданий в количестве пачки бумаги высотой сантиметров 40

мы не пишем костыли но поддержка нашего творчества требует 10 человек )))

естественно отдел можно только расширять а зарплаты неизбежно увеличивать

(140) Какой произошел у вас слом при переносе закрытия с 10 на 3? то что мы можем отражать первичку не по дате создания, а по дате получения? Так читайте ПБУ, там это прописано было еще 6 лет назад.

МСФо - трнасформационный баланс делается  только для одного- для продажи куска компании. Собственники хотят уже получать на любой момент данные в понятной форме, поэтому переход на транзакционный было дело времени

(119)бухгалтеров наверное тоже десяток но никто не знает бухучета,

будет происходить следующее: нужно будет объяснять "бухгалтерам" как зависят проводки от настроек например учетной политики в упп и после истерик на тему "ваша программа работает не правильно" окажется что программа работает правильно но мозга у бухов нет найти тому законные основания, потому что они не знают бухучета, они второй раз видят 1С, это не основная их работа, им завтра в декрет, и вообще их туда устроили не в учете разбираться а зарплату получать. учет разгребет программист свехурочно.

(146) К тебе приеду с ЧУМАданами

2 вопроса
1-й можно ли работать по договору ГПХ?
2-й МОжно ли забрать деньги услугами колцентра, 0-й комиссией с киви колшелька?

(144) Насчет жилья не скажу, кажется не было такой практики. з/п - белая.

(147) (149)
Надеемся, что пейсатель вникнет в наши процессы, и будет экспертом.

Насчет всего остального, уверяю вас - не все так плохо. Нет у нас фанатизма в области писательства. Реальной работы делаем много больше.

(149) Какой-то у Вас негативный взгляд на мир :)

(151) К сожалению нет.

(153) я сейчас занимаюсь как раз тем что в (0).

(156) Если есть интерес, присылайте резюме по указанным контактам и задайте туда же интересующие вопросы. Там контакты HR, они ответят на все вопросы подобного рода.

(155) Ну мое дело предложить, ваше отказатся

(0)долго будете искать,
потому что во франях консультантам платят больше

(159) как это долго, вон кастлевания уже готова, завтра выезжает, поселяется у пж, и дело в шляпе.

(138) не знаю ни одного хорошего спеца, который работал бы не на себя

(160) пусть еще кастрюлю борща возьмет и костюм французской горничной - надо же в чем то будет по дому ходить...

(19)гросс...
от 87 до 113 тыров Гераклу за разгребание...
приличные люди указывают сумму к выплате

и вопрос о оплате свехурочных окончательно всё похоронит

и если никто вам не задал вопрос то откуда я знаю ответ )))

оплата сверхурочных? Зарплата оклад? трудовой договор с первого дня? кто будет в роли исполнительного директора на проекте?

(131) Зашел на hh.ru и увидел что простой кодер может получать от 150 тыс. и порой даже на удаленке:
http://hh.ru/vacancy/9931012?query=программист%201С

http://hh.ru/vacancy/9991131?query=программист%201С

http://hh.ru/vacancy/9582541?query=программист%201С

http://hh.ru/vacancy/10170118?query=программист%201С

(131) + вакансии сами за себя говорят)

(135)так в чем и проблема: что есть хорошие сотрудники, которые на эту вакуху подйут и за 100 ровно, без премий вообще. Мы на рынке, так и есть. Вы называете цифры просто нереальные, хотя бы один пусть мне сво 2-ндфл на 2013 вышлет..все равно не поверю, что такие суммы где-то платят. Вы тут такие крутые и супер-дорогие, а на хх высталяете скромные резумешки.
(165)так же как и резюме человека. Покажите мне ваше резюме, я скажу, что вы умеете и чего реально стоите.
Сейчас на хх 40 вакансий на РП - покажите те, где 200 000 стоит ценник? Моя была вакансия такая, сейчас она в архиве.
и еще http://hh.ru/applicant/searchvacancyresult.xml?orderBy=0&itemsOnPage=20&areaId=1&text=программист++1С&searchfield=vacancyname&vacancyNameField=true&source=&compensationCurrencyCode=RUR&searchPeriod=30&page=1 - вот ссылочка на все вакансии Программиста 1с. Где вы там видете халтуру за большие деньги?

(164)захожу на первую ссылку:
Обязанности:
Поддержка и развитие сложных высоконагруженных распределённых ERP систем на базе 1C8.2
Разработка ТЗ на основании требований заказчика;
Разработка нового функционала: отчетов, документов, справочников;
Участие в анализе существующих и создании новых БП
Руководство группой разработчиков - вас не пугает, что пишут ищут веджщего, а на самом деле хотят РП видеть.

(164)третья ссылка - там сделка скорее всего, про фикс ни слова! Вы умеете вообще читать тексты вакансий???неужели подвоха нет в третьей вакансии?

(164)чертвертая ссылка: ммм, интересно, где-то я уже слышала про такую компанию. А это та организация, где нужно часики закрывать и работать по сделке? ХМ, с каких пор у мистян стоит, простите на такие вакухи..Давно такого не было...

(168) но вообще ни чего не умеет, а уж анализировать вакансии тем паче

За такие деньги никто разумный туда не пойдет. Так как Знание конфигураций: БП, ЗУП, УПП это уже много в принципе. Кроме того на человека которрый находится на этой должности как правило будут вешать всех собак. А вот это уже огромный минус.

(170)то-то я и вижу. там только лишь во 2 вакансии вроде как нужен разраб, вроде как фикс. ну и все.

(171)если есть такие вакансии как в (164) - то лентяй точно не пойдет на эту вакуху.

(169) не надо. Почитал текст последней вакансии, думаю я знаю кто ее разместил. И зная какие проекты были и сейчас есть - могу сказать вакансия хорошая.
Третья откровенное фуфло от динамично развивающейся..
Вторая - требуется кодер задрот, которого на первом же собеседовании будут ломать на 110-120
Первая - зп адекватная требованиям и возможному геморрою.

(166) > Покажите мне ваше резюме, я скажу, что вы умеете и чего реально стоите.
Анна, высылаю Вам свое резюме во второй раз, в первый раз когда высылал месяц назад ответа от Вас не было.

(175) Значит, ты ничего не стоишь... Рас уж даже сама Анна на тебя внимания не обратила...

(176) А тебя насколько оценила Анна?

(177) Я не настолько дурён, чтобы этой **** посылать своё резюме. Кроме того, я не собираюсь переезжать в нерезиновск.

(173) А как насчет еще 28 вакансий на 150 тыс. рублей которые дает яндекс работа http://rabota.yandex.ru/search.xml/?text=программист%201С&rid=1&sort=salary-desc

(178) Боишься самооценка упадет? А в связи с глобализацией надо быть мобильней!

(180)Боюсь, у Ани наступит когнитивный диссонанс, а ей сейчас нельзя волноваться...
А мобилен я и так. Просто маськву не хочу. Мне и тут не плохо, меня тут любять :-))

(178) после таких слов, тебя ни один вменяемый работодатель не возьмет на работу.
Человек делает свою работу, а ты так выражаешься о нем.

(182) Я выражаюсь о ней, как о человеке, которым она показала себя, а не как о занимаемой ею должности.
Если работодатель, к которому я пойду, этого не понимает, он автоматически попадает в список невменяемых, а стало быть, мне не интересных.

(183)работодателю глубоко пофиг, какой человек : если он делает задачи  достигает поставленные цели , он профессионал.


А тебе, как мужчине, не пристало так выражаться)

(184) я тут сижу, как профессионал, а не как мужчина :-)
Так что мне пристало...

Как мужчина, я сижу в других местах (а иногда и не только сижу...)

(179) На эти 28 вакансий найдут 28 лучших в Москве.
Ты входишь в их число?

(179) ты сам то смотрел их?

(168) Подвох есть везде, пока не придешь- не узнаешь

ЗЫ на рынке 2 дурака, один продает, второй покупает

(187) Да смотрел

(186) Я на пути к ним, дорога в тысячу миль начинается с первого шага и плох тот солдат кто не стремится стать генералом, а я уже майор и полпути осилил, главное продолжать путь

(190) Бла бла бла
Осилишь, поговорим :))
Пока по твоим веткам я бы про половину пути не говорил.
Конечно, могу ошибаться :))

(191) Т.е. к 74?

(191) Главное не с другими соревноваться, а только с собой, и нельзя быть во всем специалистом, сильные гуру которых я встречал специализируются только на одном, например ЗУП, или только УПП, и спрашиваешь у него про УФ, а он говорит я их не знаю и мне это не нужно, но зато в своей предметной области как лазером прожигают точными ответами

(192) Возраст не обязательно означает мудрость, для многих это просто старость.

(193) Да, несомненно. Получаешь 30 000, сделай над собой усилие, перерасти себя вчерашнего, дорасти до 40 000.
Только не надо тогда тянуть сюда топ 28 вакансий программистов 1С с hh с намеком на то, что туда может устроиться кто угодно :))

(195) кто угодно - нет, конечно. но разница в проф. навыках позиций на 100 и 150 очень часто не особо очевидна.

ты вот сам как работодатель, помню, здесь тесты свои выкладывал: знает чел свойство "автонумерация", значит - спец, лол.

+(196) года два назад в партнерскую фирму взяли на вполне себе непыльный саппорт человека на 120 "белой" на руки - сложились так обстоятельства, что предпочли переплатить за "общую адекватность", чем искать и пробовать за меньшие деньги.

(196) по поводу адекватности : Роман очень грамотный человек, одно дело придуриваться иногда на сайте, другое дело - по жизни.
Мне кажется во время работы с ним, программисты подтягиваются

(196) Поверь мне, разница в профессиональных навыках позиций на 100 и 150 почти всегда очень очевидна.
На 60 можно устроиться без особых проблем, главное знать хоть что-нить, не вонять как бомж и не посылать всех накуй.
На 80 с тебя уже поспрашивают, что ты умеешь.
На 100 нужно быть грамотным спецом, но гонять тебя в хвост и гриву на собеседовании не будут.
Даже на 120 просто проверят твой уровень, что ты классный спец и в принципе возьмут.

Но вот на 150 ты либо должен быть спецом экстра-класса либо должен делать что-то еще, кроме кодирования.
Например, рулить людьми, вести проект, принимать основополагающие решения при разработке серьезного решения и пр.
И если ты думаешь, что на такую зарплату допустимы ответы типа "Я не знаю, но Яндекс знает", "Так вы же меня на БП берете, а не на ЗУП" или "Я же классный кодер, а не архитектор", то ты глубоко заблуждаешься :))

(197) Это примерно то же самое, что взять бойца из Альфы склад сторожить.
Со складом-то конечно все будет в порядке, а вот про бойца не уверен. Да и платить за охрану склада с валенками по ставке бойца из Альфы довольно накладно и необоснованно :))

(131) На фикси, где идет активная разработка своих систем платят больше за другие, менее материальные профиты. ИМХО, здесь франь проигрывает, т.к. есть потолок по ЗП, который прошибается либо пахотой по 20 часов в сутки, либо тупо удачей, когда проект на 100 часов продают за 1000.

(200) >> ответы типа "Я не знаю, но Яндекс знает"

это не уровень даже 100, ты же сам сказал :)

>> спецом экстра-класса

вот здесь как раз сказывается отсутствие четких и однозначных критериев, про что я и пишу - года 3 назад мне, например, вынесли мозг фразой "что, и ДАЖЕ с бизнес-процессами Вы работали?"

(198) Приятно, когда оценка людей со стороны совпадает с тем, к чему стремишься :))

Есть разные люди.
Кто-то строг к другим, но не к себе.
Кто-то строг к себе, но не к другим.
Кто-то и к себе строг и к другим.
Кто-то вообще ни к кому нестрог, пусть все идет своим чередом как-нибудь :))

Я скорее третье. Могу допустить не самое лучшее при разработке сотрудниками, но это всегда исключение из правила "Всегда старайся сделать так, чтобы тебе понравилось самому".
И всегда стараюсь держать в профессиональном тонусе себя и сотрудников.
Отстал от сегодняшнего дня — остался в прошлом. Остался в прошлом — не плачь, когда интересный проект отдали другому и не рассказывай мне про то, что тебе цену за хату подняли :))

(202) >>это не уровень даже 100, ты же сам сказал :)
Че это, я готов смириться за 100, что человек не все знает и периодически лазает в Яндекс :))
Даже за 100 белыми :))

>>вот здесь как раз сказывается отсутствие четких и однозначных критериев, про что я и пишу - года 3 назад мне, например, вынесли мозг фразой "что, и ДАЖЕ с бизнес-процессами Вы работали?"
А какие критерии ты хочешь?
Я тебе написал несколько критериев.
За 150 человек должен быть редким кадром, у него должна быть изюминка, которой нет у большинства других :))

(195) Эти 28 вакансий выше 150 тыс. моя цель на 3 года!

(205) А, ну тогда поговорим через 3 года :))
Будем считать, что в (164) про простого программиста случайно вырвалось :))

а че, кандидатов до сих пор ищут?