Есть сотрудник, принятый несколько лет назад на основное место работы, но фактически и по заявлению - внешний совместитель.

Как исправить это текущим периодом? кроме проверки кадровых документов и двойного вычета по НДФЛ это ещё где-то видно?

(0) исправить реквизит обработкой; отменить проведение приема, поменять, провести прием; уволить и принять заново. а причем здесь двойной вычет по ндфл?

(1) Реквизит понятно, чем исправить. Обычно беру Мобильные Инструменты Разработчика. Перепроводить документы сильно прошлого периода вообще плохо, в ЗУП особенно.

Я вижу нарушение в том, что работнику необоснованно предоставлен вычет по НДФЛ (он предоставляется 1 раз в месяц и только по основному месту работы). Хотя сумма там ЕМНИП 52 рубля (400 - размер вычета, 13% от неё - сумма вычета) крохотная, но нарушение хочу исправить.

(2) вычет может быть предоставлен не только и не столько по основному месту работы. а по заявлению работника (чаще выбирают работу с меньшей зп, чтобы предел достигался медленней). так что он и по вашему месту работы мог быть предоставлен правомерно.

(3) Не знал, спасибо. Но тут точно надо исправить состояние на "внешний совместитель".

(4) (даже если вычет предоставлен неправомерно, то это проблемы ИФНС - отследить предоставление вычета и предъявить это налогоплательщику. но никак уж не налоговому агенту)

У нас в заявлении написано про совместительство, наш сотрудник ввёл документ с ошибкой. Можно ли это исправить без изменений в прошлых периодах - пересдавать отчёты совсем не хочется.

(6) эммм... я вроде не блондинка, но вопрос не поняла. в каком заявлении? какой документ? и что конкретно исправить? (хотя может и все понятно всем остальным, а я просто туплю)

В ЗиУП 2.5 новое место работы новый сотрудник. Перевода из основного места работы на совместительство и обратно не видел.
В ЗиУП 3.0 заявлено что можно.

(6) Да просто меняете вид занятости. На расчеты не повлияет.
А отчетность типа статистики - смотрите сами. а кому она нужна вообще?))

(0) Епт, отмена проведения приема изменение вида занятости и всё

(7) Состояние сотрудника в базе не соответствует заявлению сотрудника в отделе кадров. Хочу сделать состояние "Внешний совместитель".

(8) Им верить - что путину.

(9) С некоторых пор "посылать" статистику с их всё более тяжёлыми отчётами становится дорого и хлопотно.

(10) Точно ничего не поломается? Честное интернетное?

(11) Вам три человека сказали, что можно смело менять вид занятости.
Мало?

(11) копии кто-то отменял? посмотреть, что документ прием не сделает лишних движений и смело сделать в рабочей. но практически все меняют обработкой просто реквизит.

Сотрудникам по совместительству думаю не будут предоставляться вычеты на детей. Если у сотрудника были, то думаю вылезут.
Я так и не понял - вы ошиблись при приёме или решили перевести сотрудника?

(14)
> Сотрудникам по совместительству думаю не будут предоставляться вычеты на детей. Если у сотрудника были, то думаю вылезут
с ЗуПом тоже не работали? или законов не знаете?

(14) Ошибка при приёме в прошлом периоде.

Вычет в 52 рубля,насколько я знаю, не действует уже года два как...

(17) 52 рубля это был личный вычет (400* 13%), а не на детей.

(18) Я догадываюсь об этом. На детей как раз и не отменяли.

(19) А зачем тогда про него вспомнили? Об этом вычете никто не говорил.

(15) По закону где хочешь там вычет и получай. Можно в конце года в налоговой получать. :-)

По моему в типовой был такой момент, когда по совместительству внешнему не предоставлялись вычеты. Типа что бы уменьшить налоговые риски, так где их нет.

(21)
> По моему в типовой был такой момент, когда по совместительству внешнему не предоставлялись вычеты
я с ЗуПом не так давно. всего с 2010. но такого не помню.

(21) Нет такого момента в типовой.
Вычеты назначаются физлицу, а не сотруднику. Поэтому вид занятости здесь вообще мимо.

Вид занятости только на ститистические отчеты влияет

(11) Что там может поменяться. Это ж не 7.7

статистические (24)

Понял, спасибо.

Сделал - поменял недоступный для изменения реквизит "ВидЗанятости", перепровёл документы приёма на работу, убедился в изменении движений РС - вместо "Периоды занятости по основному месту" двинулся "Периоды работы по совместительству".

Теперь думаю, как сравнить две базы на одинаковое поведение. Есть готовые инструменты? Хочу перепровести месяц и сравнить все журналы расчётов, сальдо и РС.

(28) (не издевайтесь. от движения по этому регистру зависит только среднесписочная - ее и проверяйте)

(29) Понял, спасибо. А в общем виде решения для ЗУП нет? БУ по ОСВ, ОУ по набору РН, наверное и для зарплатных конф примерно ясен набор важных таблиц, которые нужно сверять.