Здравствуйте.
Дано: опыт 3 года. Поддержка. От нечего делать сдал на 3 Спецов(платформа и 2 по конфигурациям). Но уверенности что все сделаю быстро и без ошибок нет. Т.е. с задачами справлюсь, но медленно и с необходимостью долго и тщательно тестировать.
Нужно: новую работу, где будет много практики.Белая з/пл и работодатель не будет ждать немедленных чудес.

Вопрос: какую что я могу рассчитывать? Как правильно разговаривать с работодателем? Как объяснить "на входе," что у меня не много опыта. И главное, как проверить работодателя на лживость(на текущем месте мне обещали работу в команде на проекте, а после того как все отгуляли отпуск, выяснилось что работа есть только на поддержке. До этого взяли во франч, но проектов не было даже для уже работающих. и т.д.)

ищи работу в районе 80 тр (для дефаулт сити)
так и говори что опыта не много

(0) Оно ?
http://www.zarplata.ru/v15663070/

(2) По собственному опыту рекомендуешь?

(1) Франч или фикси? Что лучше, потерпеть истерики РП полгода во фране, или пару месяцев поискать фикс с хорошей загрузкой, пусть даже на поддержке?

я за фикс

найди фикс, где отдел автоматизации из нескольких программистов (будет у кого перенять опыт)

С этого момента ты где работал?
JOB: Где работать?

(7) Как раз франч и сейчас на фикси.
Сам склоняюсь все-таки ко франчу, но прочитав отзывы про один крупный фран, пообщавшись в темах Охотницы ... опасаюсь)

(6) а 3 спеца за "опыт" не сойдут?

(8) Имхо, ищи достойную фикси. поспокойней как-то...

(9) Ты все из института помнишь? Опыт - это практические навыки, когда задачу можно решить практически на рефлексах. А сертификация - это типа сессии. 3-4 месяца работы, сдал, и если не используешь - 2-3 месяца, забыл.

(11)"Опыт - это практические навыки, когда задачу можно решить практически на рефлексах."
если ищете работу по критерию "хочу решать на рефлексах исходя из опфта" - то не найдете никогда: столько опыта, сколько требуется в областях применения 1С, вы получите разве что лет за 1000.

(11)"А сертификация - это типа сессии."
ну если не научили думать в институте - так хоть программить на 1С научили на спецах? :)

(12) )Ну не знаю ... Я видел людей на высоких должностях у кот. кроме амбиций почти ничего, и были другие, кот. именно способные программисты. У таких получается.)

(13) С чего вдруг "не научили думать" и как на экзамене можно "научить программить"?

(1) +1.

судя по (0) что с 3 спецами, что без них, а уверенности у ТС ноль. вывод главное сделать сейчас.

с 3мя спецами я думаю можно и на 100 легко найти, я без спецов на 90 и на 120 находил. а на счет говорить правду хз, думаю не стоит говорить если не спросят, лучше говорить о том что знаешь с чем сталкивался(если спросят) и главное спроси что от тебя хотят на новом месте, и то что реально знаешь, говори что вот с этим работал и по подробнее остановись на том что знаешь, думаю так

(16)+1 у ТС проблемы с уверенностью. Пофиг на опыт. 3 спеца у тя есть, ищи норм работу сразу. Лучше спокойную фикси. И как правильно сказали с небольшим отделом прогов.

(18)>>И как правильно сказали с небольшим отделом прогов.
что бы не затупить и не запороть работу в случае если сроки будут "вчера"

(0)100 минус налоги с условием что часть этой суммы как премия.
но если ты не неудачник то 120 белой чистыми )))

(0)с двумя сертификатами запросто можно найти хорошую работу. только не от ста тыщ. Но как бы можешь устроиться сначала не на максимальную зарплату чтоб набить руку на реальных задачах а потом перебежать на максимальную блатную вакансию и скажешь что опыт работы от 5 лет + 2 сертификата.

Ок. Спасибо.

(0) >> уверенности что все сделаю быстро и без ошибок нет

не стесняйся на собеседованиях говорить вместо "не знаю" - "что то припоминаю", вместо "слышал" - "делал", вместо "делал" - "я это изобрел".

(23) Действует только на дебилов и девочек из HR :))

+(24) игнорируй вакансии франчей или те, где есть тестовые задания.

(25) То есть игнорируй вакансии тех, где могут определить твой ничтожный уровень :))

3 года во фране надо отработать, долг родине отдать, потом уже на фикси

(26) помнишь, что я тебе писал отсутствие объективных критериев уровня?

для кого то - это, например, решить задачу на факториал рекурсией.
для меня - знание предметной области на уровне хорошего консультанта.
для тебя - знание свойства "Автонумерация" в форме документа :)

(28) Не припомню людей, которые решили 10 задач удаленно или 5 на собеседовании без серьезных замечаний :))

(29) и это не показатель их "ничтожного уровня" [с моей т.зр.]

(30) С моей точки зрения это просто позор :))

(31) франчи позор 1с, так че они все проходят

(31) ты не единственный и, прямо скажем, не типичный работодатель на рынке - твоей т.зр. в данном контексте можно пренебречь :)

10 задач на собеседовании??
Да вы там рыбного супу объелись по самое немогу...

(32) >>франчи позор 1с
Как всегда без аргументов? :))

(33) Пренебрегай, разрешаю :))

(34) Это на удаленку.

(36) я - уже, спасибо :) советую также и (0)

(35) ну какие аргументы... это же устоявшийся факт)

(39) Значит как всегда :))

(31) вы просто не умеете решать эту же задачу по-другому.
А то и вообще - не представляете "глубину" исходного задания.
Поэтому и не понимаете.

(41) Ты про какую задачу? http://odinesnik.ru/task.txt?

(42) и про это тоже:
"Создать простейшую форму элемента справочника "Валюты" и добавить на нее отображение истории изменения курса и кратности текущей валюты без возможности изменения этой истории."
тут целая валютная учетная мини-система из одного дока и нескольких РС напрашиввается, а у вас - "простейшая форма"...

(0) предпоследнего работодателя я вообще в заблуждение ввёл сказав что работал восьмеркой и 1с Бух8, и ничего проработал 4 года) сейчас правда всё по чеснаку спросили работал с УПП? ответил нет, возьмёшься? сможешь? денег столько хватит? сказал да , принят

(43) Такая форма рисуется за 5 минут ...

(43) Задумчиво.
Ух ты, может на 1С:Совместимо подать... :))

(41) да да, а ты видно любишь раздуть хрень на месяц работы на пустом месте)

Во франчах конечно весело довольно, но с деньгами туговато.. Они хотят квалифицированных спецов, но не хотят им нормально платить. Человек на фикси получает 130, а во франче ему не дадут и даже 100. В контексте денег естественно фикси, а если для интереса - франч.

(45)"Такая форма рисуется за 5 минут ..."
(46)"Ух ты, может на 1С:Совместимо подать"
(47)"а ты видно любишь раздуть хрень на месяц работы"
вот поэтому у одноэсников всегда много работы. Если нет у одних - потом нанимают для этого других.

(48) Посмеялся :))

фикси... франчи...
в любом случае загнанную лошадь убивают

(50) я тоже.
это в каком франче платят сотку, если франч не сидит "на трубе"?

(52) Я 120 в белую плачу :))

(53) Ага и те кто подходит под ваши требования получают на фикси 150) вот я про что

(53) Готов решить все 10 задач и удаленщеком за 70% )

(54) Но работают у меня, ага :)) Вот я про что :))

Есть люди, которые всегда до победного спорят, даже если им кричат "Камаз!" и на самом деле камаз летит им в лоб, они один фиг будут яростно кричать "Все вы врете! Нет никакого камаза!" :))

(55) А я не готов работать удаленно :))

(57) Ээээххх не прокатило )

(56) мне так.. для справки :) на какую з/п эти задачи?

(59) Это не на какую зарплату. Это для того, чтобы понять, что за человек передо мной :))
Но вообще, если человек решит все хорошо, в русле моих соображений, то я ему 120 дам :))

Тут главное не понимать "в русле моих соображений" как "угадать, что хочет Печенкин" :))
Все мои соображения продиктованы здравым смыслом, опытом и заботой о клиентах :))

(60) Ясненько, на мой взгляд - адекватно

(0)
на вот. тебя ждут.
http://www.job-mo.ru/vac1390364.html

(0)вот ещё есть с чего начать
http://www.rabota.ru/vacancy31792080-616130.html?phoneshow=1

http://rabota.yandex.ru/search.xml/?top_days=60&text=программист+1С&strict=false&salary_from=150&salary_to=¤cy=RUR&employment=FULL_EMPLOYMENT&schedule=FULLDAY_SCHEDULE&is_agency=0&job_industry=&experience=&age=

(60)Роман, а какими качествами должен обладать специалист, чтобы попасть к тебе на хорошую зарплату? Ведь клиента можно осчастливить совершенно по разному. Есть такие люди, которые так по клиентским ушам пройдутся, что те только с ним будут работать и расхваливать твоих сотрудников, хотя по знаниям есть и более профессиональные сотрудники в коллективе.

(65) Смотря какой специалист.
Программист, консультант, аналитик, архитектор, руководитель проекта, продажник?

(66)ааа. всё зависит от профиля. Понятно тогда. Ну вообще руководитель проекта, аналитик интересны. Про аналитика, так вообще интересно, что входит в его обязанности.

(67)убедить клиента в том что устроенный бардак есть важный шаг в развитии. так делают во всех крупных британских компаниях типа сиеменс

(67) >> Про аналитика, так вообще интересно, что входит в его обязанности.

Обычно так:
1. Понять требования заказчика.
2. На основе понимания спроектировать решение.
3. Расписать решение в понятных для разработчика терминах.
4. Показать заказчику результат, попутно убедив его, что именно это он и хотел.

(42) Посмотрел твои задачки.
Я так понял ты ими работников на рутинную работу отбираешь, чтобы разгрузить спецов.
Есть поинтересней? На досуге по-решать, например.

Работу недо искать везде,но лучше там,  где безопасно, хороший офис, уважительные и внимательные рууководители, ну и конечно хорошая запрлата.

Вообще пора бы разработать новый стиль приема и увольнения.Во франчах часто это напоминает эскалатор, - работаешь пока он едет.

Надо иметь 5-7 специальтностей и периодически менять работу, переключая себя, когда все изучено и становится неинтересно.

(70) какой досуг может быть у человека, запланировавшего на апрель 300 человекочасов?

(69) между 3 и 4 пунктом много времени!

(70) Неправильно понял :))
Других задачек пока нет. Нагенерю, выложу у себя на сайте :))

(74) Это он для клиентов, читающих МиСту написал :))

(75) по разному бывает.

(73) Понравилась фраза. Везет же людям. Могут "Все изучить". Я вот 3ий год стараюсь просто идти в ногу с развитием платформы. И то не очень получается из за загруженности на работе.

(79) у него просто весьма ограниченный круг того, что входит в "когда все изучено".

Ну правильно для этого нужно постоянно что то читать в новинках. Ездить на семинары


_______________
Компания ООО "Металл СФ
http://www.metall-sf.ru/rezka-trub

(0) Да бросьте, сейчас с опытом в 1,5 года уже берут от 100. Дефицит кадров эпический.

(82) да уж прям, есть дефицит на минимальные зарплаты