Есть 2 обособленных подразделения, подчинены головной организации
Заведен сотрудник по основному месту работы в обособленном подразделении 1. Возникла ситуация , когда надо сделать совместительство по обособленному подразделению 2 .
Если создать сотрудника по головной организации, выбрать вид занятости внутреннее совместительство и принять на работу в обособленное подразделение2, то все начисления проходят нормально, но по обособленному подразделению 2 по этому сотруднику не формируется расчетный листок и расчетная ведомость. Может надо как то по другому оформлять сотрудника?

Расчетный листок формируется по физлицу

(1) не важно, факт в том что по обособленному подразделению 1 данные отображаются, по 2 нет, хотя все рассчитано

(2) Подразделение обособленным как выделено? На уровне организации или через подразделение?

(2) А суммы какие в расчетном? Общие или по первому?
(3) из (0) очевидно, что подразделения.

(3) на уровне организации

(4) только по первому

(5) О как! А разве можно принять в обособленное подразделение, созданное как новая организация,на внутреннее совместительство, без основного места работы?

+(7)Проверил. Оказывается можно.
Мыш, прошу прощения. Был не прав.

(5) Тогда выделенный баланс. Расчетные листки разные.
(4), (7) Очевидно, говорите? Ну-ну )))

(9) Да-да))) Я уже сам себя распял.

(8) Всё нормально. Пришлось попариться с этими обособленными. У меня одновременно есть и такие и этакие )

(10) Не верю. Как минимум одна конечность должна остаться неприколоченой . Хотя... [уходит давясь завистью]

(12) ага, в правильную сторону мысль...

>> Может надо как то по другому оформлять сотрудника?

может не надо было курочить прием на работу?
штатно зуп не поддерживает внутреннее совместительство по филиалам

(14) Я только что проверил. В обособку, созданную как отдельная организация, принимает на внутреннее, если в головной принят на основное.

странно, по этому поводу столько копий было сломано

Вот и я был уверен, что хрен такое получится. ан нет...

+ в расчетном листке все внутреннее совместительство сыплется на основное, а если он там не работает.

так что ничего странного что не выводит совместителя другого ОП.

так что возвращаемся к
"штатно зуп не поддерживает внутреннее совместительство по филиалам"

Тестирую... Вот я начислил зарплату обоим, и расчетная ведомость фигню показывает.
Отбор по головной организации: суммы основного сотрудника.
Отбор по обособке: итоги только общие, суммы верные, группировка по сотруднику не выводится. Если сделать отбор по сотруднику, то пусто ваще.

Видимо беда с этим кака-та.

нет никакой беды, это никогда не работало.

(21) какие варианты тогда есть?

(21) Да понятно в чем дело. Основного ищет в этой организации, нет - значит мимо.
А беда есть. Вон автор-то столкнулся, и че ему теперь делать? Типовой функционал использует.

(22) Попробовать поковырять запросы в отчетах.

>> какие варианты тогда есть?

исправлять листок на свой вкус.

совместитель на филиале - вещь редкая. обычно до них далеко и сотрудник там физически не может совмещать +4 часа к основному рабочему времени.
так делают обычно фиктивно, чтобы затраты распределить.

а с приемом видимо накосячили, раньше провести было нельзя

Когда расчетный листок формируется, то берется физлицо по основному или внешнему. Если есть только внтуреннее совместительство, то в расчетном листке и в расчетной ведомости такого сотрудника не увидите.

У меня после переноса данных ЗиК - ЗУП возникла пара таких ситуаций.

Есть конечно вариант снять у обособленного подразделения 2 головную организацию, добавить сотрудника по обособленному подр 2, сделать внешним совместителем , вернуть обособл подр 2 головную организацию, но минус заключается в расчете среднего , каждый раз надо ручками суммы проставлять
Еще вариант сделать и по обособленному подр 2 основным сотрудником, тут поругается что их 2 но сделает, но как то некрасиво с точки зрения кадрового учета, в принципе в обоих случаях некрасиво
Либо да, ковырять отчеты

(28) как выходили из ситуации?

(30) У меня проще - это были косяки переноса, выправил все и стало хорошо. Никого теперь нет с внутренним совместительством без основного места работы - либо есть основное либо это внешний совместитель. Проблема ушла! :-)

(31) это да, все штатно отрабатывает

Вот и мне такая мысль пришла.
Принял в обособку еще одного по основному месту. Дальше на первый взгляд нормально. И расчет, и НДФЛ, и отчеты. Хотя... надо все перепроверить.

33 к (29)

Эмм. Вона как дискуссия развернулась. Где ТС? Зачем подразделение так обособил? Оно на выделенном балансе?

(35) да

(33) это я тоже проверял, единственное не проверял расчет среднего , скорее всего только по одному суммы возьмет

(36) Ну тогда *нельзя* одну расчетку сделать в рамках *регламентированного* учета. В рамках *управленческого* - можно. Но обычно с этим не связываются.

Возникает вопрос, в какой ПФР отчитываться за совместительство это? Налоги куда? )

(39) по обособленному подразделению

(40) Кто заплатит совместителю за совместительство? Обособленное или головная? По идее головная не может это делать, баланс не её. А обособленное должно знать сумму выплаты. Соответственно две расчетки - это правильно.

(41) обособленное 1 за основное , обособленное 2 за совместительство

(42) Ну вот, всё нормально. Отдельные расчетки.

(43) это не вызывает вопросов. Вопрос, как правильно все оформить?

ап

(42) (44) подозреваю что надо было оформить не внутреннее совместительство!

(46) так и сделали, в отчетности не видно что начислено

(47) в (0) речь о внутреннем совместительстве, я же имею в виду про внешнее совместительство. Примите внешним совместителем.

(48) внешним не дает так как головная одна и таже организация, тут либо если снимать у одного обособленного подр головную организацию , заводить сотрудника, потом снова устанавливать головную ... но тут вопрос правильно ли так делать, на то что средний не посчитается в принципе можно закрыть глаза

больше никто мысль не подкинет?

(49) а если снять у одного обособленного подр головную организацию и больше не устанавливать ее?

все равно же баланс отдельный