В связи со смертью бабушки, нужно взять отгул. Но бабушка по законодательству не является близким родственником, на которых распространяется отгул. Могут ли не дать отгул в день похорон если представить свидетельство о смерти?

Да.

Пипец... Еще и свидетельство о смерти предоставлять... тебе на слово не верят?

(2)дело в том, что "Бабушка" не входит в категорию близких родственников.

(0) ты же не работаешь на дядю и твоя дена тоже

(3) Что-то с твоим работодателем не так, меняй его к чертям.
P.S. Обычно все верят на слово, т.к. такими вещами не шутят

Если начальство тебя уважает - отгул дадут. Если не уважает - увольняйся, ибо нефиг там делать.

(3) Я к тому, что когда мне нужно отлучиться куда-то я подхожу к начальству и отпрашиваюсь. Если это 1 день, такой отгул даже не фигурирует в кадровых документах. Если больше, то в счет отпуска

(0) Ты там раб чтоле? А начальство не люди, а скоты?

(5)(6)дело не в этом. Меня интересует законодательная сторона вопроса
(4)За мной долг остался после отпуска.

Если не отпустят в связи с бабушкой, бери сам по поводу внезапно наступившего запоя.

Да я знаю что отпустят. Меня интересует законодательная сторона вопроса. Могут ли не отпустить теоретически. Ведь похороны могут на внука ложиться запросто.

Если в течение рабочего года количество дней отпуска «за свой счет» не превысило 14, то рабочий период не сдвигается. Но если общее количество календарных дней всех отпусков без сохранения заработной платы больше 14, рабочий период сдвигается на то количество календарных дней, которое свыше 14 . Кстати, часть отпуска без сохранения заработной платы, превышающая 14 календарных дней, также не учитывается и при расчете рабочего периода, дающего право на получение компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

у меня товарищ постоянно берёт отпуск за свой на халтуру

(0) Мы чай не в пендостане живем и не в Германии.. Енто у них каждый чих расписан...У нас законодательство понятийное... Бабушка это святое, тут и законодательства не надо...

На основании чего тебе должны предоставить отгул? Какая статья ТК?
Т.е. не должны. Но могут.

(12)у меня еще 28 дней неотгулянного отпуска есть про запас... вопрос я задал чтоб знать однозначно на уровне законодательства.

(15)В случае смерти близких родственников на основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ).
Сразу скажем, что в трудовом законодательстве отсутствует определение понятия "близкие родственники". Так что обратимся к Семейному кодексу. Итак, близкими родственниками являются родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры (ст. 14 СК РФ). Отметим, что усыновленные дети и их потомство по отношению к усыновителям и их родственникам, а усыновители и их родственники по отношению к усыновленным детям и их потомству приравниваются в личных неимущественных и имущественных правах и обязанностях к родственникам по происхождению (ст. 137 СК РФ).

(15)

Трудовой кодекс ( ТК РФ )
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

"...близкими родственниками (родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии (родителями и детьми, дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами);..."

близкие родственники - супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья и родные сестры, дедушка, бабушка, внуки;..."

... под близкими родственниками понимаются родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья и сестры, дедушка, бабушка, внуки..."

Кодексы:
Семейный кодекс: Cтатья 14 Уголовно-процессуальный кодекс: Cтатья 25.6 Cтатья 5

А может наоборот? Автор не хочет отпускать сотрудника на похороны и ищет повод этого не делать?

(20) только привязать

(19)Всё. ответ получен. Спасибо.

нормальные работодатели отгулы/больничные не учитывают

А если допустим это 8-я бабушка за год? Законодательством количество бабушек ограничено?

(24) "безлимит"

(18) Да. Согласен.
Осталось только (в случае больших проблем с работодателем) предоставить подтверждающие документы
1. О смерти
2. О том что это была бабушка

Хотя если серьъезно, скорее всего будет достаточно заявления.

(26)Фамилия то одна.

(9) Тебя это НЕ ДОЛЖНО интересовать - (5) правильно говорит, а если работодатель так относится к этому вопросу - меняй его без сожаления.

(23) >> нормальные работодатели отгулы/больничные не учитывают

Наоборот. Нормальные работодатели должны всё учитывать (в разумных пределах).
Чтобы потом избежать любых непоняток между работником и работодателем, когда каждый из них начинает другого считать хандоном, а себя обиженным и/или ущемлённым в правах.

А то потом начинается:
- А я тут две недели перерабатывал - сидел до ночи и без выходных вкалывал.
- А я тебе три отгула давал к Новому Году в позапрошлой пятилетке
- А ты каждый день на час позже приходишь.
- А я из дома еще удалённо работаю.
- Да у тебя этих бабушек пять штук за последние два месяца помёрло!
и т.д. и т.п.

В итоге выясняется, что оба - казлы порядочные.

Учёт и контроль - это конечно не то о чём мечтает любой работник, но зато это то, что может потом его же (работника) и защитить. Доказать все его переработки, посчитать все недоотгуленные отпускные и т.п.

Законодательно - нет. Была в такой ситуации. Но неужели по- человечески кто-то может запретить? В счет отпуска, в конце концов взять.

(0) Наркоман Павлик, тебе больше пофлудить не о чем?

если мне изза смерти родственника не дадут отгул, то я просто не приду в этот день и пофигу на желания фирмы и начальства и всякие заявления

забей, пусть в суд подают

сколько у паши ников на мисте?