Не хватает знаний по мат.части. Помогите.
Девушка в отпуске по уходу за ребенком (Вид начислений - отпуск по уходу за ребенком без оплаты). Ей в определенном месяце в регистре расчета Основные начисления делается запись (документом Начисление ЗП) с видом Расчета - "отпуск по уходу за ребенком без оплаты", в том же месяце документом Табель учета рабочего месяца делается запись с с видом Расчета - "Дни неоплачиваемые согласно табелю". Так как у вида начисления "Отпуск по уходу за ребенком без оплаты" вид "Дни неоплачиваемые согласно табелю" является вытесняющим, то данная девушка не попадает в документ Пачка документов Раздел 6. Что неправильно. Подскажите, как правильно бороться с данной проблемой?

- Доктор, я когда вот так делаю - мне больно... Что делать?
- Голубушка, а вы "вот так " не делайте...

Зачем неоплачиваемые дни заводите табелем?

(1) Заполняем по все сотрудникам табель, вот и попадают. Много людей работает в компании.

(2) ну так удалите сотрудницу из табеля, причем тут вытесняющие виды расчетов вообще?

(3) Много удалять придется, конечно..... Но раз других вариантов нет.

напишите обработку заполнения табеля, чтобы декретницы в него не попадали. это пара дополнительных строк кода...

(5) Уже делаю. Правда, не уверен, что декретницы с видом Расчета - "отпуск по уходу за ребенком без оплаты" не должны в него (табель) попадать.

(6)в табель - отчет, или в табель - документ?
мысль в том, чтобы по декретницам не создавались "дни неоплачиваемые согласно табелю".

(7) в табель документ.

(8) 1С вообще не рекомендует Табель-документ использовать, а Вы переживаете, что туда декретницы не попадут...

>> 1С вообще не рекомендует Табель-документ использовать

с этого места поподробнее, где написано?

(10) + 1. тоже слышу впервые про такое

(8)А зачем они в документе "ввод табеля рабочего времени" (он именно так называется), который фиксирует факт ВЫХОДА на работу сотрудников, в случае, когда невозможно использовать периодический график рабочего времени и систему вытеснений-невыходов?
я так понимаю, что в (9) имеется в виду, что если рабочее время сотрудника равномерно распределено по календарю, то правильнее использовать график работы, и табель не вводить.

(12) чего вы к табелю привязались?
отпуск по уходу за ребенком не должен вытесняться, у чувака вытеснение криво настроено, поэтому и стажа нет.

(13) Беру типовую конфу ЗУП Проф (2.5.80.2). Что там может быть криво настроено?

http://www.buh.ru/forum/forum18375/topic76342/?SHOW_WIDE=1&n_vis=0
прочтите там ответ Закирова про вытеснения

(10) поищу на досуге, я точно это обсуждала с просьбой описать где-нибудь в документации рекомендации.

(16) Поищите. На самом деле вопрос интересный, очень хочется узнать на него ответ.

Что то фигня какая-то. Неужели если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и автоматом заполнить по ней табель, то в табель подставится какое-то начисление, которое вытеснит отпуск по уходу? Щас попробую у себя.

логика тут, видимо, в том, что отпуск по уходу за ребенком может прерываться... соответственно, отрабатывают вытеснения.
но мне все-таки непонятно - зачем используется ввод табеля - у вас сложное чередование рабочего/нерабочего времени у сотрудников?

Да, блин. Табель козлит. Сразу в основные начисления пишет запись "дни неоплачиваемые согласно табелю", которое нафиг вытесняет отпуск по уходу за ребенком...

Наверно это издержки обновлений. Этот пустой вид расчета "Отпуск по уходу за ребенком" с нулевой суммой появился не так давно, и вытеснение для него надо вручную настроить видать.

(19) что непонятного-то - заполняют табель скопом по всем (подразделению) а потом корректируют у кого надо. Может люди в сменах работают и иногда выходят не по своему графику.

(21) я-то спрашиваю зачем "заполняют скопом табель по всем"...
если "по всем" есть графики сменности?
вводить надо только по тем, кто не в смену выходит - тогда не будет таких проблем...
извечная русская беда - пытаться идти к цели тем путем, который кажется проще, а по факту - самый долгий и ошибочный...

(22) Подобная категоричность свидетельствует о малом жизненном опыте. Бывает очень много обстоятельств и вполне реальных, а не выдуманных "тупыми бухами". Если что-то не укладывается в ваши схемы, не значит, что это неправильно делается.

Зачем уходить в обсуждение непонятно чего, когда выявлена совершенно конкретная проблема. Автор не делает в ЗУП ничего запрещенного/извращенного, а результат неадекватен.

(22) +100500
Не нужен документ табель на всех. График описывает его рабочее время верно - табель не нужен.
В противном случае можете поиметь головную боль в неожиданный момент.

(23) простите, сразу не признал гуру (кланяюсь в пояс) с большим жизненным опытом. Заметьте, впрочем - я про "тупых бухов" ничего не писал. Это классика на самом деле (вне зависимости от систем, предметной области и т.п.) - чем более вы пытаетесь сэкономить времени на вводе данных, тем сложнее получить их в отчетности в нужном виде.
А у автора проблема как раз в этом - автор делает неразумное действие по вводу данных(даже если оно не запрещено), поэтому и результат (их представление) неадекватен.

http://www.buh.ru/forum/forum18375/topic76342/?SHOW_WIDE=1&n_vis=0. Народ, кто что думает про ответ в этой ссылке. Если удалить вытеснения? Мне это боком нигде не полезет?

(27) ну Закиров же написал, когда это может вылезти боком. думайте

(0) я верно поняла что беспокоит что декретница не попадает в пачки? Смотрите вид расчета, там нужно настроить просто изменения для 2014 г. касаемо ПФР, всего лишь

(29) Поподробнее, пожалуйста, что где и как?

(30) у нас тоже была проблема что не попали в пачки декретницы, глянула вид расчета и поправили. И всё. ЗУП сейчас под рукой нет.

(31) То есть удалили вытесняющие?

(31) это не то, у товарища Отпуск по уходу за ребенком без оплаты вытесняется "Дни неоплачиваемые согласно табелю", а надо наоборот. из за этого вся беда.

(14) я не знаю че там в демотиповой творят.

Итог который я вынес со всего вышеперечисленного, что нужно просто в плане видов расчета Основные начисления в начислении  Отпуск по уходу за ребенком без оплаты удалить определенные вытесняющие.