В компанию требуется Программист 1С

Сведения о работодателе

Город: Москва
Расположение: метро Павелецкая
Сведения о компании
Компания "Хомнет консалтинг" является официальным партнером фирмы «1С» с 2000 года. Компания решает задачи любого уровня сложности по реализации проектов автоматизации под ключ, от предпроектного обследования до ввода информационной системы в промышленную эксплуатацию. "Хомнет консалтинг" также предоставляет полный набор услуг по автоматизации предприятий на базе типовых программных продуктов "1С:Предприятие", включающие их продажу, установку, настройку, последующее сопровождение и обучение пользователей.

Основным направление деятельности компании является работа на корпоративном рынке, в рамках проектной технологии.

По функциональной направленности автоматизации:

1) Финансовые процессы холдинговых структур на базе решения Хомнет:МСФО, 1С:Консолидация, 1С:УПП.
2) Производственные процессы на базе 1С:УПП.
3) ERP решения в различных отраслях.
4) Прочие "нетиповые" проекты.

Пожелания к кандидату

- Высшее образование(техническое, экономической);
- Знание типовых конфигураций;
- Знание одной или нескольких предметных областей;
- Опыт разработки на платформе 1С 8 от двух лет.

Обязанности

- Работа в команде по внедрению ПП 1С:Предприятия 8 в компаниях международного и корпоративного уровня;
- Консультирование пользователей, разработка заданий по доработке системы, внедрение системы у пользователей.

Оплата труда

От 100000 до 160000 руб.

Условия работы

Компания предоставляет следующие условия для эффективной работы:

∙ Ежемесячный доход от 100 000 руб., фиксированный оклад от 100 000 руб. до 130 000 руб., обсуждается по результатам собеседования и тестирования + ежемесячная премия;
∙ Перспективы карьерного роста: до руководителя проекта/эксперта;
∙ Крупные проекты, сложные и интересные задачи;
∙ Оформление по ТК РФ (отпуск, оплата больничного, ДМС);
∙ Оплачиваемое обучение, сертификация;
∙ Оплата проезда, мобильной связи, спортивного зала. Проведение корпоративных мероприятий;
∙ Охраняемая парковка возле офиса;
∙ Комфортные рабочие места. Обеспечение всеми необходимыми для работы информационными ресурсами.
∙ Для жителей других городов России материальная и организационная помощь в переезде, поиске жилья и обустройстве в Москве;
∙ Свободный стиль одежды в офисе;
∙ Удобный график работы с 9 -11 до 18-20 (по договоренности), 1 час перерыв на обед, офис расположен в шаговой доступности от метро Павелецкая.
∙ Офис ежедневно снабжается бесплатными кофе, чаем, питьевой водой, молоком.

Контакты

Контактное лицо: Оксана
E-mail: [email protected]
Телефон: +7 495 967 81 52

(14) сиди на попе ровно в питере )

(13)+ я к тому что в вакансии слово "ведущий" явно лишнее.

Обязанности каг бэ не для ведущего прога.
Особенно:
- Консультирование пользователей

(18) во во, кого он будет вести и куда большой вопрос ...

Почему не вяжется ведущий со словом консультированием пользователей:
http://s51.radikal.ru/i131/1405/51/bca924c574d1.jpg
))

(16) Сижу, а что делать...

(20) ведущий неуч, что не может проконсультировать ?

вакансия больше похожа на должность "аналитика/консультанта"

(18) если пользователи не проги.

(17) Это называется "нематериальная мотивация". Есть категория  людей для которой это слово в трудовой эквивалентно +10К к ЗП

(25) вроде "клининг-менеджер"? :)

(0) НА удаленку с полнымграфиком и офф. оформлением берете?

(23)
Точно. Про програминг вообще ничего не сказано.
Видать у них консультанты - илита. Поскольку непосредственно с пользователями общаются и как бэ генерят доход.

(18) про прога сам придумал?
в вакансии о программисте ни слова не сказано...

(29)
Да, точно. Не обратил внимание

Хорошая вакуха

(7) Кстати классная идея :)

Я на Хомнете работаю в УПП ... еще то ... развлечение.

(33) Подробности!!!

(33) В чем развлекательная часть заключается?

(35) В ГААПе. Настройка шаблонов переноса - это ваще пестня. Поддержка на сайте - ни хрена не знает как у них что работает. Имеем в наличии три запароленных общий модуля (пришлось распаролсь из любопытства).

(36) Больше интересует именно организационная часть работы - отношения к сотрудникам выплаты з/п и прочее. Проф сложности везде есть, везде так или иначе решаются.

(37) Пересекался с Хомяками на проекте. Вроде не жаловались на условия.

(37) - Хомнет встроен в УПП, поэтому начисление зарплаты не самый сложный момент. Вся УПП присутствует в полном объеме. А вот настройка шаблонов трансляции проводок - развлечение не для слабонервных.

(39) не о том, всех интересует внутренняя кухня франча, а не его продуктовая линейка

(40) -  я не франч. я фикси :)

(41) опять не о том... не ты интересуешь, а (0)...

(42) к (0) я никакого отношения не имею. З/п для такого г... маленькая.

(0)Без фотки не взлетит !!!

(36) трансляция в МСФО не сложнее расчетов в ЗУПе ?!

Наверно з.п. занижена как минимум в 2 раза.

(39) инталев форева....
(43) даже по питерским меркам, однако

Помню участвовал до во внедрении Хомнета, лично вел модуль казначейство, пришлось переписать (,
бюджетирование трансляция проводок на половину не работало, пришлось дописывать, короче впечатление не очень о продукте.
пс. дело было 2 года назад сейчас может уже, что нить поменялось

(48) ничего не поменялось, все осталось на прежнем уровне.

Не тратьте время на эту вакансию. Предлагаемая ЗП не соответствует действительности.

Была в декабре у них такая же вакансия но только с вилкой 100-150. Подал резюме с ожиданием 150.

Пришёл, потратил почти 2 часа на решение кучи тестов, потом небольшое устное собеседование. В итоге, когда дошли до финальной стадии обсуждения расчёта ЗП оказалось(!), что у них нет никакого фиксированного оклада "до 130", ЗП считается от выработки в часах, но ставка такая, что при максимальной загрузке в месяц ЗП получается около 90-100. Все что больше - это нужно работать больше 8 часов в день. 130-150 у них проги не зарабатывают, но у тебя есть "возможность" (не факт) через полгода стать РП, и тогда уже есть вероятность заработать у них 150. Однако о том, что у РП в принципе другая вилка, они почему-то забыли.

Если вы не ищите работу с ЗП до 100, то не ходите и не тратьте своё драгоценное время.

(50) Спасибо, а то уже хотел отправлять им резюме, т.к. именно такую работу хочу, но уходить с сотки на фикси на меньшее как-то не айс.

(50) >>Была в декабре  
     >>Пришёл, потратил почти 2 ч
Вы вдвоем ходили или с полом не определился?

(52) Чукча писатель? Была вакансия

(50) Вот это по существу, а то   elisabet спрашиваю насчет условий труда а она чего то там про сложности работы с УПП.

(53) точно

(50) А может быть такое, что озвученная ЗП соответствует уровню подготовки?

(50) И почему я не удивлен. Франчи такие франчи.

(56) У них фиксированная ставка в рублях оплаты за час работы.  И при максимальной месячной нагрузке я уже писал, что получается где-то 90-100.

(58) А как часы закрывают? И какая ставка?

(59) Да как обычно улыбайся и делай глаза как у щенка и часы тебе подпишут. Еще без умолку повторяй как мантру фразы выученные из методички.

(60) чувствуется, что есть опыт

(61) Я в этой сфере уже давно, много чего повидал.

я во франч под дулом пистолета все равно буду сопротивляться

Сколько ща в московских франях ставка за час - спецу? Сколько клиенту - знаю.

(64) 20-50% от ставки клиенту, в районе этого

(59), как мне объяснили они оценивают специалиста на собеседовании в N рублей, делят сумму на 160 и получается часовая ставка.

(66) То есть им пишут вакансию 150 а потом торгуют пониже. Я из-за этого не люблю восточный базар, а предпочитаю магазин с фиксированными ценами.

(50) надо было франчу выставить 2 часа потраченного времени

(66) Странно. Мне сказали, что у них фиксированная цена (точную цифру уже не помню) в рублях за час для всех специалистов. А уже потом они умножают на 160 для получения представления о средней ЗП за месяц.

(66) то есть, чтобы получить ту ставку, на которую тебя оценили на собеседовании, необходимо закрыть (оплатой от клиента?) в месяц ВСЕ рабочие часы???

(69)"что у них фиксированная цена"
фиксированная цена за специалиста клиенту НЕ РАВНО ставке специалиста.
Если франч просит 3 тыс за специалиста, то спец получает 480 тыщ, а франч так, довольствуется участием? ))

(70)"закрыть (оплатой от клиента?) в месяц ВСЕ рабочие часы"
хочешь 100 тыс - да.
Закрой все часы.
Про "120 и выше" у франча (и большинство у фиксей) даже в москве - сказки.

(71) читай внимательнее, я нигде не пишу про цену "клиенту".

(69) Красавцы :) Работал во фране - никогда по 160 часов не закрывал. Около 100 всегда было. Потому что до клиента надо доехать, либо согласовать время для подключения. Если клиента 2-3 в день - это пол дня катаешься. Крайне редко сидишь и работаешь у клиента 8 часов в день.

(66) кстати, я цифру не знал, на сколько делят.
Теперь знаю, как у франчей это считается.
А то сколько лет проработал в франче, никак не мог понять корреляцию оценки и ЗП при найме сотрудников.

(72) я спрашиваю про конкретную организацию, представляющую вакансию в (0).
Что касается "120 и выше" - я в состоянии оценить, я в этом рынке...
Если для тебя это сказки - сочувствую, но не обобщай то, чего не знаешь...

(74) Около 100 всегда было.
- это в лучшем случае. Обычно 70-80.
Ибо еще и думать надо, что клиенту сделать, и как.
Готовых решений - 1 на 1000.
В общем, половина месяца закрывается всегда, если работаешь о зари до зари.

(76) франчи все одинаковы.
" но не обобщай то, чего не знаешь..."
Сказочник/сказочница? Вас на мисте только и встретишь ))

(74) да, 100 оплаченных часов в месяц у спеца - это средний ориентировочный показатель нормальной работы/загруженности.

(70)(72)(74) Немного не так. У них есть определенный минимум, около 90. А платят тебе по ставке за час * на закрытые часы в том случае, если эта сумма получается больше минимального оклада. При этом нагрузкой обещают обеспечить.

(79)"это средний ориентировочный показатель "
вранье, это верхняя планка работоспособности спеца.

(78) ты во ВСЕХ поработал, что так уверенно сравниваешь всех?

(81) я уже поняла твой уровень, спасибо за комментарии

(79) если вы закрываете семинары и объегоривание клиента "еще на n-рублей" - это не значит что-то там программите.
Программирование, даже на 1С - оно не с потолка капает, что нраписать - еще думать надо.
А просто закрывать часы по поводу "около программирования 1С" - большого ума не надо.
Может, где-то и платят за это 150 тыщ. Но не долго.

(83) во-первых, не тыкай.
во-вторых - сказочников на мисте всегда было много.
А уж зарплатных сказочников "мы ого-го какие!" - не выгребешь.

(82) я уже понял ваш уровень.
Вы во франче разве что затейником были.

(70), скорее всего не оплатой, а закрытыми актами

(85) указания, кому что делать и куда тыкать тоже можешь оставить при себе
и поспокойней, не надо нервничать...

(84) Одним программированием в 1с много не заработаешь - здесь вы правы.

(87) оплата/акты - разные условия закрытия часов спецу бывают... есть даже закрытие без оплаты и актов, если подтвердит определенное лицо, суть не в форме закрытия, а именно в зависимости от часов выработки

(90) Бонусы откаты:)

(91) не приходилось встречаться с бонусами и откатами с выработки, так что не могу оценить их...

(90), менеджер с клиентом согласовывает проект на N рублей. Внутри компании проект пилится на задачи. Для каждой задачи выделяется X часов. При закрытии задачи программисту начисляется эти X часов от которых уже и пляшут при расчете зарплаты. Как-то так

(85) "Это интернет, здесь могут и ... послать" (с)

(93) один из вариантов расчета выработки, да

Не знаю как сейчас, когда работал в Хомнете (2010-2012) стандартные 160-172 часа вырабатывались влет. Работа на проектах фултайм. За два года был может быть 1 случай, когда мне пришлось съездить за день к двум клиентам.
От оплаты/неоплаты клиента ничего не зависит. Лист учета времени подписал - деньги получил. Были случаи, когда по задаче оцененной вдвое больше, чем затрачено времени оплата была по оценке. Чтобы занижали - не было ни разу.
Раньше было - стоимость часа одинаковая для всех разработчиков, размер премии от выработки зависел собственно от выработки - больше работаешь - больше получаешь. Поэтому получить 120к можно было еще в далеком 2010. После моего ухода было повышение ставок, вполне могу предположить что сейчас более чем реально зарабатывать 150.

Насчет задач на собеседовании - я потратил на все с учетом написания кода ручкой на бумаге около 40 минут, потом быстро с руководителем отдела по ним пробежались и мне было сделано предложение о работе.
Так вот когда говорят, что два часа решали задачи - уже можно делать выводы о том, почему не от150к, а от100к, а то и меньше.

Насчет атмосферы в компании и коллектива - все супер, остались очень приятные впечатления от работы в Хомнете, подумывал даже вернуться.

Ну и - Оплата проезда, мобильной связи, спортивного зала. Проведение корпоративных мероприятий:
- Оплата единого проездного
- Мне оплачивали прыжки и я был этому очень рад, коллегам бильярды, бассейны и т.п.
- Корпоратив зимний - это выезд в горнолыжный клуб с ночевкой с интересными мероприятиями с вечера и с безграничными катаниями на след. день.
Ну и +от100тыщ.

Поэтому не стоит воротить нос от слов незнакомого вам человека.

Единственный месяц когда 160 часов сложно выработать - это Январь. Да и то тут есть минимальная планка на которую договоришься. 100 или там 130

(96) а с консультантами что там твориться ?
про программистов ты прояснил ситуацию

(96) А чего тогда ушел оттуда?

сто

(98) Это лучше у консультантов спросить, я на тему их з/п и принципов ее расчета с ними не общался.
(99) Начал работать на себя.

(101) ОК

(88)"указания, кому что делать и куда тыкать тоже можешь оставить при себе"
вот и примени к себе.

(96) ну вы спец уровня PR.
Сначала высасываете задачи из пальца, потом успешно их решаете на собеседвоаниях.
Только к реальному программированию отношения это не имеет. Ни ваши задачи "на 40 минут ручкой", ни "влет, на 150 тыщ", ни "легко поднимали фуллтайм 120".

(101)" Начал работать на себя."
ну да, этакий Билл Гейтс номер "-надцатый" по Москве.

To Леша1с

Сколько по Вашему стоит работа инженера-программиста?

(96) Твои выводы и предположения ничем не обоснованы

"Раньше было - стоимость часа одинаковая для всех разработчиков, размер премии от выработки зависел собственно от выработки - больше работаешь - больше получаешь."
- оно и сейчас у них так, или теперь у них принято обманывать на собеседовании?

"Поэтому получить 120к можно было еще в далеком. После моего ухода было повышение ставок, вполне могу предположить что сейчас более чем реально зарабатывать 150."
- На мой прямой вопрос, сколько обычные проги у вас максимально зарабатывают был дан ответ около 130, и это те, кто работает минимум по 10 часов день.
На вопрос, как 150 заработать, ответ был один - стать РП. Но им стать можно самое раннее через полгода после прихода, и то при наличии необходимости компании ещё в одном РП.

Вроде столько выводов сделал, а предположить, что за 4 года изменился подход к собеседованиям, не догадался.
Еще когда приглашали на собеседование, сразу предупреждали, что минимум у них проведешь времени 3 часа.
Про задачи на программирование я даже не стал писать, т.к. они очень простые. И выполняются теперь не на листочке, а в конфигураторе, на что ушло минимум времени от всех тестов.

Поэтому свои выводы "Так вот когда говорят, что два часа решали задачи - уже можно делать выводы о том, почему не от150к, а от100к, а то и меньше." придержи при себе, прежде чем судить об уровне знаний "незнакомого человека".

Я сказал, как было 5 месяцев назад. Если у ТС есть что возразить, пусть сама скажет, что изменилось за эти 5 месяцев.
Всем другим желаю, чтобы они не тратили впустую время, как потратил я. Зачем приглашать на собеседование человека, который запрашивает 150, а у них 150 даже никто не получает, и при текущей системе оплаты (с учётом их ставки) невозможно их получить (если только не работать > 230 часов в месяц.
Но если ваши ожидания составляют 100 т.р., то можете идти на собеседование. О чём я также предупредил.

Кстати, в тоже время отправлял резюме с ожиданием 150 на вакансию в Первый БИТ, в которой была вилка 90-150. Они тоже пригласили. Когда я пришёл к ним на собеседование, собралась делегация из 4х человек, с большими глазами меня разглядывали. И один из вопросов был задан, "Как вы собираетесь у нас зарабатывать 150, это надо закрывать по 210 часов каждый месяц, что нереально". А зачем тогда в вакансии ставить такую вилку? И зачем приглашать человека на собеседование, чтобы его время потратить?
Напрягают недобросовестные работодатели.

(107) а почему ты по телефону не выясняешь форму оплаты труда?
Почему задаешь вопрос "Как заработать 150?" только на собеседовании?
Ведь если это возможно - тебе на этот вопрос спокойно и по телефону ответят, а если по телефону юлят и ноют, типа Вы приходите, тут поговорим... Ну, на такие собеседования лучше не ходить, наверное...

(107)"Как вы собираетесь у нас зарабатывать 150, это надо закрывать по 210 часов каждый месяц, что нереально"
да пусть наивные мистяне думают иначе, пусть свои шишки набивают. А какая-нибудь HR делает на этом свои деньги.

(104) ни одной задачи не относящейся к делу от PR не слышал, все по существу и вполне подходят для теста, блеф недовольного услышан

(0) Могу быть не только ведущим, а вашим директором. оклад 750к в месяц.

(111) порадовал))))

(110) да у него никто больше 80 тыр не зарабатывает, на себя никто работать не может, и никто, кроме него, не знает, что же имеет отношение к реальному программированию )))

По МСФО в 1с сейчас как?! Есть вакансии?! Какие продукты в почете?!

(101) консультанты им сейчас не нужны =)