В типовой РК и СН с премии, как и с остальных базовых видов расчета, рассчитываются документом начисление з/п, соответственно, могут быть выплачены в момент выплаты з/п.

Заказчик считает, что РК и СН с премии должны увеличивать премию и выплачиваться одновременно с выплатой премии, независимо от расчета и от выплаты з/п.

У кого была такая ситуация? Как можно убедить оставить РК и СН в выплату з/п?

ап что-ли

Если выплачиваете с видом выплаты "Премии", то у вас типовыми ничего не получится, если только в ручную прибавлять к сумме премии сумму рк и сн.
а неужели рк не может посчитается в документе "регистрации разовых начислений", тогда можно выплатить всё что есть на данный момент через Выплачивать "Зарплата".

добавь нужные премии в базу расчета РК и СН...

есть документ Плановое начисление. Которое не отчего не зависит, ни от стажа и прочее. А начисляет на основании него.

Это надо? или не так понял

я понял.. походу у них премия рассчитывается и выплачивается отдельно от ЗП.
скажи-ка ТС, а как НДФЛ на премию насчитывается?

(2) >> а неужели рк не может посчитается в документе "регистрации разовых начислений"

Так можно сделать, чтобы посчитать РК и СН от премии. Но при расчете з/п РК и СН посчитаются все равно исходя из базы всех начислений, т.е. премия как база для РК и СН будет учтена 2 раза.

(5) да, конечно, отдельно. НДФЛ на премию, вроде, при расчете з/п.

Основной вопрос - как убедить оставить РК и СН в выплату з/п?

(5), (6) А, нет, НДФЛ на премию считается внешней обработкой в момент начисления премии. Отличный от з/п.

(7) я, в общем, ждал именно такого ответа...
дело в том, что "Начисление зарплаты сотрудникам организаций" - это финальный документ, который должен "закрывать" расчет. Он автоматически рассчитывает НДФЛ, и начисляет коэффициенты на расчетную базу.
Если НДФЛ вы считаете отдельной обработкой, то виды начислений, которые у вас отведены под премии настроены таким образом, что автоматом НДФЛ не начисляется (хотя должен), да и в базу РК и СН эти премии тоже не добавлены.
То есть вам надо правильно настроить виды начислений и соблюдать порядок начисления - и все будет корректно рассчитываться автоматически.

+(8) а то что вы путаете начисления с выплатами - это само пройдет, как только порядок действий будет приведен в соответствие с общепринятым.

>>Заказчик считает, что РК и СН с премии должны увеличивать премию
Я один да, так и не понял как Надбавка1(РК,СН) начисляемая с надбавки2(премия, по сути база) может одновременно с этим увеличивать надбавку2?
И как расчеты связаны с выплатами? То есть они конечно связаны, но абсолютно наплевать в какой момент времени они выплачиваются.

(9) >> да и в базу РК и СН эти премии тоже не добавлены
Добавлены, см (6).

(9) >>правильно настроить виды начислений и соблюдать порядок начисления - и все будет корректно рассчитываться автоматически
Ничего не понятно. Премия, я писал, указана как база для РК и СН. Сами РК и СН считаются в начислении з/п, которое проводится позже, чем выплата премии. А премия, соответственно, раньше. РК и СН учитывают премию. Но проблема в том, что к тому времени, как проводится начисление з/п, премия уже давно выплачена, и есть пожелание, чтобы была выплачена не только сама премия, но и часть РК и СН, которая возникает из-за премии. Это пожелание заказчика. В типовой так не получается. Вопрос был, чем аргументировать заказчику это.

(10) "увеличивать премию" = "увеличивать выплату в момент выплаты премии". Можно эту первую часть фразы пропустить и читать как "есть пожелание выплачивать РК и СН с премии в момент выплаты премии, который получается раньше как начисления, так и выплаты з/п".

ап

Еще раз сформулирую. Премия входит в базу РК, поэтому общая база РК складывается из премии и всего остального:

РКобщ = РКпр + РКост

Премия рассчитывается, начисляется и выплачивается в середине месяца, задолго до расчета, начисления и выплаты зп. Поэтому что по расчету, что по начислению, что по выплате получается следующая ситуация на временной оси:

... Премия ................ ЗП РКобщ

А заказчик хочет:

... Премия РКпр ........... ЗП РКост

Вопрос: раз в типовой не видно способов так сделать, чем можно аргументировать заказчику первый вариант?

вы премию чем считаете - каким документом?

Начисление премии

понятно...
а премия небось - плановая, ежемесячная, и примерно одинаковой суммой.

(13) как он может понять какая сумма рк получится в итоге за весь месяц, если хочет её выплатить в середине. Вот он допустим выплатит кому-нибуть рк типо за полный месяц, а сотр возмёт и уволится за неделю, и что тогда? Сальдо, возвраты зп и т.д...

(17) Никаких возвратов. РК не зависит от отработанного времени:

Результат = <Процент оплаты> * Расчетная база

База РК может зависеть, например, оклад. Но премия не зависит от отработанного времени, поэтому даже если сотрудник уволен в середине месяца, то часть РК, обозначаемая РКпр, у него останется.

(18) приведи пример

"РК не зависит от отработанного времени:"
но зависит от оклада, правильно?

Сделать 2 РК и СН: на основные начисления и на премию. Соответственно в расчет за рассчитывается основной РК и СН, затем рассчитывается премия, в базу которой входит основной РК и СН, а затем рассчитывается РК и СН премии.

(20) с зарплатой работал?

(22) да)

(23) что-то не похоже, такие элементарные вопросы задаешь.

(24) а ты с людьми работал?

квест однако - как можно убедить шахтеров, что им после установки новой версии программы надбавки больше не будет, отдельно взятым программистом?

(19) >> приведи пример

оклад 10 , премия 100 , РК 60%.

Сотрудник отработал месяц целиком:
оклад 10 , премия 100 , РК = 10*0,6 + 100*0,6

Сотрудник отработал половину месяца:
оклад 5 , премия 100 , РК = 5*0,6 + 100*0,6

(27) в (21) уже всё рассказал

(28) Точно, спасибо

(25) постоянно. Как можно в середине месяца выплатить зп за месяц?

(30) ну во первых я про рк только говорил, почитай внимательней. а во вторых с бюджетниками ты явно тогда не работал.

(31) рк начисляется на основную зп, просто рк нельзя начислить (если не нарушать методологию). Какая разница бюджетник или нет, рк для всех одинаков.

(32) я не могу рк в середине месяца начислить как за полный?

(33) для этого тебе надо будет зп начислить в середине месяца как за полный. На основании чего?

(34) на основании приказа министерства, сойдёт?

(35) это нарушение учета со всеми выходящими

нарушение не спорю... но это жизнь друг
боятся нечего поверь

да и плевать хотели бухгалтера на нарушения, когда у них на столе лежит бумажка подписанная самим...

они её (бумажку) проверяющим покажут, они вздохнут и пойдут дальше

(39) в таких случая при увольнении пересчитывают зп и на работника вешают долг. А дальше по наезженной схеме.

такое начисление зп всегда остаётся не замеченным. Видно только по платежкам, но это уже другая история.