|
1С ЗУП Расчет премии,как эффективнее это сделать | ☑ | ||
---|---|---|---|---|
0
olo_lo1
26.05.14
✎
23:33
|
Комрады, нужна немного помощь в расчете премии
У компании премии начисляются в процентах от оклада, т.е. берется только оклад и ни какие другие виды оплаты. Исключение только дни командировок, в эти дни сотрудникам премия должна начисляться из оклада, т.е. этот день должен считаться рабочим и только для расчета премии. Подскажите как эффективнее это сделать, что бы ядро не трогать, нужна идея от знатоков допила ЗУП |
|||
1
Kashton
27.05.14
✎
08:56
|
(0) Дополнительные начисления - Произвольная формула расчета
|
|||
2
El_Duke
гуру
27.05.14
✎
09:12
|
(0) Премия зависит не только от оклада, но и от отработанных дней ?
|
|||
3
AlexITGround
27.05.14
✎
09:55
|
(0) что за премия, в какие виды расчетов по среднему должна входить, не все так просто
Полагаю, что у тебя типовой случай, не нужно ничего создавать. |
|||
4
olo_lo1
27.05.14
✎
10:48
|
(3) точно не типовой. Бухгалтер говорит что нужно за базу брать оклад за отработанные дни + но только разница связана с командировками - в эти дни сотрудникам премия должна начисляться из оклада, т.е. этот день должен считаться рабочим
(1) блин если бы так было можно было бы вообще кашерно |
|||
5
MrStomak
27.05.14
✎
10:57
|
подобное извращение дописывается добавлением нового показателя и прописыванием алгоритма расчета в ПроведениеРасчетовПереопределяемый
|
|||
6
lett
27.05.14
✎
11:04
|
(4) объясни руководству, что в командировке сотрудник получает оплату по среднему, в которую премия уже входит. Дополнительно платить премию в дни за которые она уже оплачена смысла нет.
|
|||
7
olo_lo1
27.05.14
✎
11:13
|
(6) это бесполезно.. так у них заведено и так работает много лет, хотят автоматизировать
|
|||
8
olo_lo1
27.05.14
✎
11:13
|
(5) как это осуществить, подскажи пожжж
|
|||
9
Kashton
27.05.14
✎
11:21
|
(8) Не надо менять конфу как показано в (5), делай (1)
|
|||
10
Mousecom
27.05.14
✎
11:22
|
Я чего то не понимаю? Исходя из вышеописанного такая премия фактичестки будет выглядеть так: Тарифная ставка * на процент премии, вот и все.
|
|||
11
Mousecom
27.05.14
✎
11:23
|
+ точно так не выйдет, про отклонения не учел
|
|||
12
olo_lo1
27.05.14
✎
11:43
|
(9) а какая формула должна быть ? я не очень силен в ЗУП
|
|||
13
Иоканаан
27.05.14
✎
11:53
|
(0) По-моему, ничего менять не надо. Премия описывается в ПВР "Основные начисления". Используется произвольная формула расчёта, например (я не знаю деталей Вашего случая) такая:
ТарифнаяСтавкаМесячная * Процент. На вкладке "Время" указываете "дополнительное начисление за уже оплаченное время". |
|||
14
Иоканаан
27.05.14
✎
11:54
|
(10) Пардон, не увидел Вашего сообщения: я полностью с Вами согласен.
|
|||
15
Иоканаан
27.05.14
✎
11:56
|
(11) А что там с отклонениями: Вы же не используете отработанное время в формуле расчёта. В расчёте оклада используется отношение отработанного времени к норме времени. А здесь этого не будет, просто тарифная ставка умноженная на процент премии.
|
|||
16
MrStomak
27.05.14
✎
12:01
|
(15) Ты не понял задачу. Нужно премию учитывать от оклада, который был бы, если бы не было командировок. Такое ты в формулу не забьёшь, твой вариант - от тарифной ставки, неверный, т.к. не учитывает больничные, отпуска, прогулы и всё остальное.
|
|||
17
MrStomak
27.05.14
✎
12:07
|
Можно сделать основное начисление, скопированное от оклада, исключить из вытеснений командировку, формула расчета по тарифной ставке на отработанное время и в конце умножение на процент.
Минусы - для этого нужно использовать основное начисление, а значит, не получится учитывать его как премию в целях расчета дальнейшего среднего заработка. Также, для такого начисления невозможно будет использовать документ "Премиии" и, соответственно, печатная форма будет недоступна. |
|||
18
Иоканаан
27.05.14
✎
12:12
|
(17) Командировка - это оплата по среднему заработку. Её Вы из списка вытесняющих расчётов не выкинете: придётся выкидывать тогда и другие начисления по среднему, в т. ч. больничные и отпуска.
Думается, задачу можно решить, введя два вида расчётов. Первый - как Вы сказали, а второй - на дни командировок. |
|||
19
vi-tt
27.05.14
✎
12:19
|
Добрый день! Каким документом вводят премии?
|
|||
20
MrStomak
27.05.14
✎
12:19
|
(18) Это только в том случае, если религия не позволит удалить из вытесняющих оплату по среднему, но оставить оплату больничных листов и оплату отпуска. У меня подобных религиозных проблем нет.
|
|||
21
MrStomak
27.05.14
✎
12:21
|
(19) Мне кажется, для этого подойдёт "Премии сотрудникам организаций"
|
|||
22
Иоканаан
27.05.14
✎
12:23
|
(20)Религия вполне позволяет. А Вы попробуйте вот это сделать в типовой конфигурации (у меня ред. 2.5): скопируйте, как Вы выше предлагали, вид расчёта "Оклад по дням", выкиньте "оплату по среднему заработку" из списка вытесняющих и попробуйте записать, и посмотрите, что Вам скажет конфигурация. А скажет она: либо верните оплату по среднему, либо уберите ещё отпуска, БЛ и т. п.
(0)У Вас премии начисляются сотруднику ежемесячно (т. е. фактически это часть оклада), или каждый раз согласно очередному приказу руководства? |
|||
23
vi-tt
27.05.14
✎
12:24
|
(21) Мне так тоже кажется, но это же не единственный вариант...
|
|||
24
MrStomak
27.05.14
✎
12:35
|
(22) Это уже вопрос настройки взаимных вытеснений, средний/не средний тут не имеет значение. Если нам так принципиально вытеснение отпуска оплатой по среднему, то мы не сможем убрать оплату по среднему из вытеснения оклада. А если нам пофигу на это, что скорее всего, то сможем.
|
|||
25
MrStomak
27.05.14
✎
12:36
|
(23) Регистрацией разовых начислений, начислением зарплаты, корректировкой регистров - разрешаю чем угодно начислить.
|
|||
26
olo_lo1
27.05.14
✎
13:43
|
(19) типовым Зуповским - Премии сотрудников организации
|
|||
27
olo_lo1
27.05.14
✎
13:43
|
(22) да - верно, ежемесячно, если сотрудник заслужил.
|
|||
28
olo_lo1
27.05.14
✎
14:37
|
Пример
если в месяце 20р. дн. и оклад сотрудника 20т.р. а премия ему положена 50%, то при полностью отработанном месяце премия составит 10т.р, даже если он был в командировках например 2 дня и оклад его будет за 18 р. дней. 18т.р, премия все равно должна быть 10т.р |
|||
29
olo_lo1
27.05.14
✎
16:04
|
Документ Премии сотрудников организации позволяет выбирать ПВР дополнительные начисления организации.
К сожалению такую формулу там ввести не дает Окр(ТарифнаяСтавкаМесячная / НормаВремениВДнях * ВремяВДнях,2)* Процент хотя это то что нужно.. Такая формула позволяет вводить в ПВР основные начисления организации. Что кто может подсказать..((( |
|||
30
MrStomak
27.05.14
✎
16:23
|
Я тебе подсказал в (17)
|
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |