Комрады, нужна немного помощь в расчете премии
У компании премии начисляются в процентах от оклада, т.е. берется только оклад и ни какие другие виды оплаты. Исключение только дни командировок, в эти дни сотрудникам премия должна начисляться из оклада, т.е. этот день должен считаться рабочим и только для расчета премии.
Подскажите как эффективнее это сделать, что бы ядро не трогать, нужна идея от знатоков допила ЗУП

(0) Дополнительные начисления - Произвольная формула расчета

(0) Премия зависит не только от оклада, но и от отработанных дней ?

(0) что за премия, в какие виды расчетов по среднему должна входить, не все так просто

Полагаю, что у тебя типовой случай, не нужно ничего создавать.

(3) точно не типовой. Бухгалтер говорит что нужно за базу брать оклад за отработанные дни + но только разница связана с командировками - в эти дни сотрудникам премия должна начисляться из оклада, т.е. этот день должен считаться рабочим
(1) блин если бы так было можно было бы вообще кашерно

подобное извращение дописывается добавлением нового показателя и прописыванием алгоритма расчета в ПроведениеРасчетовПереопределяемый

(4) объясни руководству, что в командировке сотрудник получает оплату по среднему, в которую премия уже входит. Дополнительно платить премию в дни за которые она уже оплачена смысла нет.

(6) это бесполезно.. так у них заведено и так работает много лет, хотят автоматизировать

(5) как это осуществить, подскажи пожжж

(8) Не надо менять конфу как показано в (5), делай (1)

Я чего то не понимаю? Исходя из вышеописанного такая премия фактичестки будет выглядеть так: Тарифная ставка * на процент премии, вот и все.

+ точно так не выйдет, про отклонения не учел

(9) а какая формула должна быть ? я не очень силен в ЗУП

(0) По-моему, ничего менять не надо. Премия описывается в ПВР "Основные начисления". Используется произвольная формула расчёта, например (я не знаю деталей Вашего случая) такая:
ТарифнаяСтавкаМесячная * Процент.
На вкладке "Время" указываете "дополнительное начисление за уже оплаченное время".

(10) Пардон, не увидел Вашего сообщения: я полностью с Вами согласен.

(11) А что там с отклонениями: Вы же не используете отработанное время в формуле расчёта. В расчёте оклада используется отношение отработанного времени к норме времени. А здесь этого не будет, просто тарифная ставка умноженная на процент премии.

(15) Ты не понял задачу. Нужно премию учитывать от оклада, который был бы, если бы не было командировок. Такое ты в формулу не забьёшь, твой вариант - от тарифной ставки, неверный, т.к. не учитывает больничные, отпуска, прогулы и всё остальное.

Можно сделать основное начисление, скопированное от оклада, исключить из вытеснений командировку, формула расчета по тарифной ставке на отработанное время и в конце умножение на процент.
Минусы - для этого нужно использовать основное начисление, а значит, не получится учитывать его как премию в целях расчета дальнейшего среднего заработка. Также, для такого начисления невозможно будет использовать документ "Премиии" и, соответственно, печатная форма будет недоступна.

(17) Командировка - это оплата по среднему заработку. Её Вы из списка вытесняющих расчётов не выкинете: придётся выкидывать тогда и другие начисления по среднему, в т. ч. больничные и отпуска.
Думается, задачу можно решить, введя два вида расчётов. Первый - как Вы сказали, а второй - на дни командировок.

Добрый день! Каким документом вводят премии?

(18) Это только в том случае, если религия не позволит удалить из вытесняющих оплату по среднему, но оставить оплату больничных листов и оплату отпуска. У меня подобных религиозных проблем нет.

(19) Мне кажется, для этого подойдёт "Премии сотрудникам организаций"

(20)Религия вполне позволяет. А Вы попробуйте вот это сделать в типовой конфигурации (у меня ред. 2.5): скопируйте, как Вы выше предлагали, вид расчёта "Оклад по дням", выкиньте "оплату по среднему заработку" из списка вытесняющих и попробуйте записать, и посмотрите, что Вам скажет конфигурация. А скажет она: либо верните оплату по среднему, либо уберите ещё отпуска, БЛ и т. п.

(0)У Вас премии начисляются сотруднику ежемесячно (т. е. фактически это часть оклада), или каждый раз согласно очередному приказу руководства?

(21) Мне так тоже кажется, но это же не единственный вариант...

(22) Это уже вопрос настройки взаимных вытеснений, средний/не средний тут не имеет значение. Если нам так принципиально вытеснение отпуска оплатой по среднему, то мы не сможем убрать оплату по среднему из вытеснения оклада. А если нам пофигу на это, что скорее всего, то сможем.

(23) Регистрацией разовых начислений, начислением зарплаты, корректировкой регистров - разрешаю чем угодно начислить.

(19) типовым Зуповским - Премии сотрудников организации

(22) да - верно, ежемесячно, если сотрудник заслужил.

Пример
если в месяце 20р. дн. и оклад сотрудника 20т.р. а премия ему положена 50%, то при полностью отработанном месяце премия составит 10т.р, даже если он был в командировках например 2 дня и оклад его будет за 18 р. дней. 18т.р, премия все равно должна быть 10т.р

Документ Премии сотрудников организации позволяет выбирать ПВР дополнительные начисления организации.

К сожалению такую формулу там ввести не дает
Окр(ТарифнаяСтавкаМесячная / НормаВремениВДнях * ВремяВДнях,2)* Процент
хотя это то что нужно..

Такая формула позволяет вводить в ПВР основные начисления организации.

Что кто может подсказать..(((

Я тебе подсказал в (17)