Имя: Пароль:
1C
1С v8
1С ЗУП Расчет премии,как эффективнее это сделать
0 olo_lo1
 
26.05.14
23:33
Комрады, нужна немного помощь в расчете премии
У компании премии начисляются в процентах от оклада, т.е. берется только оклад и ни какие другие виды оплаты. Исключение только дни командировок, в эти дни сотрудникам премия должна начисляться из оклада, т.е. этот день должен считаться рабочим и только для расчета премии.
Подскажите как эффективнее это сделать, что бы ядро не трогать, нужна идея от знатоков допила ЗУП
1 Kashton
 
27.05.14
08:56
(0) Дополнительные начисления - Произвольная формула расчета
2 El_Duke
 
гуру
27.05.14
09:12
(0) Премия зависит не только от оклада, но и от отработанных дней ?
3 AlexITGround
 
27.05.14
09:55
(0) что за премия, в какие виды расчетов по среднему должна входить, не все так просто

Полагаю, что у тебя типовой случай, не нужно ничего создавать.
4 olo_lo1
 
27.05.14
10:48
(3) точно не типовой. Бухгалтер говорит что нужно за базу брать оклад за отработанные дни + но только разница связана с командировками - в эти дни сотрудникам премия должна начисляться из оклада, т.е. этот день должен считаться рабочим
(1) блин если бы так было можно было бы вообще кашерно
5 MrStomak
 
27.05.14
10:57
подобное извращение дописывается добавлением нового показателя и прописыванием алгоритма расчета в ПроведениеРасчетовПереопределяемый
6 lett
 
27.05.14
11:04
(4) объясни руководству, что в командировке сотрудник получает оплату по среднему, в которую премия уже входит. Дополнительно платить премию в дни за которые она уже оплачена смысла нет.
7 olo_lo1
 
27.05.14
11:13
(6) это бесполезно.. так у них заведено и так работает много лет, хотят автоматизировать
8 olo_lo1
 
27.05.14
11:13
(5) как это осуществить, подскажи пожжж
9 Kashton
 
27.05.14
11:21
(8) Не надо менять конфу как показано в (5), делай (1)
10 Mousecom
 
27.05.14
11:22
Я чего то не понимаю? Исходя из вышеописанного такая премия фактичестки будет выглядеть так: Тарифная ставка * на процент премии, вот и все.
11 Mousecom
 
27.05.14
11:23
+ точно так не выйдет, про отклонения не учел
12 olo_lo1
 
27.05.14
11:43
(9) а какая формула должна быть ? я не очень силен в ЗУП
13 Иоканаан
 
27.05.14
11:53
(0) По-моему, ничего менять не надо. Премия описывается в ПВР "Основные начисления". Используется произвольная формула расчёта, например (я не знаю деталей Вашего случая) такая:
ТарифнаяСтавкаМесячная * Процент.
На вкладке "Время" указываете "дополнительное начисление за уже оплаченное время".
14 Иоканаан
 
27.05.14
11:54
(10) Пардон, не увидел Вашего сообщения: я полностью с Вами согласен.
15 Иоканаан
 
27.05.14
11:56
(11) А что там с отклонениями: Вы же не используете отработанное время в формуле расчёта. В расчёте оклада используется отношение отработанного времени к норме времени. А здесь этого не будет, просто тарифная ставка умноженная на процент премии.
16 MrStomak
 
27.05.14
12:01
(15) Ты не понял задачу. Нужно премию учитывать от оклада, который был бы, если бы не было командировок. Такое ты в формулу не забьёшь, твой вариант - от тарифной ставки, неверный, т.к. не учитывает больничные, отпуска, прогулы и всё остальное.
17 MrStomak
 
27.05.14
12:07
Можно сделать основное начисление, скопированное от оклада, исключить из вытеснений командировку, формула расчета по тарифной ставке на отработанное время и в конце умножение на процент.
Минусы - для этого нужно использовать основное начисление, а значит, не получится учитывать его как премию в целях расчета дальнейшего среднего заработка. Также, для такого начисления невозможно будет использовать документ "Премиии" и, соответственно, печатная форма будет недоступна.
18 Иоканаан
 
27.05.14
12:12
(17) Командировка - это оплата по среднему заработку. Её Вы из списка вытесняющих расчётов не выкинете: придётся выкидывать тогда и другие начисления по среднему, в т. ч. больничные и отпуска.
Думается, задачу можно решить, введя два вида расчётов. Первый - как Вы сказали, а второй - на дни командировок.
19 vi-tt
 
27.05.14
12:19
Добрый день! Каким документом вводят премии?
20 MrStomak
 
27.05.14
12:19
(18) Это только в том случае, если религия не позволит удалить из вытесняющих оплату по среднему, но оставить оплату больничных листов и оплату отпуска. У меня подобных религиозных проблем нет.
21 MrStomak
 
27.05.14
12:21
(19) Мне кажется, для этого подойдёт "Премии сотрудникам организаций"
22 Иоканаан
 
27.05.14
12:23
(20)Религия вполне позволяет. А Вы попробуйте вот это сделать в типовой конфигурации (у меня ред. 2.5): скопируйте, как Вы выше предлагали, вид расчёта "Оклад по дням", выкиньте "оплату по среднему заработку" из списка вытесняющих и попробуйте записать, и посмотрите, что Вам скажет конфигурация. А скажет она: либо верните оплату по среднему, либо уберите ещё отпуска, БЛ и т. п.

(0)У Вас премии начисляются сотруднику ежемесячно (т. е. фактически это часть оклада), или каждый раз согласно очередному приказу руководства?
23 vi-tt
 
27.05.14
12:24
(21) Мне так тоже кажется, но это же не единственный вариант...
24 MrStomak
 
27.05.14
12:35
(22) Это уже вопрос настройки взаимных вытеснений, средний/не средний тут не имеет значение. Если нам так принципиально вытеснение отпуска оплатой по среднему, то мы не сможем убрать оплату по среднему из вытеснения оклада. А если нам пофигу на это, что скорее всего, то сможем.
25 MrStomak
 
27.05.14
12:36
(23) Регистрацией разовых начислений, начислением зарплаты, корректировкой регистров - разрешаю чем угодно начислить.
26 olo_lo1
 
27.05.14
13:43
(19) типовым Зуповским - Премии сотрудников организации
27 olo_lo1
 
27.05.14
13:43
(22) да - верно, ежемесячно, если сотрудник заслужил.
28 olo_lo1
 
27.05.14
14:37
Пример
если в месяце 20р. дн. и оклад сотрудника 20т.р. а премия ему положена 50%, то при полностью отработанном месяце премия составит 10т.р, даже если он был в командировках например 2 дня и оклад его будет за 18 р. дней. 18т.р, премия все равно должна быть 10т.р
29 olo_lo1
 
27.05.14
16:04
Документ Премии сотрудников организации позволяет выбирать ПВР дополнительные начисления организации.

К сожалению такую формулу там ввести не дает
Окр(ТарифнаяСтавкаМесячная / НормаВремениВДнях * ВремяВДнях,2)* Процент
хотя это то что нужно..

Такая формула позволяет вводить в ПВР основные начисления организации.

Что кто может подсказать..(((
30 MrStomak
 
27.05.14
16:23
Я тебе подсказал в (17)
Компьютеры — прекрасное средство для решения проблем, которых до их появления не было.