Всем привет.
Если работники, которые не являются сотрудниками организации, а работают только по ДГПХ. Таким людям зарплату нельзя проводить через 70-й счет, а можно например через 76-й. Кто так у себя в организациях делает?
Бухгалтерия предприятия, редакция 2.0 (2.0.57.7)
Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.79.3)
Спасибо

(0) ну и отражай на 76 с субконто контрагент=физ.лицо, проблема то в чем ?

(0) Зависит от того как главбух хочет видеть.
Запрета отражать договорников на 70 счет нет насколько я понимаю.На 76.05 можно пускать если ГБ желает это особо выделять

*Договоры

(1) проблема в том что каждому такому работнику в ДГПХ в ЗУП надо будет вручную проводку указывать, с выбором конкретного контрагента. Автоматически не подбирается аналитика (как в 70-м счете). То есть типовыми средствами предполагается именно ведение на 70-м, а не на 76-м. Доп. работа для пользователя получится
И я не говорю о проблеме, я обращаюсь с вопросом, кто как делает у себя в организациях...

(4) см.(2)

Вообще если ДГПХ заключен с физлицом, то никаких проблем отражать на 70-м.И не надо ничего выдумывать

(0) Главное чтобы этот ДГПХ был действительно договором, а не прикрытием трудового договора.

(7) это да, за это могут по черепу надавать сурово
Но это вопрос организационный, а не бухгалтерский

(7) что будет, если это окажется прикрытием ?

(9) как минимум заставят доплатить налоги

(1) в платежка хард-кодом прописан 70 счет при виде операции зп

(0) в ЗУП и БП все ГПХ учитываем на 70, в других учетных системах на 76-м + настроен маппинг контрагент=физлицо.

+(12) и правильно писать договорЫ :)

(13) в расчетно-платежных код правили?

(14) Зачем? у нас на 70м в РСБУ учет

(15) аудиторов давно не приглашали? если вознаграждение не сотруднику из штата - должен быть 76. 70 относится только к работникам организации
ПБУ 10/99, Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета

(16) аудит каждый год, проблем не было

(17) конечно решает главбух - на нем персональная ответственность за достоверность, но. задолженность организации перед сотрудниками по договорам ГПХ не относится к расчетам по оплате трудам, потому как выплата идет не на основании трудового договора. А это значит, что в балансе она показывается не в строке 1520 "Кредиторская задолженность" - "Расчеты с персоналом", а в "прочих кредиторах"

(18) + точнее "перед сотрудниками" = "перед работниками"

(10) 0.2 % с суммы начисления, но неболее 1248р за год ?

(16) где такая инструкция ?

(21) Инструкция по применению плана счетов БУ фин-хоз деятельности организации Приказ минфина 94н на память

(22) нашёл

http://www.consultant.ru/popular/plan-schetov-buhucheta-fin-hoz-dejatelnosti-organizacij/181_7.html

(21) Оплата труда , трудовые отношение регулируются ТК РФ, а гражданско-правовые - ГК РФ. Но тут есть жесткий подвох - ст 11 ТК РФ

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
http://www.zakonrf.info/tk/11/

Т.е. если обнаружат трудовые отношения по договору ГПХ, то резко применяется ТК со всеми вытекающими - основной отпуск, неиспользованный отпуск, основания для увольнения.
Потому использование 70 счета для ГПХ - может стать сюрпризом для работодателя в виде Трудовой инспекции  и судом

(24) > Потому использование 70 счета для ГПХ - может стать сюрпризом для работодателя в виде Трудовой инспекции  и судом

использование 70 счет никак не означает, что договор гпх является трудовым

(25) не означает, но тем самым признается, что существуют некие трудовые отношения

(26) "Счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда"

(26) (27) бух мог ошибиться
а по факту это гпх

(28) ну дык я и говорю - главбух отвечает за достоверность данных. он решает

(24) договор ГПХ может быть переквалифицирован ифнс и судом в трудовой исходя из фактического осуществления трудовых отношений, а не потому что расходы по нему учли на том или ином счете ПС

(29) неверное отражение данных в учёте ничего не означает

самое главное это стальные яйца

(30) ифнс зачем переквалифицировать гпх в тд ?

Ага, читал я такие акты выполненных работ к договору ГПХ. Прозвонить 1000 потенциальных клиентов с телефона работодателя, с 9 до 18 часов, ещё и штрафы за нарушения трудовой дисциплины пытались оформить.

(34) что за штраф по трудовой дисциплине ?

За опоздания, как ни смешно.

(7) По таким договорам даже отчисления в фонды делаются, как для зарплаты. Так что, смысла нет - одно удобство - в трудовуху запись не надо вносить и расторгнуть можно в любой момент. И в штате единицу не надо занимать.
Кстати, у меня возник вопрос - а может работодатель полностью укомплектовать штат такими сотрудниками, ведь гемора-то всяко меньше?

(36) т.е. с "оклада" за опоздание идёт штраф ?

(37) подрячиками могут быть и ИП =)

(38) Какой оклад на ГПХ? Я когда смотрел на такие художества смеялся до слёз. Любой дурень признает его ничтожным, заставит оформить трудовой и включить в стаж, ещё и отпускные придётся платить. Короче рисков до Х, а толку чуть

(30) фактическая сущность хозоперации должна точно отражаться в БУ и в итоге в бухотчетности и быть достоверной

(40) +100

(41) должна
но ошибка в бухгалтерской отчетности не повлияет на трудовые правоотношения

(42) +100500