Всем здравствуйте!

На предприятии изменилось штатное расписание. Сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перевели кадровым перемещением в новое подразделение. Документ нормально провёлся, да и законодательство делать такое позволяет (по словам кадровиков). Но вот оклад выхода таким кадровым перемещением поменять не получается. Через документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребёнком" такое тоже не сделать. Документы "Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников организаций" и "Ввод постоянного начисления или удержания" опять таки не позволяют изменить показатели завершения.

Посоветовала нашим кадрам сделать документ "Корректировка записей регистров" по регистру плановых начислений: такое же движение, как сделал отпуск по уходу, т.е. с действием "Прекратить", но изменить Показатель1Завершения (оклад при выходе на работу) и, естественно, период как дату изменения подразделения из кадрового перемещения. Но может есть какой-нибудь более человечный способ сделать такое движение? (Конфигурация УПП 8.2)

(0) Нафига весь этот секас ?
В отпуске по уходу нет начислений зависящих от оклада, зачем трогать этих людей ? Вот выйдут на работу - тогда и меняйте

К сожалению, у нас на предприятии есть премии, зависящие от планового, не фактически начисленного, а именно планового оклада.

(2) Но ведь пока они в отпуске по уходу за ребенком плановый оклад у них останется старый...

(2) а у Вас таким сотрудницам начисляют премии, пока они в отпуске?

(0) Увольте кадровиков. Без подписи  сотрудника кадровые приказы недействительны. А откуда подпись если сотра нет на работе

ввод сведений о плановых начисление завести концом отпуска по уходу?

(2) Чо ?

уволить без собственного желания не пробовали?

По такому делу работница выйдет и подпишется. А закон позволяет делать кадровые перемещения во время отпуска по уходу.

Пример премии: к 8 марта. Дают всем сотрудницам - даже тем, кто в отпуске по уходу за ребёнком. Рассчитывается как процент от оклада, соответственно, надо знать оклад из кадрового перемещения.

Но вот оклад выхода таким кадровым перемещением поменять не получается.
ну-ка ну-ка
что за оклад выхода?
у меня отпуск по уходу делает одну запись по окладу
прекратить - начать

потом перемещение
начать

что за оклад выхода?

(6) Концом отпуска не хорошо, потому что, во-первых, не понятно с какой даты поменялся оклад, а, во-вторых, таким образом можно сделать только один раз, а штатное расписание может меняться чаще.

В примере премии к 8 марта важно знать, изменился ли оклад до 8 марта или после, а если сделать в плановых начислениях запись аналогично той, что делает отпуск по уходу, то и период изменения виден, и при выходе на работу оклад будет правильный, и таким макаром можно не один раз штатку менять.

(10) "оклад выхода" имелось в виду то, что в реквизите "Показатель1Завершения". Может, кривовато выразилась. В кадровом перемещении показателей завершения нет.

Вернее в ресурсе "Показатель1Завершения", а не в реквизите. А то ещё и к этому слову кто-нибудь придерётся. :)

(9) По таком делу надо работнице на 1 день прерывать отпуск, а потом возобновлять его.Это если строго формально подходить.Будете заниматься такой ерундой ?

(14) Наши кадры объяснили мне, что практика "вывести человека на один день ради кадрового перемещения" существует. Но в трудовом кодексе нет такого условия. Они перерыли трудовой кодекс и сделали вывод: "что не запрещено, то разрешено". Поэтому позволительно перевести сотрудницу без вывода при условии, что она придёт и подпишется.

(12) ну так правильно
сделаи кадровое перемещение - вот вам и "оклад выхода"

ну будет оклад действующий у неё (к стати сейчас оклада у сотрудниы нет - прекращен на время отпуска) - будет попадать в начисление ЗП, но должен вытеснятся

(15) - фигня, не обращай внимания - пофиг на бумажное оформление - вам нужно оформить это в программе
программе не нужна подпись сотрудницы

не знаю что там за кадры, юридически поменять оклад без нового трудового соглашения нельзя

(18) Так ведь кадровое перемещение оформляется нормально. С подписями с обоих сторон.

(19) ну дык в v7 кадровое перемещение доком и называлось

блин, еще раз - в чем проблема-то
давай с картинками
я вот проблемы не вижу
кадровое (да и любой другой документ) делает запись с окладом - и эта запись действует с момента установленного документом
никаких окладов выхода больше не будет

(21) Я поняла, что ты имеешь в виду. А каким видом расчёта будет происходить вытеснение?

(15) ну и как ты её без вывода переведешь, если у человека сейчас оклад не действует ? Чтобы появился надо выводить, когда появится  - тогда можно поменять.Имхо кто то устраивает себе лютый головняк.Проще этим сотрудницам сделать премию фиксированной суммой и не городить вал глупостей

(20) Оно и в 8.2 также называется. Документ создаётся нормально. Нормально проводится. Распечатывается форма Т-5. Подписывается. Чем не трудовое соглашение?

(23) Кадровое перемещение проводится нормально. Человек заходит на работу, подписывается и уходит. По закону всё нормально. А чтобы узнать дату перевода я и предлагаю кадровикам сделать документ "Корректировка записей регистров". В корректировке они рисуют запись: Период = сегодня, действие = прекратить, показатель1 = 0, дата завершения = дата выхода на работу, действие завершения = начать, показатель1 завершения = новый оклад, ну и всё остальное вроде сотрудника, вр и т.д.

При расчёте премии у меня есть затычка, что если "ПервичныйДокумент" (есть такой реквизит в регистре плановых начислений) - это отпуск по уходу, то надо взять не "Показатель1", а "Показатель1Завершения" в качестве размера, а процент премии они сами указывают.

Ладно. Всем спасибо. Я поняла, что типовая конфигурация не учитывает такой случай. Пусть кадры корректировку делают. Хорошо, что это не ЗиУП, где документ корректирует только регистры накопления, а вот в УПП можно и регистры сведений тоже.