Бывает, что человек работает в субботу или воскресение, а потом берет отгул в будние дни. В ЗУП это не отражали, просто на листочке учитывали количество отгулов человеку, а оплата шла как за полный месяц, по стандартной ставке. Сейчас вот озадачились, хотят делать создавать отгулы с отражением в табеле под кодом "ОВ" - "Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)".

В кадровом разделе есть вид невыхода с таким видом, а вот в расчетных документах создается оплата по среднему заработку. Насколько это корректно? И нельзя ли как-то делать оплату как стандартный рабочий день, а не по среднему заработку?

(0) сделай челу персональный график и не будет у него воскресение выходным днём

(1) Что-то слишком сложно. Сотрудники далеко не всегда выходят на работу в выходные, к тому же для каждого создавать свой график - это чересчур.

Смысл непонятен. Если чел отрабатывает за свой отгул в выходной, на кой ляд это отображать?

Типа все должно соответствовать действительности?

(3) Это бюджетная контора, поэтому и заморочились на этом. Докопались при проверке из КРУ до табеля, что там стоит "Я", а на самом деле человек брал отгул.

(0) В ЗУПе это уже реализовано

(6) Я не сомневаюсь в этом) Осталось только узнать механизм.

(7) Делаешь приказ о раб. в вых день, оплачиваешь по среднему (там вроде галочка 2й размер или отгул), потом даёшь отгул. Готово

(8) Примерно это я и описал вначале.... Но, во-первых, считает по-среднему, да ещё и по часовому тарифу (хотя сотрудник на окладе), а во-вторых, в кадровом учете такого приказа нет, чтобы в регистр сведений о состоянии сотрудников падала инфа о том, что человек на выходных работал.

(9) Не хочешь по среднему, сделай начисление по тарифу и привяжи к ОВ в табеле.

(10) Через регистрацию разовых начислений?

В ТК так звучит статья 153: "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."

Как в табеле в таком случае должен проставляться день отгула, с каким кодом? "ОВ", получается, не совсем подходит?

нет такого понятия "отгул".
если работник в рабочий день отдыхал, а взамен отработал в выходной, то как раз по ст. 153 ему просто нужно поменять график.
Дополнительные оплачиваемые выходные - это совсем другое. Это типа доп. отпуска (например для родителей детей-инвалидов).
Есть еще оплата за работу в праздничные и выходные дни. Это когда работник вышел на дополнительную работу в свой выходной.

(13) Пожалуй, надо не график поменять, а просто протабелировать сотрудника в этом месяце?

(14) да именно так - ввести табель рабочего времени. он и поменяет в этом месяце график на индивидуальный.

(14) http://www.buh.ru/news/uchet_nalogi/10288/

http://its.1c.ru/db/stafft#content:34206:1
на диске ИТС в справочнике кадровика, подраздел время труда, работа в выходные и праздничные дни

(16) Голову уже сломал над этой статьей: там сказано, что "день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ)" и тут же добавляется: "заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме".

Если так считать, то получится, что в одном месяце, когда сотрудник работает в выходной день, он получит больше, а в следующем месяце, когда он возьмёт выходной - получит столько же, как и в обычный месяц. В результате, отработав обычную норму времени, сотрудник получит бОльшую сумму.

Ещё такой момент: в ТК говорится: "работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада..."

А вот в ЗУП в документе "оплата праздничных и выходных нет дневной ставки, есть только часовая ставка.