Можно как-то сделать допначисление, которое будет идентично "Оплата по часовому тарифу"? Чтобы один раз тариф забить. Т.е. премия не фикс суммой, а от выработки? Мне нужно 1000 руб при почасовой норме 200 часов.

"Значения показателей схем мотивации" нужно избежать.

Неужели только регистрацией разовый начислений можно?

Результат = Фиксированная сумма/Норма времени в часах*Отработано времени в часах

(0)Для начислений от выработки существует документ "Сдельный наряд на выполненные работы".
И чем Вам не нравится "значения показателей схем мотивации": там можно определить показатель сразу для всей компании, и забить его значение единственный раз?

(4) У меня на разных работников будет разная норма времени Её поименно придется забивать.

Плюс нужно будет ограничить чтобы сверхнормы не оплачивалось.

Если отработано больше нормы оплачивается только норма.

Хорошо, я не буду делать доп. начисление, а скопирую Оклад по часам. Как ограничить результат расчета при привышении нормы?

(8)С помощью показателя схемы мотивации вида "оценочная шкала числовая".

Мне нужно чтобы значение рассчитывалось пропорционально отработанному времени по норме 200 часов, но не превышало 1000 руб. Если будет 180 часов - 900 руб, 200 часов - 1000 руб, 205 часов  - 1000 руб.