Доброго времени суток!
Вопрос в сабже.
Руководство не хочет чтобы кадровики видели их оклады.
То есть будет один пользователь, который будет считать все по руководству.

Как это лучше реализовать:
1. Через группы доступа к физ лицам?
или
2. В Конфигураторе попробовать сделать правило ограничения на Должность?

коленки молоток

а всю остальную кадровую информацию по руководству кадравики должны видеть?

Можно сделать через РЛС. Наверное только так. Или в конфигураторе программно наваять.

Потому что правами ты это не разрулишь, наверное.

(0) буржуи чего то боятся?))

(5) Ясн пень, там оклады как у всех работяг вместе взятых. Бояться праведного гнева рабочего люда. Только вот не понятно, как они вообще такими темпами будут работать, ну там отчисления сверять всякие там, взносы ПФР, НДФЛ.

отдельная база. чорный ЗУП

Несколько строк кода в процедуре ПередОткрытием в документах ПриемНаРаботуВОрганизацию, КадровоеПеремещенеиОрганизаций и ВводСведенийОПлановыхНачисленияхСотрудников - ссылка на процедуру проверки в общем модуле, скрытие закладки "Начисления" в кадровых документах и отказ открытия формы документа ввода плановых начислений.
Отдельная роль "ДоступКОкладамРуководителей"
Функция проверки доступа в общем модуле (если в документе сотрудник с признаком "Руководитель" - проверяем наличие  роли у текущего пользователя).
Ну и решить - как определять руководителей (самое веселое - сделать ограничение по константе ПредельныйРазмерОклада - если больше - значит руководитель:-))

(0) какая-то тупость...а как кадровые документы делаете? ну типа прием на работу, кадровое перемещение

(9) Их будет делать один доверенный пользователь )

(8)
Вот не знаю трогать ли конфу

(8) "ПредельныйРазмерОклада " - улыбнуло

(0) вести это гогно в отдельной базе

(7) очень неплохая идея

(0) без кодирования целиком не заткнёшь, поэтому верный путь - отдельная база и надёжный чел+ обмен с БП/УПП без субкнто 70 счета


всё остальное без столку

(8) не взлетит
есть туча отчетов + типовой роли кадровик доступны РСВ-1 и 4-ФСС

(0) зачем тогда вообще кадры в программу пускать? типо например они будут создавать док. приём на работу, заполняя только первую вкладку, потом заходит расчетчик проставляет остальное, так что ли хотите работать?

(17) ты будешь удивлён, узнав что это типовая доработка кадрового блока и есть туча компаний, где кадровик не имеет шансов узнать про зарплату соседа

(0) Соглашайся за 10% от суммы окладов всех заинтересованных руководителей на любые изменения :)

А персиков кто будет сдавать - тот же суперпользователь?

(20) Лично директор, он же в РСВ-1 расписывается :)

Автор, вали из той конторы.

(0) Создать отдельное юрлицо с минимумом деятельности или вообще с фиктивной деятельностью. Принять туда всех бигбоссов. Юрлицо платит бибоссам за их неимоверный труд.
Плюсы:
Все отчеты формируются.
Ведет все один падаван.
Не нужно изменять типовую.
Фиктивные документы рисуются привычным движением руки бигбоссов.
Минусы:
Нужно продумать процесс консолидации, для учета по холдингу в целом. Но это можно сделать вне базы и консолидирование обычно автоматизируемо не начальных этапах внедрения, далее оно разбухает от хотелок, так что тут очередное изменение.

не начальных этапах  = на начальных этапах

надо вести зп руководства в своих условных единицах, коэффициент которых знает только специальный человек)
типа зп директора: 10 ед

(24) Платеж в ПФР 10*22% ед

(24) А как ты про эти единицы будешь рассказывать человеку, который перечисляет налоги, готовит отчеты в ПФР, 2-НДФЛ?

(18) да не удивлен я ни разу
там делать нечего. всё там взлетает.
автору может это вообще делать не надо, если у них там как я понял один расчетчик, то и кадровика полтора, которым в программ делать вообще нечего.

Простите мне мой французский, но поговорку "Любое кроилово ведет к попадалову" еще никто не опроверг.

Либо нормальная реализация этой тайны будет очень дорогой, либо исполнителей придется в бетон закатывать регулярно.

(0) А не проще как дивиденды проводить только по БП и всего делов? а оклад поставить 10 тыш, как всем :)

Хотя конечно оформление дивидендов президента компании, которые в несколько раз больше ФОТ удручают...блин..чуешь себя неудасчником :(

(26) хм. а разве нельзя расчеты по ЗП вести в валюте?
типа зп руководству начислять в тугриках, а перед сдачей отчетности вводить на налоговый период курс тугриков, формировать отчетность в пересчитанных рублях, а потом очищать курсы тугриков)

(28) "придется в бетон закатывать регулярно"
Особенно из налоговой и ПФР.

(30) Можно, если ты почитаешь как расчитываются страховые взносы в ПФР, то откажешься от тугриков.

(16) к отчетам настраивается доступ.
РСВ/ПФР - сложнее, но тоже решаемо.
А вообще - затея, конечно, глупая.
Потому что эти суммы потом все равно будут вылазить в самых неожиданных местах (речь даже не про 1С)- в бюджете, например, в каких-нибудь отчетах по затратам и т.п.

можно с высокой уверенностью предположить, что рабочих при этом штрафуют нещадно... Вот из-за таких революции и случаются...
Нет бы детский садик построить для детей трудящихся..все себе, себе

Попробую пока это руководство привязать к отдельной Группе доступа физлиц.
Там дальше война покажет план.

РСВ/ПФР вроде бухгалтерия сдает. Зачем они кадровику?

(36) Уверен - кадровик - это первоначальная хотелка. Потом она будет расти и в глубь и в ширь.

(0) Ты попал.Готовь три конверта.