Добрый день !
У сотрудницы обнаружена ошибка в дате окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.Как исправить:через кнопку Исправить в самом документе или вводом документа Изменение условий оплаты отпуска по уходу ? В чем разница не могу до конца постичь ?

просто в исходном документе поменять?
исправить - это исправить - ваш вариант
а изменить условия отпуска - это изменить условия
например выход на работу раньше времени или рождение еще одного ребенка

Вообще "Изменение условий" сделали, для, например, рождения второго ребенка при нахождении в отпуске по уходу за первым. Т.е. изменения количества детей.

А в Вашем случае я бы исправлением сделал.

(1) просто дату можно изменить в обоих случаях
ИТС не содержит ответа на вопрос какой способ более кошерный (правда я по быстрому посмотрел, не поручусь что где то не зарыто)

(2) а затем придется также делать исправление Начисления з/п чтобы доначислились несчастные 50 руб ...

исправление - типовой вариант
но в вашем случае я бы выбрал - исправление исходного документа - дабы не усложнять

а "ИСПРАВЛЕНИЕ" выбрал бы, если только расчетные данные меняются (средний)

(4) Конечно, исправить дату окончания можно обоими способами.
Программе пофиг. Я лишь говорил, о назначении документов, подразумеваемые разработчиком.

А если дату изначально поставили меньше, а теперь обнаружили, то ЗП пересчитать надо в любом случае. Это ж не зависит от документа изменения даты окончания.

(0) меня это всегда удивляло - а второй документ ввести нельзя? без всяких исправить

(7) 4-ФСС

(7) через Исправить сохраняется история деяний и привязка документов друг к другу и если начнется следствие с поиском виновных то МарьВанна уже не сможет изменить показаний  и сказать "Я так не делала, программа сама !"
ну и ФСС конечно же

(8) не понятно про 4-ФСС. там регистрируются пособия до 3-х? нет, не регистрируются. так причем здесь эта форма?

(9) т.е. если ввести второй документ, то уже не понятно будет/, что кто-то накосячил? интересно, однако

Отпуск по уходу до 3
а вот пособие до 1.5

(9) у Вас и дату до 1.5 уменьшили?

Я вроде понимаю, о чем говорит шаэс говорит. В новом документе можно снять галку "пособие до 1,5". Оставить пособие до 3- лет и дату окончания.

(7) Но тут геморрой с пересечением периодов. Первый док уже записал в регистр дату выхода на работу. И с этой даты второй док не проведется.

Ну и, не повлияет ли это на количество случаев пособий за счет ФСС. Надо проверять.

(14) ну Вы же понимаете, что с периодами не будет проблем? даже не проверяя. иначе нельзя было бы вводить б/л один за другим и отпуска по уходу. а уж количество случаев за счет ФСС как может измениться, если только оплата до 3-х? никак.

(15) Да, промахнулся. С периодами все норм.

(13) нет

(17) в общем, дело конечно Ваше. выходов у Вас на выбор аж 3.

Здравствуйте!
Мой вопрос немного по другой теме.  v8: Как оформить Отпуск по уходу за вторым ребенком в ЗУП  тут прочитала, в инете полазила - ответ не нашла.
Ситуация: сотрудница находится в отпуске по уходу, и рожает второго ребенка.
С 23 числа фактически начинается больничный на второго.
Что делаем: вводим прекращение отпуска по уходу за ребенком с 22 числа, а с 23 - больничный.
НО при этом НА 22 число сотруднице ставится состояние "работает" (соотв, по табелю при автоматическом заполнении - явка).
Ввести "Прекращение отпуска" с 23 числа не получается.
Как избежать появления этого одного рабочего дня?

(19) обработкой убрать запись в движениях по состоянию работника

ИМХО

(20) опять? ни разу за время работы с ЗуП, ЗиК БУ не правила регистры по состоянию

(22) ок - как отправить на больничный сразу из отпуска?

(20) ручными исправлениями - легче просто табель заполнить, как надо (изменить там этот день).
Мне интересно, что неправильно при вводе документов? Как избежать такой ситуации? (Возникает не в первый раз).
Ситуация-то не редкость. Что кадровики не так вводят, что лишний день возникает?

(22) штат какой? просто бывают "редкие" случаи которые в ЗУП не учитываются
показательно - внутренние совместители вроде как должны нумероваться в наименовании ФИО + (внутр. 2)

так вот - в коде зашита нумерация до 9 максимум

у нас есть сотрудники переваливщие за сотню

(25) штат...
одна контора - 1500, вторая - 1200, третья - 800, четвертая - 300. ну и так - по мелочи.

(24) ну как вариант - сделать отпуск либо длинее/либо короче
но это, ИМХО, как раз извращение со всякими ручными правками
проще удалить движения на дату завершения в состояниях
после проведения больничного - на эту дату появится запись о состоянии в "отпуске по беременности" и изменение отпуска нельзя будет перепровести (хотя всякие обновления могут захотеть ... тогда да - не факт, что это выход)

(26) так что насчет - как сделать?

(28) я вообще не понимаю вопрос. вот только что ввела изменения отпуска - прекратила 07.08, ввела б/л с 07.08. все провелось и никакого рабочего дня

(29) одной датой не получается - в регистре состояний сотрудников "уже существует запись на выбранное число"

(30) не знаю, как Вы что вводите, но я только что это сделала - никакой ругани.
ну точнее я знаю - Вы кадровый приказ на отпуск по БиР хотите сделать?

(31) хочу прекратить отпуск по БИР с 23 числа, потому что с 23 числа нужно ввести больничный.
Но на одну дату оба документа не проводятся.
Документ прекращения отпуска переводит сотрудницу в статус "работает". Вручную эту запись удалять не хочу. Что делаю не так в исходных документах? (Извините, если вопросы тупые, я не кадровик и пытаюсь сама разобраться. Они не знают, почему у них ошибки возникают)

(29) состояние сотрудника какое на 07/08, а на 08/08?

(32) Вы чем отпуск (и фигли Вы его БиРом назвали?) прекращаете? возвратом на работу что ли?
и б/л - для Вас что - реально больничный лист или документ "неявки и болезни"?

(33) 06.08 - в отпуске по уходу. 07.08 - работает

(35) и для тебя это нормально?

(34) зачем задавать вопросы на которые прекрасно знаешь ответы

(36) а в чем вопрос? нормально
(37) не знаю ответов. Вы знаете?

(34) прекращаю документом "Отпуска по уходу" - "Изменение условий оплаты" - "Прекратить с 23.07".
Больничный лист - пытаюсь ввести документ неявки и болезни с состоянием "в отпуске по беременности и родам"

(38) однако
конечно
запись на дату прекращения делает ТОЛЬКО изменение условий
запись на дату начала БИР делает ТОЛЬКО неявки и болезни

(40) какую важную смысловую нагрузку тянет за собой состояние - "в отпуске по БИР"?

(41) у нас есть отчеты построенные на состоянии сотрудников
вы уверены, что те же типовые отчеты нигде не используют состояние сотрудников?

(41)  Никакую. Извините, моя опечатка.

например статистика кадров, средняя численность

(43) вы кто в организации?

(43) это вопрос не к Вам был.
(42) используют, ну как же не используют. вот только состояние "работает" от состояния "в отпуске по БиР" или "болеет" не сильно отличается для отчетов
на самом деле неявки необходимы только в одном случае - есть контроль штатки и уходящая на декрет эту ставку освобождает.

(45) начинающий программист

(47) ладно, сдаюсь. делайте как сказал Роман Александрович. корректируйте регистры.

(46) "на самом деле неявки необходимы только в одном случае - есть контроль штатки и уходящая на декрет эту ставку освобождает."
не слишком ли смелое утверждение?
а что за контора в 1500 штата (сфера деятельности), что там вот прямо не нужен контроль состояний

вот реально интересно - просто часто сталкиваюсь с проблемными ситуациями в ЗУП, а на мисте молчек - никто не сталкивался
как будто ЗУП только в ларьках используют

(47) фикси? - удаляйте запись пока - потом придумаете как лучше

(49) контроль состояний в организации осуществляется другими путями. (1500 - водные перевозки, 1200 - кадастр, 800 - медики)
а про молчок:
1. миста не единственный форум
2. пути обхода есть всегда, а еще в 2011 про 2.5 было четко сказано - развивать не будем, будет лафа в 3.0. все ждали.