Есть сотрудник, работает на 0.5 ставки. Завели ему грфик работы по 4 часа в день и ВР "Оклад по часам". Считает половину ЗП, все нормально. Если в месяце есть какие нибудь сокращенные дни, зп начисляется меньше, так как часов меньше. А человек должен получать свой оклад. Если ВР "Оклад по дням" ставить, то не пойму как сделать чтобы половину оклада брал. Как быть?

(0) Для оклада по дням - ставь 0,5 ставки и сразу 100% суммы, которую человек должен получить если отработал месяц целиком (т.е. 0,5 оклада отсчитывай вручную). Т.е. оклад за полный 8-часовой день 20000 руб, в приказ о приеме на работу ставь оклад по дням и 10000 в месяц.

При окладе по часам  - или правим график - так, чтобы каждый день было отработано строго половина 8-часового графика (т.е. в 8-часовом предпраздничный день - 7 часов, в ополовиненном - ставить 3,5 часа). На сколько законно ставить в график 3,5 часа - не знаю :)

(1) Ну вроде в трудовом договоре стоит оклад 20000, и нам нельзя ставить оклад - 10000. А ставка на расчет ЗП не влияет, как я понял.

Да, наши тоже хотят, что ровно половина оклада была. Сделали предпраздичные дни 3,5 часа. На законодательство наплевали.

(2) В сокращенный день ставь не 3.0, а 3.5.

Не думал что такая элементарная вещь делается настолько через Ж. Всем спасибо.

(2) никакими законами не регламентируется заполнение полей в программе 1с. Поэтому смело ставьте 10000 и не парьтесь.

Элементарная вещь делается через "Ж" потому что смысл производимых действий вы не понимаете.
Оклад по часам, поэтому - меньше часов - меньше оклад.
Хотите фиксированную сумму, не зависящую от часов - делайте оклад по дням - кто мешает?
Либо, если работник ФАКТИЧЕСКИ работает в предпразничные дни "полную половину" - вводите индивидуальный график на этот день.

(7) Какой индивидуальный график на предпраздничный день? При окладе по дням вообще пофигу, сколько там часов было в дне, есть явка у сотрудника, значит день защитан.

(8) в исходных у автора "оклад по часам" и второй "шаманский" способ с инд. графиком описан мной именно для этого условия (мало ли чем там бухи в голову стукнутые - скажут - "нельзя менять форму оплаты" - и все).

(9) Ну так скажите, как можно оплачивать человеку пол ставки не через Ж. Буду очень благодарен. Ставить оклад изначально 0.5 от целого - это через Ж, ИМХО.

(3)(4) Эммм...вообще наоброт: делается отдельный основной график и в нем в предпраздничных часах ставится 6 а не 7 :).

А вобще правильно платить как 3/7 а не 0,5. Руководство не виновато что по ТК предпраздничный день на 1 час меньше :)

(6) +100

(11) где как. хоть так, хоть эдак - не правильно с точки зрения норм. зато правильно с тояки зрения 1С

(14) если ведется табель, можно запалиться в труд инспекции.

Можно попробовать создать клон оклада по дням с произвольной формулой, где указать ту же формулу, но добавить показатель "КоличествоСтавок".

(10) вот вы все-таки не понимаете...
если нужно посчитать оклад "по дням" (т.е. без учета предпраздничных и т.п. дней с потерей часов) - то это самый правильный способ.

(17) Я не понимаю только того, почему нельзя было изначально привязываться к занимаемой ставке при начислении зп. Это было бы правильнее.

>>  Я не понимаю только того, почему нельзя было изначально привязываться к занимаемой ставке при начислении зп.

это кривая позиция, зарплата исчисляется исходя из отработанного времени.

(19) А ставку если учесть плюс к отработанному времени, что кривого будет?

(19) да правда что ли... нафига тогда два вида расчета – оклад по дням и оклад по часам? Значит в 7.7 это была правильная позиция, а тут резко стала неправильной. Странно

(20) (21) вы попробуйте ответить себе на вопрос - что такое полставки при окладе по дням? по часам - все просто - вместо 40 часов в неделю (8 в день) это 20 часов (или 4 в день).
А по дням?

(22) Просто в расчет добавляется коэффициент равный ставке. Что тут геморройного?

(22) о, а это известная дилемма. Но, раз такая система оплаты есть, то есть и – пол дня, четверть дня и все остальные дробные дни. Это уже графиком регулируется. Но если в трудовом договоре написано оклад 10000 за дни, то и считать надо от ставки. И, кстати, убеждать меня не надо про часы, потому что я вообще за перевод всех на них

(23) в расчет чего? в формуле расчета оклада по дням нет никаких коэффициентов, кроме коэффициента отработанных дней.

(25) Я и говорю что в эту формулу включить ставку.

(24) вот тут вы не правы. есть механизм пересчета дневной ставки в часовую (который используется при смешанной оплате - по дням и по часам, например, в случае сверхурочных). но никаких "полдня" или "четверть дня" быть не может.
наполнение дня может быть разным (и это как раз регулируется графиком), но ставка - она все равно дневная. и расчет все равно ведется по целым дням.

(26) зачем корячить нетиповой вид расчета, иметь геморрой с округлениями и т.п.?
когда просто можно сразу установить половинный оклад.

(28) т.е. Вы не знаете, что если не привязываться к графику, то корректный расчет б/л внешним совместителям, которые получают меньше минималки, производиться не будет?

>> А ставку если учесть плюс к отработанному времени, что кривого будет?
они там не нужны вообще, и искривляют начисление.
"ставки" нужны для учета кадровой расстановки и ФОТа.


>> да правда что ли... нафига тогда два вида расчета – оклад по дням и оклад по часам?

затем что нужны разные способы оплаты по времени. аналогично франчи берут за час или два, хотя может быть отработано 5 минут, потому что добираться до клиента нужно еще.

>> Значит в 7.7 это была правильная позиция, а тут резко стала неправильной

понятия не имею что там было до исторического материализма )))

>> т.е. Вы не знаете, что если не привязываться к графику, то корректный расчет б/л внешним совместителям, которые получают меньше минималки, производиться не будет?

где номер зарегистрированной ошибки?

(29) там вообще всё неправильно, например если чел на трех работах корячится по 8 часов, вообще с минималкой не продумано.

(32) а это не ошибка. Потому что методологически правильнее принять сотрудника на полный оклад и правильный график

>> там вообще всё неправильно, например если чел на трех работах корячится по 8 часов

это где так корячатся?
вообще это запрещено ТК, одно основное м.р. +4 часа внешним совместителем максимум.

(34) ну например чел работает на полном окладе, а по совместительству работает сторожем в субботу и воскресенье и тоже вырабатывает 40 часов в неделю. Ему по-вашему надо больничный 2 минималки платить? Или все-таки глупо привязывать минималку к часам?

(36) нельзя столько работать, читай 35.

(37) всё равно если есть совместительство, больничный считается неправильно. То есть правильно, но не по закону.

(35) покажите мне статью ТК, где ограничивается количество совместительств, пожалуйста.

(29) во-первых, словосочетание "меньше минималки" вам слух не корежит? она потому и "минималка", потому что меньше платить нельзя...
во-вторых, что значит "не привязываться к графику"? график у нас "по дням" и мы к нему вполне себе привязываемся.
в-третьих, невозможно придумать график, не противоречащий трудовому законодательству, при котором совместитель сможет вырабатывать 40 часов в неделю при работе сменным сторожем по выходным дням.

(40) > во-первых, словосочетание "меньше минималки" вам слух не корежит?
для совместителей и ставки <= 0.5 вообще не режет. на то и ставки режут
>
во-вторых, что значит "не привязываться к графику"? график у нас "по дням" и мы к нему вполне себе привязываемся.
нет в рамках зп ни одного графика - по дням. есть в.р., которые используют дни из графика, не более. поэтому нельзя организовать внутрисменный прогул/отпуск за свой счет (ну захотел человек взять 4 часа) сотрудникам, которые работают в днях
> в-третьих, невозможно придумать график, не противоречащий трудовому законодательству, при котором совместитель сможет вырабатывать 40 часов в неделю при работе сменным сторожем по выходным дням.
совместителю вообще запрещено больше 20 часов в неделю вырабатывать, поэтому слабо понимаю о чем речь.
хотя про сторожей - есть суммированный учет раб.времени. и нормы не только можно взять месячные, но и за другой отчетный период (квартал, год)

(39)
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.


http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_58.html
© КонсультантПлюс, 1992-2014

(23) Ну и добавь. В чем проблема? Новый способ расчета завести недолго.

(42) и? здесь ограничения на рабочее время по совместительству. но на количество совместительств ограничений в упор не вижу. по каждому из совместительств сотрудник обязан отрабатывать не более 4-х часов в день. а так - работай хоть по 20 часов в сутки, главное у разных работодателей