Здравствуйте!
ЗУП 2.5.83.1
Создан новый вид расчета "Доплата согласно договора" с произвольной формулой Результат = Макс(0,Фиксированная сумма / Норма времени в часах * Время в часах - Расчетная база)
В расчетную базу добавлены оклад по часам, северная надбавка и районный коэффициент. Фиксированную сумму задал вручную через показатели для расчета ЗП. Для эксперимента введены внутрисменный невыход и целодневный невыход. Если мы добавляем целодневный невыход (отпуск за свой счет) в вытесняющие начисления нашего нового вида расчета, то при расчете с комментарием выдает неверную базу по северной надбавке и районному коэффициенту. Вроде как получается, что СН и РК вытесняются невыходом и база уменьшается. Подскажите, как можно исправить данную ситуацию? Если что-то не понятно описал, могу выложить скриншоты.

up

ну так - расчетная база берется на период действия надбавки
вытеснил доплату за 15 сентября - в базу это 15 сентября не включается

(2) Я так и подозревал... А что можно придумать в данной ситуации? Задача в следующем - сотрудникам нужно доплачивать ЗП до определенной суммы, если у них по сдельному заработку получилось меньше данной суммы. Сумму при этом нужно рассчитать пропорционально с учетом невыходов.

(3) "по сдельному заработку получилось" читать как "общий заработок составил"

Определенная сумма - фиксированная?
если да, тогда формула для вычисления всей ЗП будет что-то типа:
?(ФиксированнаяСумма > РасчетнаяБаза, ФиксированнаяСумма, РасчетнаяБаза)
где:
- ФиксированнаяСумма - предел начисления
- РасчетнаяБаза - это оклад + надбавки + премии
при выполнении условия (когда фикс > расчета), будет начисляться фикс, когда наоборот - будет начисляться расчет.

(5) Сумму нужно уменьшать в соответствие с невыходами. Собственно, формула из (0) работает, но проблема с вытеснением - база по РК и СН считается за период действия надбавки, а нужно каким-то образом взять их суммы полностью за месяц...

(6) а невыходы какие? время по дням, по часам?
хотя, это не важно, в принципе...
надо в формуле, которую я привел, заменить фикс - на оклад (это он и есть - если некая сумма начисляется в зависимости от времени). но принцип тот же - рассчитываем два вида начислений, и сравниваем результат...

(7) т.е. считать надо не надбавку, а полностью сумму по двум вариантам расчета.
тогда проблем с РК и СН не возникнет

(7) Невыходы и по дням и по часам. Не совсем понял, что значит "считать не надбавку, а полностью сумму по двум вариантам расчета"?

А вообще формулу я взял с ИТС, доплата до МРОТ. Случай в принципе очень похожий. Только здесь не до МРОТ, а до фиксированной суммы.

(9) ты пытаешься посчитать некую надбавку, которая должна "добить" сумму ЗП до некоего значения, которое считается по формуле оклада.
зачем считать доплату, когда можно стандартным образом посчитать целевую сумму и сделать сравнение.

(10) разница в том, что МРОТ - это сумма реально фиксированная (и не зависит от выходов/невыходов), а ты пытаешься из фиксированной суммы получить оклад.