1С8 ЗУП 2.5.83.1
Здравствуйте!
Каким образом, точнее, как наиболее корректно отправить Сотрудника снова в Отпуск по уходу... Она возвращалась на работу на неполный рабочий день с оформлением, как положено!
Преследуемая цель - непопадание в Табель, как минимум:)

ну, офорлмляете документ Отпуск по уходу. А разве есть другие варианты?

отменить,что привело к неполному раб.дню.или позвать кто делал

такой документ уже есть и Компенсация начисляется и выплачивается

Всё официально.
Она родила, пошла в отпуск. Оформили.
Находясь в отпуске приняли на работу на неполный рабочий день. Её же. Оформили (Закон не запрещает).
Прекратила работу на неполный раб.день... КАК оформить?

(4)а как вы оформили неполный день а?

Как обычно. Возврат на работу и Кадровое перемещение. Вопрос-то не в этом!

Мне надо, чтоб программа снова видела только Отпуск по уходу

А что на счет того же отпуска по уходу и кадрового перемещения?

Думаю, Кадровым перемещением... Этого достаточно, или нужно что-то еще? Подскажите, кто сталкивался с ситуацией!

(8) Второй раз ведь я ее не отправлю в Отпуск

Спасибо всем, принявшим участие в обсуждении!

(11) каков итог то?

Тоже интересно. Надо полагать "Думаю, Кадровым перемещением... "

(13) угу