Имя: Пароль:
JOB
Работа
OFF: работа в выходные
,
0 DarKySiK
 
10.09.14
16:47
Вопрос не по 1С, а из чистого любопытства)
Есть приказ о работе в выходные, подписан сотрудником и сотрудник вдруг решает не являться в выходные работать. Что это будет? Прогул? Есть ли основание для увольнение за прогул? В общем... поискала - не нашла)
1 Сергиус
 
10.09.14
16:49
(0)Раз подписал - значит прогул)
2 DarKySiK
 
10.09.14
16:49
(1) Уверен)? Были случаи?
3 kumena
 
10.09.14
17:03
(2) а в чем сомнения?
4 kumena
 
10.09.14
17:04
приказ о явке подписан, отсутствие на рабочем месте более 3 часов - прогул.
5 Otkr
 
10.09.14
17:09
(4) +100 :)
6 Pasha
 
10.09.14
17:12
Кровопийцы буржуинские.

Лишили человека выходного и уволить потом решили...
7 modestry
 
10.09.14
17:28
Четырёх часов
8 PLUT
 
10.09.14
18:08
+(6) а двойную оплату забыли?
9 Жан Пердежон
 
10.09.14
18:26
(8) за прогул?)
10 Ranger_83
 
10.09.14
18:39
(0) у нас по факту оплачивают.Прогул наверное, если по графику нормы рабочего времени не выходишь.
11 Никулин Леонид
 
10.09.14
18:46
В выходные отдыхать надо, а не работать!
12 DarKySiK
 
10.09.14
18:58
(11) ктоб спорил)
Я так поняла - никто не сталкивался) ?
13 Otkr
 
10.09.14
20:02
(12) У нас за такое увольняли, как раз айтишников
14 шаэс
 
10.09.14
20:28
(12) а чтобы делать какие-то выводы надо обязательно столкнуться? если приказ подписал сотрудник, то это для него рабочий день. значит и все нормы применимы, которые применимы к рабочему дню.
15 DarKySiK
 
10.09.14
20:32
(13) за что это?
16 zak555
 
10.09.14
20:33
прогул -- нужно доказать
о пока отсутствие по невыясненным причинам
17 DarKySiK
 
10.09.14
20:33
(14) у нас на работе тоже многие "логически" думать пытаются. Как правило, с законодательством, их  выводы далеко не всегда сходятся.
18 Otkr
 
10.09.14
20:35
(15) За действо в (0) - админ подписал приказ о выходе в выходные, а потом по каким то причинам не вышел, ни в субботу ни в воскресенье - вызвали в кадры сразу и "дасвиданья".
19 Рэйв
 
10.09.14
20:35
А зачем подписываться под такими странными документами?
Я б не стал.
20 DarKySiK
 
10.09.14
20:37
(19) чем странен приказ о работе в выходные?
21 DarKySiK
 
10.09.14
20:37
(18) вооооот, и я того же мнения...
22 Рэйв
 
10.09.14
20:37
(20)На каком основании?
23 DarKySiK
 
10.09.14
20:38
+(20) ну кроме замечания из (11) ))
24 DarKySiK
 
10.09.14
20:38
(22) производственная необходимость скажем
25 Рэйв
 
10.09.14
20:38
(24)это мой законный выходной. Если у меня с нормой часов все в порядке- я смело могу слать этот приказ лесом.

Меня могут попросить.
26 DarKySiK
 
10.09.14
20:39
(25) да не кто не спорит, что ты можешь. Рассматривается ситуация, когда ты первоначально согласился и подписал.
27 DarKySiK
 
10.09.14
20:39
а потом вот запил) к примеру) и нет у тебя уважительной причины)
28 Рэйв
 
10.09.14
20:40
(26)ну раз подписао - ты сам себе злобный буратина. Имеюи все основания тебя прессовать.
29 DarKySiK
 
10.09.14
20:40
Ладно, лирика это все) всем спасибо - пойду дальше Летова слушать) юбилей у него...
30 Рэйв
 
10.09.14
20:41
(27)Может из-за твоей неявки встал рабочий процесс и люди которые в отличии от тебя пришли, не смогли работать. Значит косяк твой, потому что на тебя расчитывали.
31 Otkr
 
10.09.14
20:43
(30) Да даже если и справились, все равно могут - согласен с (14)
32 viraboy
 
10.09.14
21:40
(0)Сотрудник ознакомлен под роспись. Рабочий день заносится в его график работы (на основании которого составляется табель). Нарушение подписанного графика без уважительных причин (смерть, болезнь и т.д.)- прогул.