|
OFF: работа в выходные | ☑ | ||
---|---|---|---|---|
0
DarKySiK
10.09.14
✎
16:47
|
Вопрос не по 1С, а из чистого любопытства)
Есть приказ о работе в выходные, подписан сотрудником и сотрудник вдруг решает не являться в выходные работать. Что это будет? Прогул? Есть ли основание для увольнение за прогул? В общем... поискала - не нашла) |
|||
1
Сергиус
10.09.14
✎
16:49
|
(0)Раз подписал - значит прогул)
|
|||
2
DarKySiK
10.09.14
✎
16:49
|
(1) Уверен)? Были случаи?
|
|||
3
kumena
10.09.14
✎
17:03
|
(2) а в чем сомнения?
|
|||
4
kumena
10.09.14
✎
17:04
|
приказ о явке подписан, отсутствие на рабочем месте более 3 часов - прогул.
|
|||
5
Otkr
10.09.14
✎
17:09
|
(4) +100 :)
|
|||
6
Pasha
10.09.14
✎
17:12
|
Кровопийцы буржуинские.
Лишили человека выходного и уволить потом решили... |
|||
7
modestry
10.09.14
✎
17:28
|
Четырёх часов
|
|||
8
PLUT
10.09.14
✎
18:08
|
+(6) а двойную оплату забыли?
|
|||
9
Жан Пердежон
10.09.14
✎
18:26
|
(8) за прогул?)
|
|||
10
Ranger_83
10.09.14
✎
18:39
|
(0) у нас по факту оплачивают.Прогул наверное, если по графику нормы рабочего времени не выходишь.
|
|||
11
Никулин Леонид
10.09.14
✎
18:46
|
В выходные отдыхать надо, а не работать!
|
|||
12
DarKySiK
10.09.14
✎
18:58
|
(11) ктоб спорил)
Я так поняла - никто не сталкивался) ? |
|||
13
Otkr
10.09.14
✎
20:02
|
(12) У нас за такое увольняли, как раз айтишников
|
|||
14
шаэс
10.09.14
✎
20:28
|
(12) а чтобы делать какие-то выводы надо обязательно столкнуться? если приказ подписал сотрудник, то это для него рабочий день. значит и все нормы применимы, которые применимы к рабочему дню.
|
|||
15
DarKySiK
10.09.14
✎
20:32
|
(13) за что это?
|
|||
16
zak555
10.09.14
✎
20:33
|
прогул -- нужно доказать
о пока отсутствие по невыясненным причинам |
|||
17
DarKySiK
10.09.14
✎
20:33
|
(14) у нас на работе тоже многие "логически" думать пытаются. Как правило, с законодательством, их выводы далеко не всегда сходятся.
|
|||
18
Otkr
10.09.14
✎
20:35
|
(15) За действо в (0) - админ подписал приказ о выходе в выходные, а потом по каким то причинам не вышел, ни в субботу ни в воскресенье - вызвали в кадры сразу и "дасвиданья".
|
|||
19
Рэйв
10.09.14
✎
20:35
|
А зачем подписываться под такими странными документами?
Я б не стал. |
|||
20
DarKySiK
10.09.14
✎
20:37
|
(19) чем странен приказ о работе в выходные?
|
|||
21
DarKySiK
10.09.14
✎
20:37
|
(18) вооооот, и я того же мнения...
|
|||
22
Рэйв
10.09.14
✎
20:37
|
(20)На каком основании?
|
|||
23
DarKySiK
10.09.14
✎
20:38
|
+(20) ну кроме замечания из (11) ))
|
|||
24
DarKySiK
10.09.14
✎
20:38
|
(22) производственная необходимость скажем
|
|||
25
Рэйв
10.09.14
✎
20:38
|
(24)это мой законный выходной. Если у меня с нормой часов все в порядке- я смело могу слать этот приказ лесом.
Меня могут попросить. |
|||
26
DarKySiK
10.09.14
✎
20:39
|
(25) да не кто не спорит, что ты можешь. Рассматривается ситуация, когда ты первоначально согласился и подписал.
|
|||
27
DarKySiK
10.09.14
✎
20:39
|
а потом вот запил) к примеру) и нет у тебя уважительной причины)
|
|||
28
Рэйв
10.09.14
✎
20:40
|
(26)ну раз подписао - ты сам себе злобный буратина. Имеюи все основания тебя прессовать.
|
|||
29
DarKySiK
10.09.14
✎
20:40
|
Ладно, лирика это все) всем спасибо - пойду дальше Летова слушать) юбилей у него...
|
|||
30
Рэйв
10.09.14
✎
20:41
|
(27)Может из-за твоей неявки встал рабочий процесс и люди которые в отличии от тебя пришли, не смогли работать. Значит косяк твой, потому что на тебя расчитывали.
|
|||
31
Otkr
10.09.14
✎
20:43
|
(30) Да даже если и справились, все равно могут - согласен с (14)
|
|||
32
viraboy
10.09.14
✎
21:40
|
(0)Сотрудник ознакомлен под роспись. Рабочий день заносится в его график работы (на основании которого составляется табель). Нарушение подписанного графика без уважительных причин (смерть, болезнь и т.д.)- прогул.
|
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |