Имеем ЗуП.
Остатки отпусков списываются кадровыми приказами.

Создаем кадровый приказ на отпуск (Отпуска организаций) с нужными датами.

Теперь, во время отпуска человек заболел. Какими кадровыми документами отметить, что человек заболел и перестал болеть так, чтобы остатки отпусков изменились?

ау

>> Какими кадровыми документами отметить, что человек заболел и перестал болеть так, чтобы остатки отпусков изменились?

этими же, кнопка "исправить" вводит новый документ или в исходном по факту отпуск поставить. оба действия равносильны.

(2) т.е. править уже созданные документы?

(3) да. только не "править" а "исправлять" стандартными средствами.

(4) Ввели кадровый приказ на отпуск, затем отметкой о невыходах отметили, что человек болен, потом отметкой о невыходах отметили, что человек выздоровел, потом "исправили" приказ на отпуск.

Гемморой какой-то ...

(0) Достаточно ввести расчётный документ "Начисление по больничному листу". Этот документ делает движения в т. ч. по регистру накопления "Фактические отпуска организаций", сторнируя отпуск и на количество дней болезни, и на начисление оплаты отпуска за эти дни.

И ещё: ЗУП ред. 2.5 - это 1С версии 8.2, а не 7.7. Вы не в той ветке форума открыли тему.

(6) И совсем ещё :)
Начисление по больничному листу вводится только на основании предъявления работником самого больничного листа. Если нужно исправить остаток отпусков до появления в бухгалтерии больничного листа - следует ввести документ расчётный "Невыходы в организациях" с указанием вида невыхода "отсутствие по невыясненной причине". Этот документ будет сторнировать и дни отпуска, и оплату отпуска за эти дни, но без начисления какой-либо иной оплаты. В дальнейшем этот документ автоматически сторнируется документом "Начисление по больничному листу", исправлять его не нужно.

(6) Это да, но в настройках установлено изменение остатков отпусков кадровыми документами и хочется иметь правильные остатки отпусков еще до расчета зарплаты, чтобы не ждать целый месяц

(8) больничный будет, но расчет больничного делают расчетчики зарплаты, а не кадровики и,возможно, в конце месяца, а не в момент получения больничного. А кадры хотят в момент получения больничного отмечать изменение состояния сотрудника с изменением остатков отпусков

(10) Наши делают "Исправить" отпуска и вводят больничный. Заморочек немного. Всё наглядно.

(9)Хорошо. Введите кадровый документ "Неявки и болезни организаций". И будет Вам счастье.

(11) "Исправление" ведет к тому, что данные в базе не соответствуют данным на бумажных приказах - это не хорошо

(12)Он н изменяет остатки отпусков, пробовали. Вот и думаю, что что-то не сделали еще

(13) Чего?... Как не соответствуют, есть:
1. Первоначальный приказ - проведен.
2. Исправленный приказ - проведен.
3. Больничный - проведен.
Остатки верные. Что не устраивает, то?

(14) Если период - текущий, то бухгалтера вполне могут внести исправления в кадровый приказ на отпуск.

(16) Тогда нужно и бумажный переделывать тоже. А не хочется - вот и ищем способ с наименьшим количеством геморроя ...

(15) Исправленный приказ не подписан директором.

(5) а кому сейчас легко...

(18) Ну вообще 1С ЗУП далека от жизни

(17)Думается, тогда Вам лучше ввести и рассчитать документ "Неоплачиваемый невыход". Это вполне можно сделать до расчёта зарплаты в конце месяца. Тогда у Вас и бумажные приказы сохранятся в первозданном виде, и остатки отпусков будут правильные.