два документа за месяц
оплата по среднему
первый вытесняет доплату за вредность
второй нет
доплата считается от оклада процентом
у оклада вытеснение настроено

в какую сторону искать?

периоды оплат по среднему конечно не пересекаются

доплата считается от оклада процентом.
т.е. в самом виде начисления "Доплата..." - рабочее время - не учитывается, и при расчете среднего оно вытесняется полностью (вся начисленная).
поэтому второму расчету как бы уже и нечего вытеснять.
посмотри сумму доплаты, которая сторнируется первым расчетом по среднему.

да я заглянул в таблицу регистра
как раз так как ты говоришь так и есть
когда получает дополнение , а там шиш
в регистре вытесняются первые 4 дня
точнее весь месяц красным потом весь месяц черным ...
и чего делать не понятно ...

дополнение во второй раз конечно ...

что то я не пойму ... если два командировки в месяц
и есть вид оплаты который процентом от оклада
и он вытесняется один раз всего = не та сумма в листке
и 1с еще жива? ...
что то тут не так ...

зависит от того - что в итоге надо получить...
можно убрать вытеснение с доплаты за вредность.
можно поменять формулу расчета доплаты.
кстати, в средний заработок эта доплата включена?

нет реально один раз отнимается
только за первую командировку
и что этого никто не знает что ли?
что за ерунда?
или все знают и 1с еще жива что ли?

у нас живы правительство, президент и государственная дума в полном составе... а ты про 1С :-)

включена
основной заработок , индексируемый ...
вчитается только первый раз ...

формулу , да можно
от тарифной считать

а если процентом от базы , так что не работает ?
известная фича и только я ее не знаю?

вытеснение на доплате вообще нет
вытеснение идет по базе
база вытесняется
может кстати вытеснение настроить?
хотя ты наоборот советуешь убрать

(12) я не советую убрать - я советую подумать - что нужно получить в итоге.
проблема тут, кстати, скорее всего даже не в вытеснении как таковом, а в том, что два сторно за один период по одному и тому же виду начисления внести система не может...

+(13) и одним периодом действия

почему не может?
если от тарифа то делает ...
я думал 1с не так примитивна

нужно что бы было N % от оклада
и вытеснялось

тариф учитывает отработанное время, т.е. период действия - разный

сама проблема непонятно - оклад должен расчитываться ПОСЛЕ всех командировок - разве нет? и доплата тоже после.

получается значит никак?
я хочу что бы брало отработанный оклад
с учетом вытеснения и умножало на процент.

проблема в том , что в оплате по среднему
расчетчик видит вытеснение только в первом документе
на соответствующей закладке
что там дальше я пока не вник
возможно и правильный расчет
но зная схему работы 1с я сильно сомневаюсь
посчитанное не пересчитывается

проверю учет времени на вредности завтра ...
возможно там лажа

(15)Подправь код, сообщи в 1С. ))

тут другое теперь непонятно
считает вроде как от оклада
и зависимое 1-го уровня
все вроде правильно

зачем показывают вытеснение в документе.
В одном показывают , в другом нет

(22) если все считается правильно, то я полагаю, дело в следующем...
алгоритм расчета 1С сделали верный - т.е. при каждом найденном вытеснении делается сторно и все перерасчитывается. причем порядок перерасчета  1С выбирает верный (т.е. сначала считаются данные по среднему, потом оклад, потом зависимые от оклада начисления). То есть сначала все введенные виды расчета анализируются, потом считаются. Поэтому вытесняется доплата первым расчетом по среднему, а перерасчитывается в самом конце - после оклада.