|
Работоспособность | ☑ | ||
---|---|---|---|---|
0
умный Ы-ы
17.09.14
✎
15:48
|
Как на предприятии численностью 30 человек увеличить работоспособность,и избавить люд от наплевательского отношения к своему делу
Предлагайте,кто предложит лучшую идею,тому ничего не будет |
|||
154
supremum
17.09.14
✎
17:21
|
+(152) За бунты децимацию.
|
|||
155
Локи-13
17.09.14
✎
17:22
|
(146) только мотивация придуманная на коленке за 5 минут (147) нет, потому что российские войска вторглись в украину.
(149) просто кто-то до сих пор не понял, что мотивировать эффективнее чем пинать (151) http://www.rg.ru/2013/12/10/proizvoditelnost-site-anons.html |
|||
156
Локи-13
17.09.14
✎
17:23
|
(155) кстати из ссылки
"Кстати, есть и проблема управления. Как ранее отмечали эксперты "РГ", зачастую в российских компаниях, закупивших новейшее оборудование за рубежом, производительность труда в итоге все равно ниже, чем у коллег в развитых странах, работающих на том же оборудовании. И это уже связано не с технологическими, а управленческими недоработками." кнут такой кнут |
|||
157
Александр Б
17.09.14
✎
17:23
|
(0) рекомендую книгу "7 навыков высокоэффективных людей". Там как раз есть в качестве примера люди, задающие подобные вопросы.
|
|||
158
Kamas
17.09.14
✎
17:23
|
еще советую «Искусство войны» Сунь Цзы почитать каким должен быть начальник там написано хорошо
|
|||
159
Локи-13
17.09.14
✎
17:24
|
(158) тогда уж и Гитлера "Майн камф"
не знаю к чему, но мало ли что полезное можно узнать |
|||
160
Kamas
17.09.14
✎
17:25
|
(159) Майн камф- фигня там нет нечего тол кого
|
|||
161
supremum
17.09.14
✎
17:26
|
(155)
Как производительность труда там мерили? Сильно сомневаюсь, что она ниже. Есть проблемы с качеством, с большими затратами на производство, с износом основных фондов, но чтобы с производительностью хотелось бы конкретные цифры хоть по одной отрасли. |
|||
162
Локи-13
17.09.14
✎
17:26
|
(160) да ну? неожиданно.
Читайте Друкера и не парьте мозги. |
|||
163
Локи-13
17.09.14
✎
17:26
|
(161) не я писал статью. но с экспертами указанными в ней я спорить не буду.
|
|||
164
supremum
17.09.14
✎
17:28
|
(163) Тоже спорить не буду, но по-моему это тык пальцем в небо.
|
|||
165
supremum
17.09.14
✎
17:30
|
+(164) Тут какой вопрос интересный есть. Смог бы американец гейропеец или китаец делать выработку больше чем наш рабочий на нашем заводе в наших условиях. Это к чему, что стоит сравнивать производительность при прочих равных условиях.
|
|||
166
Локи-13
17.09.14
✎
17:31
|
(165) да но, почему нельзя менять условия?
|
|||
167
saasa
17.09.14
✎
17:32
|
(158) можешь назвать крупные военные победы китайцев за последние 500 лет ?
|
|||
168
supremum
17.09.14
✎
17:35
|
(166) Потому что посыл как бы такой, что наш рабочий плохо работает, поэтому все так плохо. Полагаю это совсем не так.
|
|||
169
Локи-13
17.09.14
✎
17:37
|
(168) меряют совокупность факторов.
условия труда, материально-техническое оснащение, управление, автоматизации, и т.п. |
|||
170
saasa
17.09.14
✎
17:40
|
(169) глупо спорить, что эффективность европейского или американского рабочего в среднем сильно выше нашего.
|
|||
171
supremum
17.09.14
✎
17:41
|
(170) За счет чего, только не надо про оборудование. Он разве сильнее и быстрее?
|
|||
172
Kamas
17.09.14
✎
17:41
|
(168) он работает плохо потому что не умеет работать хорошо
|
|||
173
Локи-13
17.09.14
✎
17:42
|
(171) если взять нашего рабочего и поместить в их среду, то он производит продукта больше.
не зря наших часто хантят ино-компании |
|||
174
saasa
17.09.14
✎
17:43
|
(171) культура, привитая с детства, + образование, + условия труда и отдыха, + оборудование и инструменты конечно.
|
|||
175
Kamas
17.09.14
✎
17:43
|
(172) леф толстой в свои годы говорил что русский человек не может смотреть в глаза он смотрит всегда на землю под но гоами
|
|||
176
saasa
17.09.14
✎
17:43
|
(173) например ?
|
|||
177
supremum
17.09.14
✎
17:44
|
Пруфа так и нет.
(174) Оборудование, инструменты, сырье от рабочего не зависят. |
|||
178
supremum
17.09.14
✎
17:45
|
(173) Вот и я о том же. Физические параметры одинаковые. С чего ему делать меньше выработки.
|
|||
179
Локи-13
17.09.14
✎
17:46
|
(176) например, одна команда разработчиков из Нижнего Новгорода уехала в Корею, в Самсунг. Хотя и тут неплохо программили на тот же Самсунг.
Объяснили оптимизацией и повышением эффективности. (178) важен не только сам человек но и куча других факторов. в том числе какая мотивация |
|||
180
saasa
17.09.14
✎
17:46
|
(177) умение пользоваться имеющимся решает
|
|||
181
saasa
17.09.14
✎
17:46
|
(179) мы про рабочих вроде
|
|||
182
Локи-13
17.09.14
✎
17:47
|
(181) мы про производительность труда. нет?
|
|||
183
supremum
17.09.14
✎
17:47
|
(180) Вроде не дебилы. Или в среднем IQ ниже гейропейского?
|
|||
184
Garikk
17.09.14
✎
17:48
|
У нас рабочие через чур много думают, например следят за своим руководством, если оно с их точки зрения "плохо работает" то автоматически считается что тоже можно халтурить
- "Ты здесь хозяин, а не гость – тащи с работы каждый гвоздь"(c) - ещё железобетонная увереность что руководители только и ждут чтобы обмануть и вообще приживалы. - Всё это фатально влияет на мотивацию и производительность ==== Особо это в производственной среде проивляется, незнаю как в ИТ |
|||
185
supremum
17.09.14
✎
17:48
|
(182) Хотелось бы все же в теме топика идти :)
|
|||
186
Garikk
17.09.14
✎
17:48
|
(184) проЯвляется...брр
|
|||
187
Локи-13
17.09.14
✎
17:49
|
(185) тут уже пять раз тема менялась %
|
|||
188
saasa
17.09.14
✎
17:49
|
(183) скорее навык, привитый с ПТУ, ниже.
|
|||
189
Зойч
17.09.14
✎
17:49
|
Только производительность рабочих на монотонной работе пратктически ни о чего не зависит.
А если нужно хоть иногда мозг включать, то производительность начинает зависеть от миллиона факторов |
|||
190
rsv
17.09.14
✎
17:49
|
(0) Ответ однозначен - мотивация премией .
|
|||
191
Локи-13
17.09.14
✎
17:50
|
вобщем, мое мнение:
на работоспособность влияет мотивация, и компетентность руководства. все, пора собираться домой) |
|||
192
saasa
17.09.14
✎
17:51
|
взять тех же строителей
видел как работают немцы, как работают турки и наши. разница просто огромна во всех 3-х случаях :) |
|||
193
Garikk
17.09.14
✎
17:51
|
(191) + ещё адекватность руководства
|
|||
194
Локи-13
17.09.14
✎
17:51
|
(189) зависит от "+ условия труда и отдыха, + оборудование и инструменты конечно."
|
|||
195
supremum
17.09.14
✎
17:51
|
(188) Тут сложно спорить. Хотя при случае поспрашиваю у преподов знакомых.
(191) А как же мотивация? :) |
|||
196
Локи-13
17.09.14
✎
17:51
|
(193) ну да, я типа так обобщил )
|
|||
197
Зойч
17.09.14
✎
17:52
|
(194) Вон китайцы в "условиях" и с "отдыхом" пашут как папы карлы
|
|||
198
supremum
17.09.14
✎
17:53
|
(188) Но в любом случае есть наставничество (а есть ли?) и уровень должен нагоняться.
|
|||
199
saasa
17.09.14
✎
17:53
|
(197) а еще они червей,жуков и кошек едят ;)
|
|||
200
Зойч
17.09.14
✎
17:53
|
Их производительность завист только от выстроенного процесса, то бишь как быстро принесут новую чушку для вытачивания на станке
|
|||
201
igork1966
17.09.14
✎
17:53
|
(192) ну просвети
|
|||
202
supremum
17.09.14
✎
17:53
|
(197) Рабский труд по 12 часов в сутки за тарелку супа без права увольнения.
|
|||
203
Зойч
17.09.14
✎
17:54
|
(202) и производительность выше чем у нас? те чем меньше отдых и хуже условия, тем выше производительность?
|
|||
204
saasa
17.09.14
✎
17:55
|
(198) в СССР так и было, толковые слесаря наставляли молодое поколение и кто с головой в итоге вполне неплохо себя чцвствовали относительно инженеришек всяких :)
з\п квалифицированного слесаря-лекальщика, сварщика на атомных объектах была ~600-1000 р. |
|||
205
supremum
17.09.14
✎
17:55
|
(203) Выработка больше и себестоимость ниже. Производительность таже.
|
|||
206
Локи-13
17.09.14
✎
17:56
|
китайцы берут количеством.
оптом дешевле! |
|||
207
saasa
17.09.14
✎
17:56
|
(201) в чем ?
|
|||
208
igork1966
17.09.14
✎
17:57
|
(207) какая разница в работе
|
|||
209
supremum
17.09.14
✎
17:57
|
Все же кину:
"Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за единицу времени" https://ru.wikipedia.org/wiki/%CF%F0%EE%E8%E7%E2%EE%E4%E8%F2%E5%EB%FC%ED%EE%F1%F2%FC_%F2%F0%F3%E4%E0 |
|||
210
Локи-13
17.09.14
✎
17:59
|
(209) а кто спорил то?
|
|||
211
saasa
17.09.14
✎
18:00
|
(208) видимая на глаз по качеству, ну и по срокам ощутимо было.
|
|||
212
Igor 2007
17.09.14
✎
18:30
|
(0) Музыку хорошую людям включить во время работы )))
|
|||
213
EugeniaK
17.09.14
✎
20:27
|
Было у меня когда-то два интернет-магазина.
Несколько лет занималась. Временами вполне успешно. Мороки очень много. Сделать сайт фигня. На готовых движках программисту 1-2 дня разобраться. Стоимость хостинга тоже можно не учитывать. Основные затраты это денежные затраты на рекламу и затраты времени на поддержание актуальности товаров на сайте. Магазинов тысячи. Реши, прочему люди у тебя будут покупать. Чем твой магазин лучше других аналогичных. |
|||
214
EugeniaK
17.09.14
✎
20:28
|
(213) Не туда написала.
|
|||
215
EugeniaK
17.09.14
✎
20:29
|
(0) Проще всего деньгами.
Ну либо убждать в том, какое важное и нужно дело они делают. Иногда помагает. |
|||
216
bushd
17.09.14
✎
20:34
|
(0) ЗП выше среднего, + сортинг.
|
|||
217
Эмбеддер
17.09.14
✎
20:39
|
(0) меня больше всего мотивирует, когда директор спрашивает что я сейчас делаю)
|
|||
218
acanta
17.09.14
✎
20:45
|
(0) а меня когда спрашивают что я делаю, я начинаю вместо работы составлять отчет о проделанной роботе потолще, это другая задача..
Две строчки кода в 1С - 20 листов ТЗ/инструкции по использованию/отчета о проделанной работе форматированной и с картинками.. А работать это не мотивирует.. |
|||
219
bushd
17.09.14
✎
20:47
|
+(213) Раскручивать надо получше и все.
|
|||
220
AlexITGround
18.09.14
✎
06:18
|
(0) Голдратт Э. трилогия "Цель"
|
|||
221
VladZ
18.09.14
✎
06:33
|
Я бы сделал так:
1. В течении недели (а желательно двух) запросил с сотрудников фотографию рабочего дня каждого сотрудника. 2. Ввел систему KPI. 3. Проанализировал потери времени каждого сотрудника. На выходе должен быть перечень проблем с решением. 4. Работал с полученным перечнем. Т.е. проводил какие-то мероприятия или перестраивал организацию процессов. Цель - минимизация временных потерь и повышение эффективности. |
|||
222
Digger
18.09.14
✎
07:08
|
Провести комсомольское собрание предлагали уже? :)
|
|||
223
Гобсек
18.09.14
✎
07:54
|
(222)И завести доску почета.
|
|||
224
Локи-13
18.09.14
✎
09:06
|
у меня самая большая мотивация была премией.
когда я знал что, сделав работу быстрее и лучше, мне бонусов накинут - это очень мотивировало. |
|||
225
stix2010
18.09.14
✎
09:09
|
(51) штрафы так то нарушение ТК, в гадюшнике со штрафами люди долго не задерживаются
|
|||
226
Локи-13
18.09.14
✎
09:13
|
(225) штрафы это обратное премирование. когда все хорошо - премия полная, иначе уменьшается
|
|||
227
Локи-13
18.09.14
✎
09:14
|
но то что гадюшник это точно
|
|||
228
saasa
18.09.14
✎
09:17
|
(222) я предлагал просто дать пи.ды всем :)
|
|||
229
stix2010
18.09.14
✎
09:24
|
(226) я за штраф, тебя как работодателя поимею через трудовую инспекцию
|
|||
230
gerthog
18.09.14
✎
10:15
|
всю ветку не читал, фенотропил уже предлагали?)
|
|||
231
ДенисЧ
18.09.14
✎
10:16
|
(230) А что не галоперидол?
|
|||
232
Локи-13
18.09.14
✎
10:19
|
(229) нет. никакого штрафа нет. хочу даю премию, хочу не даю. имею полное право
|
|||
233
Зойч
18.09.14
✎
10:25
|
(224) Постоянная премия очень быстро перестает быть мотивацией
|
|||
234
Локи-13
18.09.14
✎
10:38
|
(233) постоянная премия это из системы со штрафами.
я говорю про переменную. например по итогам проекта или задачи. например "сделаешь задачу до конца месяца накинем 10 тыщ" если учесть что пофигисты отсеиваются качественно, то очень это мотивирует |
|||
235
gerthog
18.09.14
✎
10:47
|
(231)он не повышает мышечную и умственную работоспособность)
|
|||
236
Vladal
18.09.14
✎
23:56
|
(19) Пьянки за счет работодателя? Так это только ухудшает здоровье и мозговую деятельность.
А вот интересные походы и другие развлечения и экскурсии стоило бы. |
|||
237
Dirk Diggler
19.09.14
✎
00:06
|
(0) как можно быстрее провести ротацию. вместе с начальством.
|
|||
238
Vladal
19.09.14
✎
01:35
|
(119) Как это всё до боли знакомо...
|
|||
239
Маратыч
19.09.14
✎
07:38
|
>Предлагайте,кто предложит лучшую идею,тому ничего не будет
И этот человек хочет увеличить работоспособность? :) |
|||
240
oyeah
19.09.14
✎
08:13
|
(0) всё читать не стал... предлагаю установить урну для анонимных писем и доносов в приемной...
|
|||
241
Маратыч
19.09.14
✎
08:20
|
(240) Предполагаю, что с менталитетом нормального постсоветского человека в эту урну попросту на$рут втихаря.
Хотя офис может быть еще тем паучьим гнездом... |
|||
242
oyeah
19.09.14
✎
08:42
|
(241) втихаря не получится) Тут помимо прямого её предназначения еще важен сам факт её наличия, примерно как муляжи камер видеонаблюдения
|
|||
243
Rovan
гуру
19.09.14
✎
08:47
|
(0) люди любят веселье: начинайте рабочий день со свежей
шутки люди любят что-то новое: делайте перестановку мебели раз в 3-4 месяца (повесьте часы, поставьте цветы, большой календарь, возьмите на прокат кота на недельку) люди любят что-то необычное: пусть начальник утром 2 часа сидит в смешной шапке или организуйте тематический день в офисе (например день доктора, день водителя) люди любят что-то приятное: выдайте мелкую премию но с условием чтобы люди купили что-то в офис люди любят чтобы их послушали: пусть утром кто-то 1 рассказывает что-то интересное (такая 5 минутка психологической зарядки) |
|||
244
Иэрпэшник
19.09.14
✎
09:40
|
(7) <строительно-монтажные работы>
Всех уволить и набрать таджиков |
|||
245
yavasya
23.09.14
✎
20:30
|
баян. на сдельную оплату переведи и поставь норму выработки.
|
|||
246
lex-kex
24.09.14
✎
07:40
|
(0) Никак, пиз***ть их только пока не начнут работать
|
|||
247
daniel63
24.09.14
✎
07:56
|
Работал на одном предприятии так там по итогам года машины дарили, так показатели производительности в разы выросли, правда был машины выиграли те у кого вся семь там работала и вся семья работала на одного человека, но для данного случая это уже детали.
|
|||
248
Глобальный_
Поиск 24.09.14
✎
08:27
|
(0) Подробно изучи историю успеха других команд. Например этой http://projectdominikana.ru/#project
|
|||
249
Hans
24.09.14
✎
08:52
|
(248) в доминикане был успех?
|
|||
250
VladZ
24.09.14
✎
09:19
|
(248) Как-то пропустил... Какой был "выхлоп" у Доминиканы?
|
|||
251
Локи-13
24.09.14
✎
09:26
|
(250) слышал, что вроде как много людей ушло из командообразующего успешного Савеловского офиса бита )
|
|||
252
thezos
24.09.14
✎
10:26
|
Сегодня вроде не пятница, а уже цирк))) одинэсник спрашивает у других одинэсников как куроводить строителями!
ржака конечно) (0) Обратитесь к специалисту - наймите грамотного руководителя (или как там у них, прорабы вроде), не придумывайте бредовые схемы)) |
|||
253
Глобальный_
Поиск 24.09.14
✎
11:33
|
(250) Придумали гембу
|
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |