Имя: Пароль:
JOB
Работа
Работоспособность
,
0 умный Ы-ы
 
17.09.14
15:48
Как на предприятии численностью 30 человек увеличить работоспособность,и избавить люд от наплевательского отношения к своему делу

Предлагайте,кто предложит лучшую идею,тому ничего не будет
154 supremum
 
17.09.14
17:21
+(152) За бунты децимацию.
155 Локи-13
 
17.09.14
17:22
(146) только мотивация придуманная на коленке за 5 минут (147) нет, потому что российские войска вторглись в украину.
(149) просто кто-то до сих пор не понял, что мотивировать эффективнее чем пинать
(151) http://www.rg.ru/2013/12/10/proizvoditelnost-site-anons.html
156 Локи-13
 
17.09.14
17:23
(155) кстати из ссылки
"Кстати, есть и проблема управления. Как ранее отмечали эксперты "РГ", зачастую в российских компаниях, закупивших новейшее оборудование за рубежом, производительность труда в итоге все равно ниже, чем у коллег в развитых странах, работающих на том же оборудовании. И это уже связано не с технологическими, а управленческими недоработками."

кнут такой кнут
157 Александр Б
 
17.09.14
17:23
(0) рекомендую книгу "7 навыков высокоэффективных людей". Там как раз есть в качестве примера люди, задающие подобные вопросы.
158 Kamas
 
17.09.14
17:23
еще советую «Искусство войны» Сунь Цзы почитать каким должен быть начальник там написано хорошо
159 Локи-13
 
17.09.14
17:24
(158) тогда уж и Гитлера "Майн камф"
не знаю к чему, но мало ли что полезное можно узнать
160 Kamas
 
17.09.14
17:25
(159) Майн камф- фигня там нет нечего тол кого
161 supremum
 
17.09.14
17:26
(155)
Как производительность труда там мерили? Сильно сомневаюсь, что она ниже. Есть проблемы с качеством, с большими затратами на производство, с износом основных фондов, но чтобы с производительностью хотелось бы конкретные цифры хоть по одной отрасли.
162 Локи-13
 
17.09.14
17:26
(160) да ну? неожиданно.

Читайте Друкера и не парьте мозги.
163 Локи-13
 
17.09.14
17:26
(161) не я писал статью. но с экспертами указанными в ней я спорить не буду.
164 supremum
 
17.09.14
17:28
(163) Тоже спорить не буду, но по-моему это тык пальцем в небо.
165 supremum
 
17.09.14
17:30
+(164) Тут какой вопрос интересный есть. Смог бы американец гейропеец или китаец делать выработку больше чем наш рабочий на нашем заводе в наших условиях. Это к чему, что стоит сравнивать производительность при прочих равных условиях.
166 Локи-13
 
17.09.14
17:31
(165) да но, почему нельзя менять условия?
167 saasa
 
17.09.14
17:32
(158) можешь назвать крупные военные победы китайцев за последние 500 лет ?
168 supremum
 
17.09.14
17:35
(166) Потому что посыл как бы такой, что наш рабочий плохо работает, поэтому все так плохо. Полагаю это совсем не так.
169 Локи-13
 
17.09.14
17:37
(168) меряют совокупность факторов.
условия труда, материально-техническое оснащение, управление, автоматизации, и т.п.
170 saasa
 
17.09.14
17:40
(169) глупо спорить, что эффективность европейского или американского рабочего в среднем сильно выше нашего.
171 supremum
 
17.09.14
17:41
(170) За счет чего, только не надо про оборудование. Он разве сильнее и быстрее?
172 Kamas
 
17.09.14
17:41
(168) он работает плохо потому что не умеет работать хорошо
173 Локи-13
 
17.09.14
17:42
(171) если взять нашего рабочего и поместить в их среду, то он производит продукта больше.

не зря наших часто хантят ино-компании
174 saasa
 
17.09.14
17:43
(171) культура, привитая с детства, + образование, + условия труда и отдыха, + оборудование и инструменты конечно.
175 Kamas
 
17.09.14
17:43
(172) леф толстой в свои годы говорил что русский человек не может смотреть в глаза он смотрит всегда на землю под но гоами
176 saasa
 
17.09.14
17:43
(173) например ?
177 supremum
 
17.09.14
17:44
Пруфа так и нет.

(174) Оборудование, инструменты, сырье от рабочего не зависят.
178 supremum
 
17.09.14
17:45
(173) Вот и я о том же. Физические параметры одинаковые. С чего ему делать меньше выработки.
179 Локи-13
 
17.09.14
17:46
(176) например, одна команда разработчиков из Нижнего Новгорода уехала в Корею, в Самсунг. Хотя и тут неплохо программили на тот же Самсунг.
Объяснили оптимизацией и повышением эффективности.
(178) важен не только сам человек но и куча других факторов.
в том числе какая мотивация
180 saasa
 
17.09.14
17:46
(177) умение пользоваться имеющимся решает
181 saasa
 
17.09.14
17:46
(179) мы про рабочих вроде
182 Локи-13
 
17.09.14
17:47
(181) мы про производительность труда. нет?
183 supremum
 
17.09.14
17:47
(180) Вроде не дебилы. Или в среднем IQ ниже гейропейского?
184 Garikk
 
17.09.14
17:48
У нас рабочие через чур много думают, например следят за своим руководством, если оно с их точки зрения "плохо работает" то автоматически считается что тоже можно халтурить
-
"Ты здесь хозяин, а не гость – тащи с работы каждый гвоздь"(c)
-
ещё железобетонная увереность что руководители только и ждут чтобы обмануть и вообще приживалы.
-
Всё это фатально влияет на мотивацию и производительность
====
Особо это в производственной среде проивляется, незнаю как в ИТ
185 supremum
 
17.09.14
17:48
(182) Хотелось бы все же в теме топика идти :)
186 Garikk
 
17.09.14
17:48
(184) проЯвляется...брр
187 Локи-13
 
17.09.14
17:49
(185) тут уже пять раз тема менялась %
188 saasa
 
17.09.14
17:49
(183) скорее навык, привитый с ПТУ, ниже.
189 Зойч
 
17.09.14
17:49
Только производительность рабочих на монотонной работе пратктически ни о чего не зависит.
А если нужно хоть иногда мозг включать, то производительность начинает зависеть от миллиона факторов
190 rsv
 
17.09.14
17:49
(0) Ответ однозначен - мотивация  премией .
191 Локи-13
 
17.09.14
17:50
вобщем, мое мнение:
на работоспособность влияет мотивация, и компетентность руководства.

все, пора собираться домой)
192 saasa
 
17.09.14
17:51
взять тех же строителей

видел как работают немцы, как работают турки и наши.

разница просто огромна во всех 3-х случаях :)
193 Garikk
 
17.09.14
17:51
(191) + ещё адекватность руководства
194 Локи-13
 
17.09.14
17:51
(189) зависит от "+ условия труда и отдыха, + оборудование и инструменты конечно."
195 supremum
 
17.09.14
17:51
(188) Тут сложно спорить. Хотя при случае поспрашиваю у преподов знакомых.

(191) А как же мотивация? :)
196 Локи-13
 
17.09.14
17:51
(193) ну да, я типа так обобщил )
197 Зойч
 
17.09.14
17:52
(194) Вон китайцы в "условиях" и с "отдыхом" пашут как папы карлы
198 supremum
 
17.09.14
17:53
(188) Но в любом случае есть наставничество (а есть ли?) и уровень должен нагоняться.
199 saasa
 
17.09.14
17:53
(197) а еще они червей,жуков и кошек едят ;)
200 Зойч
 
17.09.14
17:53
Их производительность завист только от выстроенного процесса, то бишь как быстро принесут новую чушку для вытачивания на станке
201 igork1966
 
17.09.14
17:53
(192) ну просвети
202 supremum
 
17.09.14
17:53
(197) Рабский труд по 12 часов в сутки за тарелку супа без права увольнения.
203 Зойч
 
17.09.14
17:54
(202) и производительность выше чем у нас?  те чем меньше отдых и хуже условия, тем выше производительность?
204 saasa
 
17.09.14
17:55
(198) в СССР так и было, толковые слесаря наставляли молодое поколение и кто с головой в итоге вполне неплохо себя чцвствовали относительно инженеришек всяких :)

з\п квалифицированного слесаря-лекальщика, сварщика на атомных объектах была ~600-1000 р.
205 supremum
 
17.09.14
17:55
(203) Выработка больше и себестоимость ниже. Производительность таже.
206 Локи-13
 
17.09.14
17:56
китайцы берут количеством.
оптом дешевле!
207 saasa
 
17.09.14
17:56
(201) в чем ?
208 igork1966
 
17.09.14
17:57
(207) какая разница в работе
209 supremum
 
17.09.14
17:57
Все же кину:
"Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за единицу времени"
https://ru.wikipedia.org/wiki/%CF%F0%EE%E8%E7%E2%EE%E4%E8%F2%E5%EB%FC%ED%EE%F1%F2%FC_%F2%F0%F3%E4%E0
210 Локи-13
 
17.09.14
17:59
(209) а кто спорил то?
211 saasa
 
17.09.14
18:00
(208) видимая на глаз по качеству, ну и по срокам ощутимо было.
212 Igor 2007
 
17.09.14
18:30
(0) Музыку хорошую людям включить во время работы )))
213 EugeniaK
 
17.09.14
20:27
Было у меня когда-то два интернет-магазина.
Несколько лет занималась. Временами вполне успешно.
Мороки очень много.
Сделать сайт фигня. На готовых движках программисту 1-2 дня разобраться. Стоимость хостинга тоже можно не учитывать.
Основные затраты это денежные затраты на рекламу и затраты времени на поддержание актуальности товаров на сайте.

Магазинов тысячи. Реши, прочему люди у тебя будут покупать. Чем твой магазин лучше других аналогичных.
214 EugeniaK
 
17.09.14
20:28
(213) Не туда написала.
215 EugeniaK
 
17.09.14
20:29
(0) Проще всего деньгами.

Ну либо убждать в том, какое важное и нужно дело они делают. Иногда помагает.
216 bushd
 
17.09.14
20:34
(0) ЗП выше среднего, + сортинг.
217 Эмбеддер
 
17.09.14
20:39
(0) меня больше всего мотивирует, когда директор спрашивает что я сейчас делаю)
218 acanta
 
17.09.14
20:45
(0) а меня когда спрашивают что я делаю, я начинаю вместо работы составлять отчет о проделанной роботе потолще, это другая задача..
Две строчки кода в 1С - 20 листов ТЗ/инструкции по использованию/отчета о проделанной работе форматированной и с картинками..
А работать это не мотивирует..
219 bushd
 
17.09.14
20:47
+(213) Раскручивать надо получше и все.
220 AlexITGround
 
18.09.14
06:18
(0) Голдратт Э. трилогия "Цель"
221 VladZ
 
18.09.14
06:33
Я бы сделал так:
1. В течении недели (а желательно двух) запросил с сотрудников фотографию рабочего дня каждого сотрудника.

2. Ввел систему KPI.

3. Проанализировал потери времени каждого сотрудника. На выходе должен быть перечень проблем с решением.

4. Работал с полученным перечнем. Т.е. проводил какие-то мероприятия или перестраивал организацию процессов. Цель - минимизация временных потерь и повышение эффективности.
222 Digger
 
18.09.14
07:08
Провести комсомольское собрание предлагали уже? :)
223 Гобсек
 
18.09.14
07:54
(222)И завести доску почета.
224 Локи-13
 
18.09.14
09:06
у меня самая большая мотивация была премией.

когда я знал что, сделав работу быстрее и лучше, мне бонусов накинут - это очень мотивировало.
225 stix2010
 
18.09.14
09:09
(51) штрафы так то нарушение ТК, в гадюшнике со штрафами люди долго не задерживаются
226 Локи-13
 
18.09.14
09:13
(225) штрафы это обратное премирование. когда все хорошо - премия полная, иначе уменьшается
227 Локи-13
 
18.09.14
09:14
но то что гадюшник это точно
228 saasa
 
18.09.14
09:17
(222) я предлагал просто дать пи.ды всем :)
229 stix2010
 
18.09.14
09:24
(226) я за штраф, тебя как работодателя поимею через трудовую инспекцию
230 gerthog
 
18.09.14
10:15
всю ветку не читал, фенотропил уже предлагали?)
231 ДенисЧ
 
18.09.14
10:16
(230) А что не галоперидол?
232 Локи-13
 
18.09.14
10:19
(229) нет. никакого штрафа нет. хочу даю премию, хочу не даю. имею полное право
233 Зойч
 
18.09.14
10:25
(224) Постоянная премия очень быстро перестает быть мотивацией
234 Локи-13
 
18.09.14
10:38
(233) постоянная премия это из системы со штрафами.

я говорю про переменную. например по итогам проекта или задачи.

например "сделаешь задачу до конца месяца накинем 10 тыщ"
если учесть что пофигисты отсеиваются качественно, то очень это мотивирует
235 gerthog
 
18.09.14
10:47
(231)он не повышает мышечную и умственную работоспособность)
236 Vladal
 
18.09.14
23:56
(19) Пьянки за счет работодателя? Так это только ухудшает здоровье и мозговую деятельность.
А вот интересные походы и другие развлечения и экскурсии стоило бы.
237 Dirk Diggler
 
19.09.14
00:06
(0) как можно быстрее провести ротацию. вместе с начальством.
238 Vladal
 
19.09.14
01:35
(119) Как это всё до боли знакомо...
239 Маратыч
 
19.09.14
07:38
>Предлагайте,кто предложит лучшую идею,тому ничего не будет

И этот человек хочет увеличить работоспособность? :)
240 oyeah
 
19.09.14
08:13
(0) всё читать не стал... предлагаю установить урну для анонимных писем и доносов в приемной...
241 Маратыч
 
19.09.14
08:20
(240) Предполагаю, что с менталитетом нормального постсоветского человека в эту урну попросту на$рут втихаря.

Хотя офис может быть еще тем паучьим гнездом...
242 oyeah
 
19.09.14
08:42
(241) втихаря не получится) Тут помимо прямого её предназначения еще важен сам факт её наличия, примерно как муляжи камер видеонаблюдения
243 Rovan
 
гуру
19.09.14
08:47
(0) люди любят веселье: начинайте рабочий день со свежей
шутки
люди любят что-то новое: делайте перестановку мебели раз в 3-4 месяца (повесьте часы, поставьте цветы, большой календарь, возьмите на прокат кота на недельку)
люди любят что-то необычное: пусть начальник утром 2 часа
сидит в смешной шапке или организуйте тематический день в офисе (например день доктора, день водителя)
люди любят что-то приятное: выдайте мелкую премию но с
условием чтобы люди купили что-то в офис
люди любят чтобы их послушали: пусть утром кто-то 1 рассказывает что-то интересное (такая 5 минутка психологической зарядки)
244 Иэрпэшник
 
19.09.14
09:40
(7) <строительно-монтажные работы>

Всех уволить и набрать таджиков
245 yavasya
 
23.09.14
20:30
баян. на сдельную оплату переведи и поставь норму выработки.
246 lex-kex
 
24.09.14
07:40
(0) Никак, пиз***ть их только пока не начнут работать
247 daniel63
 
24.09.14
07:56
Работал на одном предприятии так там по итогам года машины дарили, так показатели производительности в разы выросли, правда был машины выиграли те у кого вся семь там работала и вся семья работала на одного человека, но для данного случая это уже детали.
248 Глобальный_
Поиск
 
24.09.14
08:27
(0) Подробно изучи историю успеха других команд. Например этой http://projectdominikana.ru/#project
249 Hans
 
24.09.14
08:52
(248) в доминикане был успех?
250 VladZ
 
24.09.14
09:19
(248) Как-то пропустил... Какой был "выхлоп" у Доминиканы?
251 Локи-13
 
24.09.14
09:26
(250) слышал, что вроде как много людей ушло из командообразующего успешного Савеловского офиса бита )
252 thezos
 
24.09.14
10:26
Сегодня вроде не пятница, а уже цирк))) одинэсник спрашивает у других одинэсников как куроводить строителями!
ржака конечно)
(0) Обратитесь к специалисту - наймите грамотного руководителя (или как там у них, прорабы вроде), не придумывайте бредовые схемы))
253 Глобальный_
Поиск
 
24.09.14
11:33
(250) Придумали гембу