1. Задача первая
Инвентарные карточки
(тестовая задача на проектирование)
Требования к Системе

Требование
№
описание
1.  Система должна позволять устанавливать связь эксплуатируемых объектов с инвентарными карточками
2.  Инвентарная карточка должна однозначно быть связана с номенклатурой.
3.  Система должна производить автоматическую нумерацию при создании новой инвентарной карточки
4.  Система должна позволять получать все сведения об активе в эксплуатации из инвентарной карточки
5.  Система должна позволять пользователю оперативно получать отчеты по объекту эксплуатации из формы инвентарной карточки
6.  Система должна позволять автоматически формировать инвентарные карточки по списку объектов
7.  Инвентарные карточки должны создаваться для следующих видов активов:

• Арендованное имущество,
• Объекты капитальных вложений,
• Основные средства
• Малоценные основные средства,
• Расходы будущих периодов,
• Услуги (по содержанию актива),
• Нематериальные активы.
8.  Система должны позволять выполнять следующие операции с инвентарными карточками:

• Покупка актива
• Продажа актива
• Принятие актива к учету
• Начисление амортизации
• Передача актива другому балансодержателю
• Поступление актива от другого балансодержателя
• Списание актива
• Перемещение актива между подразделениями и материально-ответственными лицами
• Включение услуг и материалов в стоимость актива
• Модернизация активов
• Инвентаризация активов

Требования к решению задачи
В качестве базовой конфигурации должна использоваться типовая конфигурация «1С:Комплексная автоматизация 1.1».
Предлагаемое решение должно обеспечивать установку новых релизов типовой конфигурации «1С:Комплексная автоматизация 1.1».
Предлагаемое решение не должно нарушать заложенную архитектуру и концепцию типовой конфигурации «1С:Комплексная автоматизация 1.1».
Решение должно представлять собой документ, в котором содержится следующая информация:
a. Описание общих принципов предлагаемого решения
b. Описание архитектуры решения
c. Описание функций решения
d. Описание структуры объектов в виде ER-диаграммы
e. Описание методики использования решения (с точки зрения пользователя)
f. Список изменяемых объектов типовой конфигурации с кратким описанием изменений.
g. Список добавляемых объектов типовой конфигурации с кратким описанием назначения объекта
h. Бюджетная оценка трудозатрат на реализацию решения


Задача вторая

Обработка исторических данных
(тестовая задача на комплексное решение проблемы заказчика)
Входная информация
Решение функционирует на базе типовой конфигурации «1С:Управление производственным предприятием 1.3».
Решение используется для ведения бухгалтерского учета. Основной вид деятельности заказчика - оказание услуг.
Решение регулярно обновляется типовыми релизами.
Решение работает с января 2013 года.
В системе порядка 10 000 основных средств.

Задание
10.12.2013 года поступает задание от клиента:
a. с 01.12.2013 для всех ОС изменить способ начисления амортизации
b. рассчитать разницу между начисленной амортизацией по «старому» и по «новому» способу за 11 месяцев 2013 года (с января по ноябрь включительно).
c. отразить разницу в бухгалтерском учете на 01.12.2013.
Задача должна быть решена до 17.12.2013 года.

Требования к решению задачи  
Отсутствует доступ к рабочей базе заказчика. Возможен анализ актуальной копии базы.
Запрещена обработка данных в рабочей базе заказчика силами исполнителя. Обработку данных выполняет сотрудник заказчика.

Решение должно представлять собой документ, в котором содержится следующая информация:
a. Описание общих принципов предлагаемого решения
b. Календарный план работ (максимально подробный)
c. Ресурсный план
d. Подробное описание каждой выполняемой задачи
e. Бюджетная оценка на решение всей проблемы заказчика

Я не смогу оперативно ответить на все возникшие вопросы. По мере возможности буду подключать руководителя отдела разработки.
Вы часто просили меня скинуть примеры задач. Вот я и наконец-то решила парочку скинуть. Они несложные.
Реально сложные скину позже, чтобы их правильно сформулировать потребуется время, так как любая сложная задача звучит как проблема, где на входе очень мало данных и много неизвестных. И я не уверена, что есои я ее и скину, тот найдется делающий потратить на ее решение свое время.
В принципе можно отнестись к этим задачкам как к тесту. Если кто-то захочет решить, сделает, то можно мне выслать на почту. Если задачка будет выполнена верно хотя бы на 80-90%, то можно смело приходить к нам на собеседование и просить свои отстатыщ)))

Спасибо за потраченное время!

(900) и как там охотница правду говорит??

(903) Я с ней не знаком, там другая ХР, была.

(904) а про то что там такие задачки щелкают на обед по 568 штук за раз

(900) че так :)

такая компания и не гордишься !?

(905) Ну это как в том фильме: Все правда и не правда

(907) коллектив молодй ? дружный ?

(908) раз он всех там знает, значит все держатся зубами за свои рабочие места

(907) ты скажи, девушки красивые есть?

(907) Ребята там работают хорошие, мне нравились. По поводу руководств, тут не все так однозначно.

(910) красивые девушки от работы отвлекают

блин ребята еще 90 постов и ветка утонет

(912) Ну там из девущек, на тот момент, только Катя работала.

(909) Ну нет, в этом плане я не сказал бы, что ИТКК отличается от франчей. Кто-то давно работает, много новых.
Текучка большая для 18 человек. На мой взгляд.

(915) ответь  на (905)

(915) сам то чего ушел из такого сказочного места ?

денег слишком много платили ? :)

(900) Правда, ты самого Артема знаешь? Охотница не врет нам?

(905) Ну задачи там конечно разнообразные, интересные, как и на любых проектах. Решаются в рабочем режиме, не знаю, может там и есть, те, кто их "щелкает"

(917) Я же сказал, не сам ушел, уволили.
Но я не говорил, что это "шоколадное" место, думаю это плод чьей то фантазии.

(912) ничего ты не понимаешь в жизни и работе :)

(918) Артема не знаю, он после меня пришел. Юрика знаю хорошо.

вообщем типичный франч с одной Катей и одной беременной HR

(920) по какой статье ? ;)

(922) а Колька знаешь??

(923) Ну вообще я в 3х франчах работал, ИТКК, один из них. Другой Рарус. Не могу сказать что, они сильно различаются.
"Шоколадные условия", "Мы не франч", "У нас только высший сорт". Это всего лишь PR. Кто-то ведется, кто-то нет.
Я повелся 8-(

(924) Переработки)

(924) По собственному желанию руководства.

(928) ты стал что-то подозревать и плохо влиял на коллектив :)

он заметил наручники и батарею пока ел доширак

обычный опсосанный франч... и беременная девченка

(928) Ну вот весь образ оплота профессионализма испортил. А Охотница так старалась.

(928) сколько ты там проработал ?

(928) понимаю дали пару задач как в (0) у клинтов уточнить не дали что да как и сказали сделай до завтра

(930) *всхохотнув* "А на третий день Зоркий Глаз заметил, что у сарая нет четвертой стены" (с)

все , пал помней..

(929) Могу сказать, что сильно расслабится там не дадут. Поэтому кто не любит режим "Опа в мыле", ходить туда не стоит

(936) хоть и пал, но ветки будут еще более резвые, уверен

(933) 6мес, с января по июнь12г.

(937) логично же, тебе платят деньги и хотят любить тебя 24\7 :)

(938) Нет это я до 1000 пытаюсь дотянуть, ато ветка мертвая де факто

(932) В этом смысле я её антипод

(941) ее ветки словно феникс, потом опять возродится с другим лейблом

(941) пока ветка жива  колись про графики работы и систему премирования ;)

Кстати говоря в ИТКК, подбор персонала довольно странный. При мне приходило пара коллег из Раруса, ну не хуже меня, а может и лучше, их не взяли. А такого быдлокодера как я приняли. 8-)

(944) Меня вот-вот забанят. А ты про святые темы затронул

(943) но эту ветку надо зарубить. А то уже достала подниматься из неоткуда.
(945) ну так, самые лучшие и опытные HR осуществляют контроль. Они сами способны определить хороший специалист это или нет. ^_^

(946) выкладывай :)

(946) больше скелетов, больше шкафов. Мы хотим знать все! А то я уже было начал восхищаться таким крутым местом работы как ИТКК

(945) ггг, логично же :)
""Шоколадные условия", "Мы не франч", "У нас только высший сорт". Это всего лишь PR. Кто-то ведется, кто-то нет.
Я повелся "

(944) Ну тогда, переработок у меня не было. В принципе Охотник не обманул. Приходят люди,на работу, демократично, уходят тоже.
Но думаю, это зависит от проекта. От коллег, там я слышал, что проект G-money, был напряжный приходилось там жить.

(946) А что, в контракте предусматривалось неразглашение после расторжения договора?

З.Ы. У меня был такой договор, пять лет неразглашения и два года не работать на определенные компании в приложенном списке. Но там и причины достаточно весомые были, т.к. ноу-хау и жестокая конкуренция в сфере.

А чего франчу скрывать - непонятно.

(951) живущим неудобства компенсировались ?

так вот почему что проект G-money закрылся...

(952) этим договором разве что подтереться :)

(949) ага я тоже

(954) 8-), да нет. Вроде он был успешен.

G-money это что за хрень ?

Доминикана-лайт ?

(958) бутово- лайт

(957) G-money  в Яндексе негра какого то выдает неужели ваш проект??

(955) Там была прописана неиллюзорная неустойка. Да и юристы составляли хорошо натасканные в щекотливых вопросах коммерческой тайны. Одного сотрудника из фин.отдела, как я слышал, после моего ухода выперли и по суду на бабло обули. Не слишком чтобы большое, но для обычного наемного исполнителя по карману больно бьет.

(958) g-money банк.
Вообще банковская лихорадка, тогда там только начиналась. В активе был g-money банк и BSGV, мож еще кто незначительный.

(961) ггг, скорее его по растратной статье или за откаты выперли :) а остальных пугали ком. тайной.

с таким же успехом ты можешь в контракт включать обязательства все 5 лет платить тебе зп зп неразглашение.

(963) Ну у франчей тоже такая практика есть: Не устраиваться к клиентам, к конкурентам и прочие красивые вещи. Но дальше слов это не уходит, обычно. кучу народу из франча увольняется именно к клиенту.

(932) Ну вообще я за ветками Охотника давно наблюдаю и читаю, раньше не было охоты чего-то писать

(965) видать на кипело..

Охотница, бесплатно даю одну задачу для проверки уровня программистов:
Есть единая нумерация для документов системы
Номера хранятся в регистре сведений НомераДокументов

Есть следующий код

Процедура ОбработкаПроведения()
    Менеджер = РегистрыСведений.НомераДокументов.СоздатьМенеджерЗаписи();
    НовыйНомер = ПолучитьНомерДокументаИзРегистра();
    Менеджер.Документ = Ссылка;
    Менеджер.Номер = НовыйНомер;
    Менеджер.Записать();
    ПровестиДокументПоРегистрам();
КонецПроцедуры

Что можно сделать, чтобы данный код лучше работал для большого количества пользователей.

Скорее всего при правильном ответе на этот вопрос, перед вами достаточно опытный программист.

+(944) да да, пока ветка не рипнулась, сколько там потолок у кодера? 150-200-250?

(967) блокировки поставить и индексы

(966) Мне вообще думается, что зря ИТКК, тут вакансии разместил.Выхлоп обратный получается. При перемалывании HR, в старых ветках, тут много интересного(негативного) вскрывали сами читатели. И попадали в точку, сами того не зная.

(969) Про блокировки мысль верная, но в целом говорилось именно о том, что изменить в данной конкретной процедуре.

(968) На счет денег ничего не могу сказать. Тогда были расценки другие. Думаю сейчас больше, хотя не факт 8-)

(969)а в идеале  этот код закоментить и сделать нумератор

(971) Дык добавить НачатьТранзакцию() и ЗафиксироватьТранзакцию(), не?

(974) Это обработка проведения, она уже выполняется в транзакции

(967) Я бы запись в регистр повесил на подписку к документу "Обработка проведения". Иначе в одной транзакции находится, в случае если проведение не удалось. Номер в регистр не будет записан. Нет?

(971) Выполнять запись номера после движений по регистрам, т.к. регистр, используемый всеми документами, более узкое место при ожиданиях на блокировках. Еще желательно нумерацию в отдельное фоновое задание пустить, чтобы вообще блокировки не ставились.

(977) в точку. Если сделать следующий код

Процедура ОбработкаПроведения()

--->    ПровестиДокументПоРегистрам();

    Менеджер = РегистрыСведений.НомераДокументов.СоздатьМенеджерЗаписи();
    НовыйНомер = ПолучитьНомерДокументаИзРегистра();
    Менеджер.Документ = Ссылка;
    Менеджер.Номер = НовыйНомер;
    Менеджер.Записать();
КонецПроцедуры

То работать всё будет лучше.

(978) а если закомментировать всю процедуру то будет еще лучше

(979) Ну согласись же, что это действительно задача для программиста и не стандартный вариант типа "Что будет при левом соединении этих двух таблиц?"

Ребят, а разве подписка не в то ли транзакции находится? Развейте сомнения...

(981) Безусловно, да.

дак выкиньте нах этот код и назначьте один нумератор для всех документов

(983) Есть момент, что номеру Документа УУ нужно поставить в соответствие номер документа БУ. Номеров Два, а документ в сущности один.
Думаю, код имеет право на существование.

(982) спасибо, надо прекращай в себе сомневаться, это я поста 768, может, правильно сделали, что его попросили? :) без обид

лучший код - закомментированный код
http://i074.radikal.ru/1410/4c/065e3306d88a.png

(983) Показанная задача не имеет своей целью решить единую нумерацию по всем документам. Это задача, которая заранее предусматривает один правильный вариант решения и условиями подсказывает программисту на что обратить внимание. Человек, который что-то знает о блокировках легко увидит узкое место в этой задаче а дальше сможет предложить вариант решения такой задачи.

(986) Сработает, если нет особых требований к нумерации, которые не могут быть удовлетворены автонумерации.

(987) Как вариант код
Менеджер = РегистрыСведений.НомераДокументов.СоздатьМенеджерЗаписи();
    НовыйНомер = ПолучитьНомерДокументаИзРегистра();
    Менеджер.Документ = Ссылка;
    Менеджер.Номер = НовыйНомер;
    Менеджер.Записать();

переместить в процедуру ПриЗаписи.

(988) Это более логично с прикладной точки зрения, но время ожидания предоставления блокировки от этого только увеличится.

(987) Расскажи-ка что именно блокируется в данном коде, и чем тут поможет знакомство с блокировками?

(980) Что будет при соеднении двух таблиц более показательный вопрос, тут больше вопрос на догадливость а сама постановка - типа как сдлеать что б работала лучше вообще не в какие ворота - самый верный ответ был закоментировать все нафиг.

Кстати там наверное всех уже задобало сообщение о неуникальности номера документа, или записи в регистре.

(990) Как минимум, Менеджер.Записать() вызывает блокировку(Как СУБД, так и управляемую).
Если сделано правильно, то в функции ПолучитьНомерДокументаИзРегистра() она тоже ставится исключительная.

(993) На что блокировку то? Кто ещё может попытаться заблокировать эти данные, чтобы возникло ожидание блокировки? Что творится в функции получить номер в условиях вообще не показано.
Я так сделал вывод, что единственный правильный ответ в голове автора задачи, который связан с "блокировками", вообще "неправильный".

(994) На что? На регистр записываемый, конечно. Кто?Например, другая транзакция записи этого документа. Ну и по логике все остальные документы также.

норм, будем и впредь в ветках охотницы обсуждать блокировки

(995) Мы проводим этот документ, какая такая другая транзакция его же записи?

(997) По условию задачи много пользователей. Они тоже документ проводят.

(996) Если что, я обсуждаю не блокировку, а заяву Нагару, что у его задачи единственно правильное решение, которое не согласуется с моим представлением о жизни. "В интернете кто-то не прав!"

(997) Транзакция другого пользователя при большом количестве пользователей и интенсивном проведении документов. Так по-моему было по условию задачи.

(999) Лучшее решение - производить нумерацию фоновым заданием вне транзакции.

(998) Конкретно этот экземпляр документа проводят? Ну и пусть ждут пока он весь не проведётся.