Привет всем! есть сотрудник который написал заявление на отпуск в свяхи с бракосочетанием, в зуп при создании документа, нет такого вида отпуска...получается самим надо добавить как вид дополнительного отпуска чтоли? но
Дополнительные отпуска предоставляются отдельным категориям работников:

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ст. 117 Трудового кодекса РФ:
имеющим особый характер работы, ст. 188 Трудового кодекса РФ. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
работающим на условиях ненормированного рабочего дня, ст. 119 Трудового Кодекса РФ.
работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ст. 321 и 322 Трудового кодекса РФ.
в других случаях предусмотренных Трудовым Кодексом и Федеральными Законами.


как быть? что делать?

а потом понесется..
отпуск в связи "с тем что хочу отдохнуть"....
отпуск в связи "с тем что пятница"...
........
........
........

обычный отпуск за свой счет
))) у вас кадровики совсем больные?

(0)
1. За свой счет
2. Можно не оформлять кадровый а создать только расчет отпуска

(0) Такие штуки обычно прописываются в трудовом коллективном договоре. Если там про бракосочетание ничо нет, пусть работает, идет в отпуск за свой счет (если отпустят) или не женится вообще)

(4) Или прогуляет. Пусть его уволят за брак на рабочем месте)

создаю документ "отпуска организаций" указываю сотрудника, но в виде допоплнительного отпуска нет ранее созданного основного начисления организацийй....в чем дело?

(2) в нормальных конторах не вычитают такие дни -- типа как подарок

(4) договор ерунда, это обязанность работодателя отпустить работника

(6) посмотри отбор в окне выбора

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
...
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

(7) ну просто бывает, что матпомощь положена брачующимся, я про такие случаии, можно ведь и побольше отпуск по трудовому договору оформлять.

(9) ясно, будем знать) Еще надо при разводе отпуск. Тоже событие значимое)

(10) нет такой помощи

(11) за развод будут брать по 30 000 с каждого

(12) у нас на предприятии есть)

И удержания за невыполнение супружеских обязанностей...

(8) посмотрел там нет установленных отборов. Че за хрень


https://cloud.mail.ru/public/af26338c9edf%2Fбрак.jpg

(15) я бы полезла в отладчик смотреть, как должен этот отбор устанавливаться, почему пустой, если эти начисления есть. Или может кто хорошо ЗУП знает, подскажет.

Либо добавить свой вид отпуска. Если на предприятии положен оплачиваемый оптуск.
Либо оптравить без содержания. Если не положено (в карман кадровику)

А почему именно за свой счёт отпуск? Разве нельзя в обычный? Он разве дней отпускных за отработанное время себе не накопил? Я во время свадьбы именно такой и брал - очередной отпуск. День же свадьбы вообще почти за пол года обычно известен

интересно работает конечно зуп...

(18) можно, но если предприятием положен доп оплачиваемый отпуск, чего тогда тратить ежегодный?

(18) >>День же свадьбы вообще почти за пол года обычно известен
У кого как )))

интересно в поле "вид дополнительного отпуска" при выборе открывается документ "основные начисления организации", а разве при выборе не должен ли открываться справочник "виды ежегодных отпусков"   ?

(22) у вас не дополнительный отпуск, а без сохранения, по 128 cтатье.

(20) какая разница?

(23) ну выбрал я без сохранения вид отпуска, при этом вид доп отпуска вообще не реагирует на нажатия и тем более выбор

(20) больше отдохнёшь за год, как я понял, т.к. не потратится ежегодный

(26) это было на (24)

>>  ну выбрал я без сохранения вид отпуска, при этом вид доп отпуска вообще не реагирует на нажатия и тем более выбор

а причем тут доп. отпуска вообще?
если денег положено по кол. договору то это разовыми начисляться должно. на работу сотрудник не является согласно 128 статьи.

(0) У Вас в настройках параметров учета остатки отпусков как списываются? Если кадровыми документами то оформите только расчетный документ отпуска

блин капец...программный отбор стоял на значение "дполнительный отпуск" поэтому и в списке ничего и не было...разобрался