Коллеги, добрый день! Возникла такая ситуация, не знаю, что делать.
Сотрудница выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком досрочно. Делаю документ "Изменение условий отпуска по уходу за ребенком" ставлю переключатель "Прекратить с ...". На закладке "Начисления" оставляю все как есть оклад по дням не изменять.
В результате при начислении зарплаты в этом месяце вижу, что пособия прекратились, а оклад не начислился за оставшиеся отработанные дни.
Подскажите, пожалуйста, что делать в этой ситуации.
Заранее благодарна.

расчет с комментариями. Табель ведете?
Возвратом на работу не пробовали оформлять?

плановые начисления посм в регистре

(1) Возврат на работу делать не получается, т.к. сотрудник уже в статусе "Работает" (документом "Изменение условий отпуска по уходу за ребенком" перевелся)

(2) в регистре вижу, что пособия прекратились документом "Изменение условий отпуска по уходу за ребенком". А вот оклад документом "Отпуск по уходу за ребенком" прекратился, а начнется только по окончании этого отпуска и документом "Изменение условий отпуска по уходу за ребенком не начался.

А документ отпуск изменяли через "Исправить" то биш сторно?

Пытаюсь в документе "Изменение условий отпуска по уходу за ребенком" начать оклад. Но возникает следующая проблема. Пока сотрудница была в декрете было повышение окладов. Для ее должности оклад повысили, а у нее остался старый оклад. Теперь в штатном расписании размер оклада не совпадает с тем, который  у нее.

(5) Если отпуск исправлять, тогда в принципе все норм встает... Только вопрос, в документе исправлении изменять период отпуска (дату по) и дату, по которую выплачивать пособие до 3х лет?

(6) а в чем вопрос? нельзя поставить в изменении новый оклад?

(8) нет, оклад должен быть старый

(9) почему? сотрудница в отпуске по уходу не заслуживает повышения оклада?

(10) ну это уже вопрос не ко мне) не должен измениться оклад и все тут.

в общем, насколько я поняла, кроме как документом исправлением   отпуска по уходу за ребенком никак не получится сделать?

(11)а если дама не согласится с таким положением вещей?

(12)да сделать можно по разному

(12) так документ "исправление" для этого и создан. можно еще поизвращаться: сделать "возврат на работу" + "кадровое перемещение" + прекратить плановые начисления по отпуску

а что мешает на вкладке "Начисления" указать оклад по дням -начать? и указать старый оклад

(11) а зря... у меня все кадровики наоборот требуют всю жизнь мою в 1с возможность менять оклад отпускницам

(16) см. 6

(18) ну не совпадет и что?

(18) исправь для ее должности ШР

(15) я думала, что для отпуска по уходу специально создан документ "Изменение условий отпуска по уходу за ребенком"

(19) так не дает тогда документ "Изменение условий отпуска" провести, говорит в штатном расписании нет такого.

(20) как вариант...но тут кадровики уже решают

и вообще, с чего тс взяла, что указав оклад "не изменять" он у нее будет соответствовать ШР

ааа.. у нее контроль окладов включен. ну переправь в шр на старое значение, выбери в изменении отпуска начать, проведи отпуск и верни в шр новое значение. делов то

Всем спасибо!

вангую появление в скором времени веток "как оплатить часы кормления", "как оплатить кормление в выходные дни", "как оплатить кормление в командировках"

(27) неа... скорее - "как отмазаться от трудовой инспекции, в которую пожаловалась мамочка, которой не повысили оклад"