Всем привет.

Правильно я понимаю, что при начислении пособия по беременности и родам для внешнего совместителя, максимальные размеры пособия могут быть превышены, если работник работал по основному месту и совместительству в одних и тех же организациях последние 2 года? И что ЗуПе нет механизмов ограничивать максимальный размер  пособий по нетрудоспособности и БиР для конкретного сотрудника?

Ап )

(1) в том и кайф такой работы, что можно по основному получить по максимуму + по внешнему сколько есть. не ограничен максимум на страховой случай. вот по пособию по уходу такое уже не прокатит. получать его можно только по одному месту работы

(2)Ну, по внешнему тоже же максимум есть. :) Но в целом, значит, я правильно понял ситуацию. Спасибо.

(3) если по внешнему сотрудница тоже получит максимум, то готовьтесь писать в ФСС объяснительные

Полезно ознакомиться. http://alt-x-narod.ru/zik/0314_sps.htm

(4)А в чем ошибка? Если зп у совместителя большая, то все равно максимум дать нельзя? То есть, нужно как-то учитывать выплаты по основному месту?

(5)Спасибо. Там написано, что нужно платить по всем местам, но не нашел, что нужно как-то ограничивать совместителя. :(

(6) ошибки нет. Главное не забудьте, что совместитель обязательно должен работать не больше, чем на 0.5 ставки. И зп свою получать исходя из расчета этих 0.5 ставки.

(7) с нашим максимумом пособия можно хоть на 0.1 ставки работать и получить по максимуму...

(8) ну смотря в каком городе...

(9) в любом, если работать...
только давай эту тему тут поднимать не будем )

(10) поднимать - то не будем, но, например, мало знаю медсестер в своем центре, которые получают больше 40 тыщ на ставку. более того скажу, бухгалтера не все столько получают, особенно в бюджете без сторонних источников финансирования. а город немаленький, однако. или в таких местах работать необязательно? ну это так... риторически

(7)Понял, большое спасибо!