Здравствуйте, коллеги!
Такая ситуация - сил моих больше нет работать работу, ездить далековато, конфигурация нетиповая на 8.1 (торговля опт розница) и используется только в пределах этой компании. Соответственно мои навыки и доработки мало интересны "цивилизованному миру", где активно внедряется 8.3, облако и прочие интересные, перспективные движухи.
Я тухну, устаю, мотивации уже нет никакой. Хочу просто забить на работу, есть пара старых клиентов - с голоду не помру... и работодателю неприятный сюрприз сделаю заодно-)
Ну это крик души, теперь к практике. По ТК меня уволят за прогулы, какие возможны подводные камни? У нас как известно в законодательстве одно, на практике другое. Ваше мнение, каких санкций опасаться?

Берешь ежегоддный отпуск и пишешь заявление по собственному

(0) пиши заявление..
в чем проблема..

за одно может еще поторгуешся на предмет повышения ЗП..
или выбьешь себе переход всего этого добра на ТАКСИ :) - развлечешся...

2 недели не потерпите? больше то задержать и не имеют права, а полюбовно можно и быстрее окончить отсидку.

1.Уйти в двухнедельный отауск (ежегодный) и написать заяву на увольнение
2. Сначала подписать отпуск без оплаты на две недели (заранее)
потом перед отпуском подпистаь заяву на увольнение.

(5)+1

(0) Если следующий работодатель узнает о твоём некрасивом поступке, он может посчитать тебя не достойным работать в их конторе

(0) зачем беспределить? портишь общую карму 1С-ника

а разве нельзя написать и уйти на больничный 2ух недельный?

>> конфигурация нетиповая на 8.1
Так а платформу на 8.3 кто должен переводить?
Что тебе мешало перейти на 8.3?
Религия?

(12) это ты так завуалировал "прострели себе коленку"?

Отрабатывай
Пятно позора не смоешь :)

Какие подлые людишки попадаются. Самого бы так кинули - плакался бы тут, сделал работу и не заплатили...

Зашел в личку.. Вопрос из (13) снимается..
Автор - программист-консультант.

Так оно еще и "Мария" :)

(0) Напиши заявление, отработай 2 недели - не порть себе карму

(0) Напиши заявление и заболей на две недели, если уж совсем тошно.

(14) ахах)

(0) какой подлый человечек.

(0) а ты возьми долг у родственников в евро, и забудешь об облаках и прочих цивилизованных благах

(17)(18)там не столько Мария-консультант, сколько 1986

(1) Навряд ли успеют уволить за прогулы, если сначала прикинуться больным, а ближе к концу исчезнуть, то уволят по собственному, просто эти 2 недели не оплатят.

(0) А работодатель тебя как-то подставлял? С чего-ты его кидать собираешься?

(0) не порти карму, 2 недели пролетят незаметно

(0) была такая ситуация раз. Пошел в поликлинику и сел на больничный чтобы не подставили

(27) дык можно заранее попросить отпуск 2 недели без оплаты. (Могут конечно заподозрить чего).
Либо ежегодный отпуск взять.

Либо больничный. Находим простуженного, целуем в засос весь вечер. :)
Ну или ногу/ палец тянем и т.п.

(29) в отпуск не отпустят при увольнении. И отозвать могут если че

Резонный вопрос - за что вы так работодателя?

(30) Сам лично брал отпуск с последующим увольнением.

(29) засосы с заразными- портить свое здоровье.
кроме того- тебе разве не противно целоваться (и т.п.) без положительного эмоционального отношения к партнеру?

(30) отозвать из отпуска без согласия работника нельзя- закон не позволяет.
а заяву на увольнение можно прислать по почте (или отбить телеграфом с заверенной копией) уже из отпуска.

(33) >>отозвать из отпуска без согласия работника нельзя- закон не позволяет.

чушь. Если только (0) не беременна:

Статья 125 Трудового кодекса РФ, согласно которой не допускается отзыв из отпуска:
    1) работников в возрасте до 18 лет;
    2) беременных женщин;
    3) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

(32) да если работодатель не против

(33) да ссылку на закон приведи

Я бы с таким как в (0) программистом-консультантом дела иметь не стал...

(36) Часть вторая статьи 125 ТК РФ

(37) Может, у него 3-ий размер

(0) Идешь к ген.диру, хамишь, требуешь повышения зарплаты - вылетаешь в тот же день.

(33) Не стоит забывать, что отзыв из отпуска должен подписать отзываемый, т.е. его ещё найти надо.

(34) Полностью цитируй статью: "Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год."

(25) Если просто сбежать - не смогут вообще уволить ;)

(34) ТС - Мария, думаю, ей достаточно забеременеть.

(34) Этих не допускается вообще, остальных с согласия работника

(44) ну как раз мужиков мало на фирме, вот и затосковала

Больничный возьми.

АААА 86-ой год, да еще и с интересами Фитнесс. Ясно. В принципе одного этого достаточно чтобы на работу не брать :-)

Не понимаю мотивов, чтобы поступить так как в (0)

(48) Интересы как раз хорошие. :)

Кстати, нежедание работать - первый признак беременности

*нежелание

(51) Кошмар.... Я беременнен??

(51) Совершенно не согласен. Скорее речь может идти о банальных периодических проблемах у женщин..

Странно. ранее можно было вроде по произв необходимости.

Правда найти еще надо

(55) А кто говорит, что нельзя? Можно... но с согласия работника :)

Ну прям заклевали)) Я не просила дать морально-этическую оценку своему поступку (планируемому), совесть абсолютно спокойна т.к. есть свои счеты с работодателем.
Какие санкции с стороны работодателя возможны?

(26) Наконец по делу, спасибо) Работодатель абсолютно не понимает как, даже в неидеале, должна быть устроена работа программиста. В кратце - компания занимается оптовой и розничной торговлей несколькими видами продуктов. Сеть растет потихоньку на всю Россию. Когда я пришла было 10 магазинов, сейчас 19. А программист 1, сидит в кабинете с бухами, попытки наладить общение с пользователями строго по заявкам и только по электронке, привело к тому что приоритет задач распределяется так - кто по иерархии старше в фирме его задача и приоритетнее)) Разговор на эту тему с генеральным закончился фразой "А почему я должен решать этот вопрос?", ну и тд.

(57) Увольнение, проблемы с полнотой получения расчета, волчий билет(то есть антирекомендации), случайно упавший тяжелый предмет, наконец.
Я не понимаю, почему нельзя просто попросить уволить без отработки

(57) ппц в голове у тебя не нравиться увольняйся по человечески, карму не надо себе портить, поверь есть места где все намного хуже

вот такие фикси тупые, бгг

(0) Берешь отпуск. На след день по почте начальнику письмо и всего делов. С учетом того, что адинэснег имеет высокий доступ к информации...противиться не будут

В общем как уволится за 1 день:
1) Сначала пробуешь договориться по хорошему без отработки
2) Если договорится не удалось: Одеваешься крайне вызывающе, например можешь одеться как баню: голым) срам обертываешь полотенцем, надеваешь банную шапочку, сланцы и берешь с собой веник и в таком виде ходишь по организации и ведешь с разными начальниками задушевные беседы о чем-нибудь хорошем и иногда стукай их веником, начни с директора с фразы"отпустите меня пожалуйста"
P.S.Ни в коем случае не опаздывай и не уходи раньше времени

(0) Думаю это сработает))

(62) а потом на новом месте работы все будут угорать просматривая ютуб...

(0) Соберись, тряпка!

(64) Я думаю достаточно сходить в этом виде только к директору, чтобы разрешить этот вопрос в свою пользу

(66) Учитывая, что (0) девушка. После таких действий её будет ждать повышение, а не увольнение.

(67) А для девушки другой вариант: зайти к директору и просить женится на ней, напирая на то что у нее трое малолетних детей, а кормить их кому-то надо, причем сказать, пока не женитесь на мне, из кабинета не уйду!)

Это, конечно, все весело, а у меня руки опускаются, хочется бросить нафиг такую работу, без всяких проволочек здесь и сейчас

Это истерика. Или истерия

было такое.. пошел заявление написал. ЗП повысили теперь есть мотивация

(69) Значит забей на все указания руководства и внаглую ищи  новую работу, разговаривай по телефону с новыми работодателями, проходи собеседования по скайпу, на все вопросы от начальства говоришь: "Вы что не видите, я занята!". А если серьезно, то перетерпи две недели, не сломаешься, но сохрани хорошие отношения.

(72) Это плохой совет. С таким поведение автор может получить проблемы

(17)А что мешает программисту-консультанту перевести компанию на 8.3?

(33)Не всё так просто с заявлением. Присылать его надо ценным письмом с описью вложения, да ещё полезно заверить собственную подпись у нотариуса, ибо работодателю тут важно иметь уверенность, что заявление написано именно увольняющемся работником. И двухнедельный срок пойдёт с даты получения заявления работодателем.

(34) 2-ой абзац ст. 125 начинается фразой: "Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия." Беременный работник или не беременный - несущественно, если он не согласен на собственный отзыв из отпуска.

(70) Однозначно. Человек просто не хочет работать.

(73) Бог с Вами, сударыня, какие проблемы могут быть за 2 недели?

(73) Прошу прощения, сударь

(0) Если зп платят хорошую, сиди спокойно и решай свои жизненные проблемы. Сейчас вакух практически нет, и твои знания на вершине современных технологий почти никто не оценит на рынке труда.

нет вакух ? чего?

(69) Сходи на тренировку.

(57)
Если твердо решила что не нравится там работать, то увольняйся. Но две недели лучше отработай. Уверен, что как только ты напишешь заявление, и отнесешь начальству, то на душе полегчает. И  эти две недели пройдут спокойно.

Кстати все может измениться после того, как ты заявление на стол положишь.

(69) Такое бывает.
Не переживай, но реши для себя - может проблема не только в работе, может и в тебе.
Не всегда мир меняется под тебя, иногда нужно и самому измениться.

будь мужиком. напиши заявление, отработай положенной и иди со спокойной душой. все остальное мелочное и недостойное

(82) Это девушка.
Девушке иногда разрешается "не быть мужиком" :-)

(83) будь человеком. напиши заявление, отработай положенной и иди со спокойной душой. все остальное мелочное и недостойное

(83) "Хватит оправданий, тряпка!" :)

(0) http://s020.radikal.ru/i705/1410/9c/5f41ca83a1c1.jpg

(83) Девушка - это в постели. А на работе есть "работники" или "сотрудники", без привязки к полу.

(0) Пиши в заявлении на увольнение что причиной служит переезд в другой город, должны уволить в день обращения

http://www.garant.ru/consult/work_law/240333/

Пиши заявление обязательно, можешь договориться об увольнении по моглашению сторон без выходного пособия, тогда тоже без отработки. Если требуют отработку, то соглашайся и бери больничный

(0) забей на работу, устраивайся на другую, работай там полгода, потом пиши заявление в суд на этого типа на работу не пускал, трудовую не отдавал, расчет не давал. Суд выигрываешь.. Забавно но прецеденты есть.

(91) Это плохой совет. Автора темы нынешний работодатель уволит за прогулы. Трудовую книжку в случае её неполучения лично обязаны выслать ценным письмом по месту жительства увольняемого в течение трёх рабочих дней после увольнения.

(92) Вы уже пробовали? Нет? Так попробуйте.
ЗЫ а зачем нужна трудовая книжка?

(0) Надо начальником становится, а вы сваливать собрались, ппц

(0) Заявление, потом больничный. ТАк все делают, если работодатель бесит...

(91) у нас не прецедентное право :(.
Другому судье доводы покажуться не убедительными и работодатель заведет дело о мошенничестве )

Если уж так пофигу на мнение работодателя, то лучше взять отпуск (очередной или за свой счет) и сразу после подписания отпуска написать бумажку об увольнении.

(0)
Шаг 1. берешь отпуск административный или ежегодный на 2 недели
Шаг 2. сразу после подписания отпуска пишешь заявление на увольнение, заявление обязательно зарегистрируй в канцелярии с обязательной копией себе в руки.
Шаг 3. через 2 недели приходишь за расчетом и трудовой.

Если не дают отпуск тогда шаг 2 и отправляешься на больничный (если есть такая возможность), потом шаг 3.

(93) Спасибо, но я работу пока менять не собираюсь. А когда соберусь - уволюсь корректно, как это делал до сего момента.

Уволит автора темы работодатель за прогул или по сокращению штатов, вышлет ей ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении трудовую книжку и полагающиеся справки, а окончательный расчёт на карточку или почтовым переводом - и всё. И будет потом работник доказывать в суде, что эти пол-года отсутствовал по уважительной причине. Для увольнения за прогул работнику достаточно прогулять 4-ре с небольшим часа от одного рабочего дня (п. 6 "а" ст. 81 ТК РФ).

Зачем нужна трудовая книжка - я не знаю: сейчас наконец-то даже загранпаспорт можно оформить без её предоставления, но пока такой документ не отменён, он требуется кадровыми службами, и будет изучаться при трудоустройстве кандидата. Кроме того, пока что он требуется при оформлении трудовых пенсий по старости лицам, имеющих трудовой стаж до 1996-ого года.

(100) 100

скорее всего, ТС действительно беременна...

(101) Врятли..просто бывает все так зае...что пошло бы оно лесом

Все бабы бабы)))

(0) лучше отработать 2 недели,как по закону.
с новой работы могут позвонить и поинтересоваться как работал, что за человек...итд. Бывает что и звонят.

(102) Бывает. У меня было два раза. Но по моим представлениям в этом случае берут отпуск и используют его для активного поиска работы.