Приветствую!
Не подскажете, как отразить в ЗУП отпуск по уходу за ребенком и неполную рабочую неделю с понедельника по четверг? Что то запутался, надо сотрудника на другой график переводить или нет?

не обязательно, а вот ставку изменить надо

(1) Т.е. просто перевести сотрудника с 1 ставки на сколько? Каждый месяц количество часов же разное.

(1) Надо именно пятницу выходным днем сделать. На таком условии сотрудник вышел на работу. Чтобы в Т-13 это отражалось.

(0) И еще проблема в том, что в рабочие дни в табеле в один рабочий день должны стоять Я/ОЖ. Такого я никак не могу получить

Ну что, никто не сталкивался с декретчицами?

(5) Вы какого ответа ждете? если в рабочей неделе 40 часов, а сотрудник работает 32, то это явно - 0.8 ставки. график, надеюсь Вы ввели нормально?

(4) ну а для этого надо пойти практически на немыслимое:
1. отключить в настройках расчета зарплаты "контроль пересечения периодов начислений, регистрирующих норму времени"
2. Если же Вам по каким-либо соображениям требуется, чтобы в этом случае в отчет выводилось обозначение ОЖ/Я, можем посоветовать следующее. Необходимо создать свой вид расчёта, полностью совпадающий с типовым "Отпуск по уходу за ребенком без оплаты", только не имеющий вытесняющих видов расчета, и назначить его сотруднице плановым в тот момент, когда назначается оклад при досрочном выходе. Тогда в документе "Начисление зарплаты" по этой сотруднице будет 3 строки: оклад, пособие до 1,5 лет и созданный вид расчета. Если после проведения этого документа сформировать табель (отчет), получите требуемый результат

Ответ не мой, ответ представителя 1с.

По логике ЗУПа сотрудник не может одновременно быть в отпуске и работать,поэтому я/ож сделать нельзя, без описанной в (7) махинации.

Наши кадровики выводили на неполный рабочий день, возврат + перевод на новый график + перерыв на кормление (оплата по среднему по новому виду расчета)
Их устроило в табеле Будни: Я7/КО1 Выходные: ОЖ

(7) а почему просто в кадровом перемещении не прекратить "Отпуск по уходу за ребенком без оплаты"

(9) вопрос в том, чтобы в табеле было я/ож. если прекратить, то явно ож не будет

Уже переиграли. Сейчас нужно чтобы были Я8 с понедельника по четверг и ОЖ с пятницы по воскресенье. Не могу такого добиться никак(

(11) а как пытались? график как сейчас настроен?

(12) Вот что сделали
1. Перевели ее на график пн-чт-8, пт-вс-выходной, с нормой времени пятидневки с 06.10.14
2. Оформили отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет с выплатами от 06.10.14. Оклад по дням на вкладке плановых начислений - не изменять.
3. Ввод планового начисления - прекратить Отпуск по уходу за ребенком без оплаты с 07.10.14 (т.к. прекратить его 06.10.14 нельзя)

Итог - с 06.10.14 в табеле ОЖ, что не дает рассчитывать оклад

(13) она вообще в отпуск не уходила?

(14)Она уходила в январе, потом вернулась просто на явку, потом опомнилась и написала заяву на неполную рабочую неделю с сохранением отпуска по уходу.

(15) либо там регистры надо править, либо договоритесь с кадрами, что в отпуск они ее отправят с 4, а на работу выведут с 6

В общем нашел на сайте http://its.1c.ru/db/calchlp#content:2:hdoc:_top
как 1С советует это делать.
И итоге табелт заполняется только явками, но расчет пособий и ЗП происходит верно. Но весь вопрос и был в табеле.

(16) Так и делал. В отпуск выводил ее 05.10, 06.10 отменял тот, что без оплаты. В табеле одни явки. Нигде не отражается, что она еще и пособие получает. Хотя кадровики консультировались - говорят ОЖ должны быть, хоть в выходные, но должен!

(18) так ОЖ только "отпуск по уходу без оплаты" и пишет в табель. поэтому его нельзя закрывать

(19) Если отпуск без оплаты не закрывать, то все дни ОЖ и оклад не рассчитывается

(20) табель ввели? или вытесняющие поправили?

(21) Табель ввели, вытесняющие не правили

(22) а без табеля что получится?

(23) Без табеля Я8 все дни