В августе 2013 был принят на работу в организацию сотрудник, документ был создан и проведен, но он работать не захотел о чём сообщил в ОК и распрощался. В ОК просто пометили этого сотрудника на удаление, с документом принятия на работу ничего не делали, так и оставили. В результате он принят и в некоторых отчетах всплывает(в среднесписочной численности например). Что теперь с ним делать? Редактировать закрытый период ГБ не разрешает, уволить текущим периодом тоже никак( у него появляется стаж и сильно шумят расчетчицы), думал может КЗР сделать сторно по принятию в организацию, но оно не работает так.

КЗР сделать сторно по принятию в организацию. - должно работать, и это единственное правильное решение.

(1) Значит руки у меня кривоваты, буду выпрямлять, спасибо.

(2) Данные в регистрах не редактировал в КЗР?

(3) Я пробовал Заполнением движений, выбирал нужный прием на работу и нажимал кнопку Заполнить движения, ничего не заполняется

Уволить текущей датой, оплатить весь период.

напутаны даты приема, перемещения и увольнения ..

(4) У тебя как минимум должен был бы заполниться регистр накопления "Занятые штатные единицы организации".

(6) Они не напутаны, их просто нет. Есть только дата приема.

"В ОК просто пометили этого сотрудника на удаление, с документом принятия на работу ничего не делали, так и оставили".

спасибо, поржал.

Конфа, как я понял изменённая? Сравни процедуру кнопки Заполнить движения с конфигурацией поставщика.

(10) Да, конфа сильно измененная, но КЗР не изменялся. Сейчас ещё раз проверю всё

Проверил ещё раз. Да, регистр накопления "Занятые штатные единицы организации" заполнился, он один только и заполнился. Получается так и должно быть? Остальные РС и РН руками нужно добавлять?

А пометить на удаление документ пробовали?

(13) Прием на работу? Я же говорил, ГБ не разрешает изменять документы в закрытом периоде, тем более в столь давно закрытом.

(12) ну закрывай регистр тогда, что бы он не светился ..

(0)Что такое КЗР?

(16) Корректировка Записей Регистров

(9) ага ;)
Пометка элемента справочника на удаление не отменяет проведение связанных с ним документов!
(14) Объяснить, что по техническим причинам нужно отменить проведение...
Можно ещё попросить сотрудника вернуться и уволится по нормальному, т.к. "1С глючит".

(0) Надо объяснить бухгалтерии, что удаление по факту фиктивного КАДРОВОГО документа ни как ни влиет на результаты расчета з/п. Т.е. открыт на редактирование этот период, удалить это документ и не страдать фигней...
Такие вопросы должны решатся административно, а не программно...

А вообще у вас должны быть полные права доступа, которые дают право на редактирование документов прошлых перирдов...

а потом бухгалтеру ночью будут кошмары снится ..в которых она это период открывала , а потом все не сходится .. те кто на 77 сидел в зарплате .. х-р период лишний раз откроют.

(17) а Вы там кто? Уже бы взяли ответственность на себя, открыли период, пометили на удаление, а гл.бух сказали бы, что сделали это обработкой

(21) Я тут программист, не хочу я такую ответственность. Если отменить проведение, тогда отчетность которая уже была сдана измениться(Форма П4 например). Это конечно вряд ли где-то когда-то всплывет, но всё равно. Было бы очень удобно сделать это КРЗ, но у меня ничего не выходит с ним.

Каквы сторнируете запись в регистре сведений "РаботникиОрганизации"? Как вообще можно что-либо сторнировать в регистре сведений???

А каким образом при увольнении "появляется" стаж?
И где потом этот стаж отсвечивает? Есть что ли ккаие-то отчеты по стажу уволенных сотрудников?

(23) В том и дело что - никак. Ваще хз что делать. Проще всего конечно удалить документ приема на работу, но не разрешают.

там нельзя что ли произвольный статут поставить ..типа что он уволен этим документом.

(24) Честно не скажу как он появляется и где точно отсвечивал я был в отпуске когда его наконец решили уволить, но бухи сильно верещали и увольнение удалили

По Регистру сведений "Периоды работы сотрудников организаций по основному месту работы" КЗР в обще не делает движений, он всё же точно не подходит

Взять инструменты разработчика, и очистить все регистры у данного документа приема на работу. Там есть инструмент по редактированию объектов базы данных

(0) Посмотрите на движения документа и тупо руками введите в КЗР аналогичные сторнирующие движения.
Или удалите программно движения документа и пусть себе висит пустой документ.

+(30) я бы удалил движения, а документ будет висеть как проведенный - ГБ и не заподозрит ничего :)

(31) А как быть с отчетностью за прошлые периоды? В них то этот сотрудник фигурирует

(32) так а чего Вы хотите? документ трогать нельзя, движения удалять нельзя, увольнять нельзя. пусть гл.бух тогда и думает, что ей делать

(32) если была сдана отчетность, то по логике нужно уволить
PS правда хз, есть ли какая-нить "уточненка", как при сдаче баланса

мне кажется автор не может объяснить (не имеет авторитета) внятно руководству, что данная проблема "выеденного яйца не стоит".
И то что "программист" не может отсторнировать документ тому доказательство!

(35) Если данная проблема "выеденного яйца не стоит", тогда как бы поступили Вы?
"И то что "программист" не может отсторнировать документ тому доказательство!" - не понятно, чего оно доказывает и почему программист в кавычках?

(32) Так что, корректировкой записей регистров нельзя с нужной даты его сделать уволенным?

Да и это, не следует брать призраков на работу, а то вон чего выходит.

(36) Программист не отвечает за криво введенные кем-то данные. Поиск ссылок на объект покажет где есть ссылки  на сотрудника.

Если сотрудник присутствует в отчетности то пусть ГБ решает как быть:
1. открывать период, отменять прием, пересдавать отчетность(корректировки)
2. Уволить сотрудника в УПП

А ЗП этому сотруднику точно не начисляли?

Прием на работу в организацию - кадровый документ и по сути на вопросы, касающиеся ГБ вообще никак не влияет. Смело удаляйте.
Единственное, на что повлияет, это на какие-нибудь отчеты в статистику (порвутся данные на начало и окончание периода), но на это можно забить.
Уволить его текущим числом тоже неправильно, так как он у вас полезет в персонифицированную и прочую отчетность. Кстати она сдается ежеквартально. Как вы с августа прошлого года не заметили этого человека? ))

(0) Сотрудник был колдун... Запись в БД явно проклята.

"Редактировать закрытый период ГБ не разрешает" - ай, ставь перед фактом или уходи. Или садись и думай, почему этот док вообще в отчеты попадает.
2. в упп по этой части убого.