Всем привет!

Не знал в какой раздел написать, решил в этот.

Прошу совета у профи стоит ли делать данное тестовое задание работодателя или послать его гулять лесом(либо я чего-от не понимаю):

Тестовое задание (1-2 часа)

Необходимо разработать систему товарного учета Использовать справочники "Номенклатура", "Склады", "Контрагенты", "Договоры" и другие при необходимости. Использовать регистры "товары в резерве на складах", "Товары на складах". Обязательны следующие виды документов:
1. Поступление от поставщика;
2. Резервирование под будущую реализацию;
3. Реализация товаров покупателю - документ должен быть введен на основании документа "Резервирование товаров" или вводится непосредственно.
Списывать партии по ФИФО, ЛИФО, по себестоимости (рассмотреть все варианты учета).
Используя стандартную консоль отчетов (или консоль отчетов на СКД), создать следующие отчеты:
1. по движению товаров на складах;
2. По движению товаров в резерве;
с возможностью просмотра по документам движения

(140) прикольно, попробовал

(0)
Зачем в системе товарного учета "Договора"?

Делал когда-то давно. Без резервирования. 4 часа тупой писанины - не думая. Не знаю, сейчас кажется, что сделал бы быстрее.

За партии вместе с остатками - сразу "мы вам позвоним".

(98) + На спеца была каркасная конфа со справочниками, не? А то я уж и забыл...

(144) + собственно к сдаче на спеца тренируешся по методичке.... и на свежетренированые навыки там все быстро решается. Сомневаюсь, что такой же скоростью можно сделать те же задания буквально через полгода после.

(141) неплохо, правда привык к http://manual1c.ru/

... Мда.
Читаю темку и за профессию обидно.
Вырождается 1С программист.

(0) Задача почти как с 1С-ного экзамена. К такой надо быть готовым, тогда за час-два может и сделаешь (естественно, совершенно без бантиков, все стандартными формами).
К 1С-ным сертификациям готовятся, зная задачи которые там будут, или зная примерно, не помню, очень давно ничего не сдавал.
Я, например, за указанное время сейчас не управлюсь. Хотя опыта 15 лет в 1С и сертификатов куча, т.к. почти всю жизнь во франче, но давно не занимался товарным учетом и всеми этими ФИФО/ЛИФО с нуля. И главное не отвык делать тяп-ляп, а тут только так и успеешь.
Смысл давать такую на тестирование кандидата я не понимаю.

Отвык делать тяп-ляп, т.е)) "Не" лишнее

Зачем сравнивать задачу на экзамене с тестовым задание на дом? Это как писать обработку на один раз для себя и для клиента на постоянку. Формачки нарисуй, все контролики, проверочки, защитки от дураков наставь, еще каких-нибудь прибамбасиков и печатных форм, чтоб твоя работа была внеконкуренции. Раз тестировщик не может просто поговорить с прогером и дает такое задание, значит он ничего не понимает и будет делать умный вид докалебываясь до каждой закарючки, а если такое задание дают всем кандидатам, то надо их обойти при чем лучше сходу и ваши каркасики тут никак не проканают.
Одно дело на форуме понты кидать как все легко и другое - устраиваться на работу.

(150) +100500. задание смахивает на сферического коня в вакууме. лучше бы предложили найти ошибку в учете, или чем там человек РЕАЛЬНО заниматься будет.
да и вообще, за 30 тыр такое задание... я охренел. у меня и то з/п больше (хоть и совсем чуток),  а требования куда меньше.

А что такого в контроле остатков? Один запрос всего - чуть хитрее тупо выборки из регистра с фильтрами

В задаче много нюансов. Например, в 8-2 при изменении даты уже проведенного документа на более позднюю, нужно вручную из итогов остатков вычитать движения документа. А вообще успешно делал такие задачи на собеседованиях, но ни разу потом туда не брали. Поэтому не вижу смысла браться. Если тестировать тестом Профессионал, то это вообще самый простой способ отсеять всех самых умных кандидатов, зато взять студента, который накануне во франче вызубрил все вопросы этого теста. Лучший вариант, как уже кто-то писал, дать какие-то не сложные запросы, или просто нарисовать таблички и попросить нарисовать результат того или иного соединения их.

Зазубрив ответы я сдал 5 тестов 1С профессионал, при этом понятия не имел с какой стороны подходить к 1С и зачем эта штука нужна

(153) "Если тестировать тестом Профессионал, то это вообще самый простой способ отсеять всех самых умных кандидатов, зато взять студента, который накануне во франче вызубрил все вопросы этого теста."

+10000

(26) сильно сомневаюсь, что за час ты сделаешь это.

(61) Профессионал как раз-таки зачастую дописывает запрос из-под конструктора потом вручную, такой ты странный. Это только и говорит о том, что человек хорошо владеет информацией о структуре таблиц БД.

(0) Почему я люблю тестовые задания:
1) ты получаешь прекрасную возможность проверить свои знания
2) ты получаешь возможность судить о своих возможных будущих коллегах и начальниках. (если формулировка дубовая то следует вывод что и возможные коллеги тоже тог-с). Соответственно получаешь определенную пищу для размышлений насчет необходимости устройства в эту контору.

(157) зачем?

(154) фига ты крут, я вот зубрежку неосиливаю от слова вообще

(0) Хорошая задача. Правда если решать ее нормально, то это никак не 2-3 часа как некоторые ГУРУ здесь пишут. Некоторые неточности в задаче скорее всего специально присутствуют, т.к. специалист прежде чем решать задачу обязан их задать, на то и ставка.

(159) Как зачем ... иногда быстрее с руки дописать, дополнить запрос, чем открывать конструктор и маяться установкой галочек, поиском необходимых полей в структуре. Это вполне логично. Многие здесь, на форуме, не одобряют метод проверки написания запросов на листе карандашом, а почему нет? Если человек утверждает, что отлично знает в УПП такую-то подсистему и работал в ней не менее 3 лет, то он запросто нарисует простенький запрос на бумаге. Лично я в определенных случаях поддерживаю этот метод.

Кстати, подобные задачи лучше не решать, а просто сесть и поговорить с собеседующим, объяснить ход решения, этого будет достаточно.

(163) на каком основании ты исходишь из того, что собеседующий владеет предметом обсуждения ?)

(162) что мешает сверстав запрос в конструкторе нажать кнопку "запрос" и дописать его опять таки в конструкторе но вручную? Ну чтобы не геморроиться с проверкой синтансиса?

(0) На предпоследнем месте работы дали кандидату такую же задачку, чуть проще (списание по партиям и средней), т.к. было много разработки новых объектов  в ОУ- документы, регистры и прочее.

Мск, дядька 40 лет, опыт пару лет в 1С, просил 120к.
Что такое итоги в запросе он не знал. Про параметры виртуальных таблиц тоже. В итоге прогал часа четыре, оно конечно не работало как надо, да и не могло. Но он механизм получения итогов в таблице запроса, пусть и неверно работающий, он залабал с нуля.

(159) Когда нет необходимости подсматривать имена таблиц/реквизитов - то руками несложные запросы быстрее писать.
Ну или когда нужно охватить взглядом, проанализировать и доработать большой пакетный запрос - тогда удобнее редактировать руками, открыв разделённое по вертикали окно с текстом запроса, чем переключаться между вкладками конструктора (имхо, конечно же).

Кодинг - это 10% - 15%, в тестовом задании проверяется навык кодинга. Человек как многогранник, поэтому если брать программиста, то обязательно следует проверить его на конфликтность, на коммуникабельные навыки общения с пользователями/руководством, способность ведения документации для своих творения (даже если по факту ее вести не нужно, способности проверяем!), работа в команде!!! Ну здесь с поправкой, это никак не на ЗП в 500 баксов. Если человек решит задачу в 0 вполне сносно и аккуратно, то ценник явно занижен. Есссессно  это ИМХО.

(165) Еще раз объясняю, что быстрее ручками скопипастить, добавить чего надо и в консольке заюзать кнопочку запуска. Если ты с системой работаешь довольно продолжительное время и это не новые таблицы, а юзанные уже много раз, то основное пишешь через конструктор, а дописывание ручками после не вызывает проблем с синтаксисом.

(168)
> на конфликтность, на коммуникабельные навыки общения с
> пользователями/руководством, способность ведения
> документации для своих творения (даже если по факту ее
> вести не нужно, способности проверяем!), работа в команде
если нет обоснованных и однозначных критериев таких оценок, то это дискриминация, не ?)

(170) Это больше, видимо, риторический вопрос. Естественно, что критерии должны быть, иначе данные слова не стоит даже и произносить.

(171) Это больше, видимо, риторический ответ, т.к. (не)соответствие заявленным требованиям оценить иначе как субъективно фактически невозможно, не ?

ТС чем закончилось всё?

(172) Вопросы на собеседованиях должны соответствовать заявленной заработной плате, ожиданиям от кандидата и т.д., поэтому определенного перечня вопросов на все случаи жизни составлять не имеет смысла. Всё индивидуально для каждой организации.

(0) А без задания ты не в состоянии что ли определить на что способен человек?

(175) Естественно в состоянии, но есть еще и факторы, например, у имеется 20 кандидатов, проект идет полным ходом, да и имеющимся составом разработчиков руководить приходится, поэтому с каждым кандидатом имеет смысл общаться уже после какого-то предварительного небольшого задания, чтобы сразу отсеять n-е количество так называемых "студентовОтСтаТыщ". Очень интересную книгу сейчас читаю, рекомендую: "Как пасти котов" Рейнвотер Дж.Хэнк.

(174) Индивидуальность каждой организации заканчивается там, где начинаются законодательно регламентированные рамки.

главное чтобы индивидуальность не была как тут:
"Сообщается, что штат компании должен быть приведен в соответствие с демографической ситуацией в стране. То есть как минимум 6% сотрудников телеканала к означенной дате должны быть или стать представителями ЛГБТ-сообщества. При этом, по сведениям издания, в настоящее время их доля на канале составляет только чуть более 2%.

Кроме того, к 2020 году по планам владельцев Channel 4, не менее 20% работников должны быть чернокожими, азиатами или представителями этнических меньшинств.

Еще 6% сотрудников телеканала должны стать инвалидами, добавляет телеканал «Россия 24»."
http://vz.ru/news/2015/1/15/724418.html

(0) Давать задания при приеме необходимо. Заинтересованный кандидат не станет задаваться вопросом делать не делать. Лично я мало где встречал места где готовы брать за красивую улыбку. И вообще, необходимо портфолио иметь выполненных работ и проектов, и это по круче всяких там сертификатов.

(179)
> Заинтересованный кандидат не станет задаваться вопросом
> делать не делать.
типа, заинтересованный кандидат приходит со своей батареей, наручниками и вазелином ?)

(180) если он заинтересован в устройстве в данную компанию, то не станет мяться как девочка

Проходил этот тест в бумторге на шафиева. Тоже ща 30 тр., вроде, нск лет назад.

Решал у них в офисе. В итоге не взяли.

(180) Тролишь ты его зря :) Он на все 100% прав, хороший кандидат без портфолио на собеседования не ходит, а если он считает, что его офигенность на столько зашкаливает, что своей харизмой все затмит, то таких надо провожать до двери сразу, обычно от таких специалистов командной работы не получится. Пусть чешет свое ЧСВ за углом.

(0) на вакансию "кодер" задание адекватное, но если не решал задачи на спеца по платформе, то 2 часа на это - мало.

я бы сделал, что смог за 2 часа, если ваканчия интересна (белый оклад выше рынка, крупная компания).
и забил бы, если предложение среднее по больнице (мелкий франч с серыми схемами).

Те кто кричит что сделает за 2 часа - пусть напишут с нуля. Если ты до этого только и делал что конфы с нуля писал - конечно сделаешь, а если конфы правил - обдумывание времени больше займет. Я таких задач не делал с нуля и формы рисовать дольше буду. Да и непонятно что дает эта хрень, когда проще по отдельности все проверить, СКД, регистры и т.д на демке любой.... А тут копипастить нужно быстро с формы в форму....

(186) на весь экзамен спеца по платформе дают 4 часа, лично у меня было 5 заданий и по объему кодирования легче задачи по опер. учету были только бизнес-процессы и управляемые формы.

+186 Мне тоже раньше казалось что все задачи быстро решаются, но за 2 часа это будет полено струганое, а обычно свое предполагаемое время всегда на 2 нужно умножать.

(188) не ставал на спеца чтоли??

(187) Ты когда шел на экзамен знал примерный план, а когда приходишь на собеседование и тебе влупят задание - посмотрел бы я на тебя :)

(189) Не, по 8 не сдавал, да и редко ей заниматься стал....

(190) на спеце сложнее, ибо там давление ошибки выше

(190) возможно, ищут человека с навыками, достаточными для сдачи сертификата, и таким образом отсекают контингент.

ЗЫ как я бы поступил, я чуть выше написал, если что.

(192) А ты без подготовки на спеца сдавать ходил? Не читая тестовых примерных заданий?

(194) На собеседовании максимум мы вам перезвоним. А там еще и бабло теряешь )

На счет запросов без конструктора. Как-то одного дядю собеседовал, а проект был по интеграции со сторонней скуль системой. Так вот попросил запрос написать на чистом sql на бумаге, который из двух таблиц с одинм столбцом в каждой, заполненные цифрами диапазоном от 0 до 9, должен вывести дубликаты строк и их количество.
В общем с бааальшим скрипом что-то похожее получилось, но я удивился, так как 10 лет опыта у человека за плечами.

(196) это же не просто а очень просто... я бы тоже удивился
правда интелесенсы всякие развращают ;-(

Задача элементарная, 2 часа должно хватить.
Но не понятно зачем два партионных учета там реализовывать, если для оценки хватило бы или партий или резервирования.

Мне надоело задавать задачки. Просто говорю: пришлите образец лично своего кода, экранной и печатной формы. Лучше на свой взгляд самый лучший. Заранее предупреждаю, что обязательно потом сравню с тем что чел будет ваять на испытательном сроке. Пока работает лучше, чем решение каких-то там надуманных задач.

(173) Забил. Тест давала девушка-программист 1с лет 18-ти. А поскольку кадровик гламурная тупая п***да. То сделал вывод либо по дешевке ищут спеца, который будет работать бурлаком 1С, либо девочке программисту ищут помощника, и она пытается отсеять всех умных, чтобы найти кого то не шарящего, чтоб не дай бог не выдал чего она в конфе наму*ила (с опытом видел такие конфиги, которые проще снести, чем что-то в них править ).

(184) "хороший кандидат" - это полноценная контора, а фикси - для бедных )

(0) Задача по сути из экзамена на специалиста по платформе.

На экзамен даётся 4 часа, но там помимо оперативного учета надо еще реализовать бухучет, расчет з/п, бизнес-процесс и интерфейс.
Тут про интерфейс ничего не сказано (допустимо вообще формы не создавать).

Автор, делай выводы!
Если тебе эта задача показалась слишком сложной или трудозатратной, может быть ты еще не дорос до этой вакансии. (Без обид).

PS Делать или не делать тестовое задание на собеседовании - личное дело каждого соискателя. Но для работодателя - это по сути единственный способ хоть как-то оценить уровень квалификации кандидата, т.к. на словах - все крутые спецы и только тест может выявить хотя бы в первом приближении реальный уровень знаний.

(202) Хоть какой-то способ оценить кандидата - реальная работа на испытательном сроке. Остальное бред показушников кадровиков. Как вы думаете сколько тестов, рекомендаций, дипломов и сертификатов прошли и предоставили люди устроившие кризис 98,08 годов? И сколько дипломов имели люди победившие фашистов в ВОВ? Выкиньте этот кадровый бред уже из головы и начните хоть немного разбираться в людях.

(157) Соглашусь. Именно дописывать, а сам запрос ГОРАЗДО быстрее и надежнее делать конструктором в панели запросов.

(186) "Я таких задач не делал с нуля и формы рисовать дольше буду."... ты вообще уверен что ты программист? С нуля ничего не делал, формы создаваемые платформой автоматически больше двух часов делаешь....

(203) а если кандидатов 20 человек ? всех брать на испыт срок ?

Как по так ТС для меня показался довольно ленивым, за время существования темы уже можно было эту задачу решить несколько раз, даже ради спортивного интересна.

интереса*

Делать или не делать тестовое задание нужно решать исходя не из самого задания, а исходя из условий работы. Поговори с будущим начальником, пусть покажет твое будущее рабочее место, познакомит с коллективом, расскажет как устроена работа в отделе; у кадровика узнай какой соц пакет. В конце концов прикинь легко ли будет обираться до работы:)

Если всё устроит, попытайся. Тебе 2 часа жалко? Не успеешь и ладно. Тебя могут взять даже если ты сделаешь половину, но в правильном направлении. Конечно, при условии отсутствия более успешных кандидатов.

Какой в ней спортивный интерес? И уж никак не 2 часа.

(210) Хм...что тогда мсье понимает под выражением "спортивный интерес"?

Что либо полезное для прокачки скиллов.

(203) Про испытательный срок это конечно всё правильно.
Только есть одно "Но"! Далеко не у всех есть такая возможность - брать на испытательный срок кого попало. Нет времени, нет возможности каждого вводить в курс дела.
В отдельных случаях так и делают - берут пять человек на испытательный срок, через месяц оставляют двух лучших, а еще через месяц-два только одного - самого лучшего.
Тест не даёт гарантии высокой квалификации. Но он даст мне возможность понимать, что мне не придётся завтра объяснять вновь нанятому сотруднику что такое (условно) регистр бухгалтерии и какие есть особенности при получении данных из него.

>> Выкиньте этот кадровый бред уже из головы
В том и беда что я не кадровик. Мне грамотный спец нужен, а не обладатель стопки дипломов и зачёток о прохождении тестов.

>> начните хоть немного разбираться в людях.
Нету времени. Чтобы разобраться в пришедшем с улице кандидате, надо его на работу взять и пару недель (как минимум) пообщаться. У меня такой роскоши, как лишнее время, нет.

И еще. Не существует такой профессии "хороший человек". Мне профессионал нужен, а не собутыльник и балагур. А раз нужен профессионал, то при приеме на работу мне нужно понять его профессиональные качества в первую очередь.

ИМХО, кадровый бред в голове у тебя.

(212) Решение задачи из сборника на специалиста - это нынче не прибавляет к скилам?

У меня давно есть этот сертификат.

(215) Разве я тебе рекомендовал потренироваться в этой задаче? Нет. У ТС этого сертификата нет, я уверен в этом на 100%, иначе бы подобной темы не было. И да...повторение - мать учения, не стоит этим пренебрегать.

(210) "И уж никак не 2 часа."

А сколько?

(217), зависит от того готовился ли человек к экзамену на специалиста. Время 1-2 часа, которые выделяют на решение на экзамене достаточно для того, чтобы скопипастить готовый алгоритм из головы в 1С. На решение первого задания из экзамена первый раз у меня уходило часа 4-5, воспроизвести тоже задание повторно можно чуть больше чем за час. И плюс здесь необходимо использовать конфигурацию с нуля, а на экзамене дается каркасная конфигурация

(216) У меня этот сертификат с 2005 года по 8.0, но уже несколько раз я решал подобные задачи, причем даже без требования делать их на 8.2.

(217) По-хорошему день, лучше 2 чтобы протестить.

(219) "причем даже без требования делать их на 8.2."
А есть принципиальная разница?

Вспомнилось... был у меня похожий случай на собеседовании.
В качестве тестового задания попросили сделать обработку исправляющую минуса на складах документами оприходования и печатной формой по проделанным действиям.

Сделал без печатной формы "из спортивного интереса".

Выхлоп был в виде приема на работу? Если не было - зря потраченное время. Спортивного интереса тоже не наблюдаю.

(220) >> По-хорошему день, лучше 2 чтобы протестить.

Это если речь идет о полноценной системе для реальной работы пользователей. Не путайте с тестовой задачей.
Задача в (0) этого ничего не подразумевает:
Не надо рисовать форм, обработчиков собыйти на них, никаких проверок заполнения, взаимодействия и взаимосвязи объектов и т.п.,  красивостей и бантиков всяких.
Тупо:
- создать нужные объекты
- написать алгоритмы поведения по документам (заполнение и формы не нужны)
- накидать в СКД отчеты (красивое фирменное оформление не требуется)

Всё.

(222) Одним запросом сделаешь?

(222) На работу я к ним не пошел. Но зато обработку потом продал другому своему клиенту.

(224) А зачем тут 2 запроса? Одним запросом подбил итоги по складам и нафигачил по одному документу прихода на каждый склад.

(207) и мне ленивым, хотя может потому что там 30к обещают, значит еще и жадный.

настоящим одинэсником растет!

(226) Ты не понял документы должны создаваться в тот день когда появились отрицательные остатки.

(228) Типичная ситуация, а че вы не сделали то, о чем вас не просили.

(229) Сам то понял что написал?

(230) Как из 221 следует 228. Кроме вас все все поняли.

(231) Какой жирный тролль...

(223) Тебе уже объяснили, что тестирование при приеме на работу - это поверхностная проверка, туфта одним словом. Важна реальная работа по реальным задачам. Человек на тестах может волноваться, торопиться. А на деле быть хорошим, усидчивым специалистом, который и дома отработает, но задачу сделает как надо.

Стандартная облегченная задача из сборника на специалист по платформе 1сю делается за 1-2 часа при минимальных знаниях.
ЗП будет зависеть от реализации. Впомните про блокировки это плюс. ютуб в помошь. Так же к сборнику задач на спеца прилагается диск с одной решенной задачей, ее хватит для решения.

коммерческого применения данная задача не имеет.
Простой и эффективный тест на оленя.

(234) Так-то оно так... Но когда при приеме на работу задают вопросы про погоду в Африке, то мысль поработать месяц (неделю, 10 дней...) по договору ГПХ уже не кажется такой плохой.

квалификационный экзамен по УТ длится 3 часа вроде, по платформе 4 (каркас там есть, надо только проведение 1 или 2х документов впилить, не более часа задачу оперучета делал)
отчеты хрень (10 минут консоль СКД), а вот прочее можно успеть за час если формы совсем не рисовать и без себестоимости или с 1 ее вариантом

Стандартная задача для собеседования. А лесом шли тех кто такое советует.

(238) коли стандарт, то должОн быть и регламентирующий документ, не ?)

(239) разумеется есть, у тех кто на работу принимает его можешь спросить, когда на собеседование пойдешь. Только по настойчивее будь.

(240) угу, у них еще и законодательство свое )